SGK

SGK rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla hesaplara yatırılmaktadır. Rapor parasının alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır; bu süre zarfında alınmayan ödemeler SGK'ya geri gönderilebilir.

33 41 17 1 kombinasyonunun ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, plaka kodlarının araçların tescil edildiği ili belirttiği bilinmektedir. Ayrıca, 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu'nun 27. maddesine dayanan "acele kamulaştırma" prosedürü hakkında da bilgi mevcuttur.

İşten çıkış kodu 07, geçerli bir işten çıkış kodu değildir. SGK tarafından belirlenen güncel işten çıkış kodları arasında 07 numaralı bir kod bulunmamaktadır. En sık kullanılan işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 10: Ölüm. 12: Askerlik. 15: Toplu işçi çıkarma. 17: İş yerinin kapanması. 18: İşin sona ermesi.

Emekli maaşının SGK tarafından durdurulma nedenleri arasında şunlar yer alır: Sahte sigortalılık: Sahte iş yerlerinde sigortalı gösterilen veya gerçekte çalışmadığı halde prim ödemesi yapılmış gibi gösterilen kişilerin maaşları durdurulur. Eksik prim günleri: Usulsüz yollarla emeklilik hakkı kazananların maaşları da kesilir. Kimlik bilgilerinde hata: SGK sisteminde veya maaşı yatıran bankanın sisteminde ad, soyad, T.C. kimlik numarası gibi kimlik bilgilerinde hata olması maaşın yatmamasına yol açabilir. BAĞ-KUR rapor düzenlemeleri: BAĞ-KUR üzerinden maaş alan emeklilerin, her iki yılda bir bankalara giderek hayatta olduklarını beyan eden raporları vermeleri gerekir; bu işlem yapılmadığında banka ödemeyi durdurabilir. Maaşın durdurulması durumunda, SGK resmi tebligat göndererek emeklileri bilgilendirir ve itiraz hakları hakkında bilgi verir.

SGK'ya ait 5 yıl ödenmeyen borç, zamanaşımına uğrasa da tamamen silinmez. Zamanaşımına uğrayan borç, "eksik borç" haline gelir. Bu durumda: Borçlu, sistemde görülmeye devam eder ve borçlu olarak kaydedilir. "Borcu yoktur" yazılarında ve borç sorgulamalarında görünür. Teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz. Sağlık hizmetlerinden yararlanılamaz. KDV mahsubu ile prim ödenmesinde kullanılan "Borç Döküm Formu"nda yer alır. Ayrıca, ihale konusu işlerde veya özel bina inşaatlarında fark işçilik borçları zamanaşımına girmiş olsa bile, bu borçlar ödenmeden teminat iadesi ve iskân için "ilişiksizlik belgesi" verilmez. Zamanaşımına uğramış borçların takibi, SGK tarafından yapılmaz ve icra, haciz gibi yasal işlemler başlatılmaz.

SGK dosya kapama işlemi iki şekilde yapılabilir: 1. Dilekçe ile başvuru: Bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne (SGM) dilekçe teslim edilebilir. 2. SGK işveren sistemi üzerinden online başvuru: - SGK işveren sistemine giriş yapılır. - Anasayfada "İlişiksizlik Kapanış Başvuruları" menüsüne gidilir. - Bitiş tarihi yazılarak "Kaydet" butonuna basılır. - Devamlı işyeri için son işçinin çıkış tarihi, inşaat veya ihaleli işler için bitim tarihi yazılmalıdır. İnşaat ve ihaleli işlerde, işin bitim tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır; aksi takdirde ceza uygulanır.

4C (Emekli Sandığı) emekli ikramiyesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hesaplanır. Emekli ikramiyesi hesaplaması için SGK'nın "İkramiye Maaş Hesapla (4C)" uygulaması kullanılabilir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de 4C emekli aylık ödeme ve kesinti bilgileri görüntülenebilir.

Geçici sağlık sigortasından yararlanabilecek kişiler şunlardır: İsteğe bağlı sigortalılar. Emekli (SGDP’li) çalışanlar. Bağ-Kur (4/b) kapsamındaki sigortalılar. Geçici sağlık sigortası ile ilgili detaylı bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 17. maddesine göre emzirme ödeneğinden yararlanmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı olma durumu: 4/a (hizmet akdine tabi) sigortalı kadınlar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olmalıdır. 4/b (kendi adına ve hesabına çalışan) sigortalı kadınlar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçları ödenmiş olmalıdır. Çocuğun canlı doğmuş olması. Başvuru süresi: Sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlanabilirler. Emzirme ödeneği, sistemde görülen emzirme ödeneği raporuna istinaden otomatik olarak ödenmektedir.

Tahsis koduna göre maaş hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SSK (4A) ve Bağ-Kur (4B) kapsamındaki emeklilerin maaş ödeme günleri, tahsis numaralarının son rakamlarına göre belirlenir. SSK (4A) emeklileri için ödeme günleri: Tahsis numarası sonu 9: 17 Temmuz; Tahsis numarası sonu 7: 18 Temmuz; Tahsis numarası sonu 5: 19 Temmuz; Tahsis numarası sonu 3: 20 Temmuz; Tahsis numarası sonu 1: 21 Temmuz; Tahsis numarası sonu 8: 22 Temmuz; Tahsis numarası sonu 6: 23 Temmuz; Tahsis numarası sonu 4: 24 Temmuz; Tahsis numarası sonu 2: 25 Temmuz; Tahsis numarası sonu 0: 26 Temmuz. Bağ-Kur (4B) emeklileri için ödeme günleri: Tahsis numarası sonu 9, 7, 5: 25 Temmuz; Tahsis numarası sonu 3, 1: 26 Temmuz; Tahsis numarası sonu 8, 6, 4: 27 Temmuz; Tahsis numarası sonu 2, 0: 28 Temmuz. Emekli maaşlarına yapılan zamlar, kök maaşlar üzerinden hesaplanır ve emekliler, e-Devlet sisteminde yer alan "Emekli Aylık Bilgisi" sekmesinden kendi kök maaşlarını görüntüleyebilir.

SGK haciz işlemi, prim ve idari para cezası borçlarını süresi içinde ödemeyen borçlulara ödeme emri tebliğ edildikten sonra 7 gün içinde borç ödenmezse başlar. Ödeme emri, borçlunun borçlarını 7 gün içinde ödemesi veya mal bildiriminde bulunması gerektiğini bildirir. Haciz işlemleri sırasında, borçluların bankalardaki mevduatları, araçları, gayrimenkulleri ve işyerindeki makine, bilgisayar ve diğer menkul mallarına haciz konularak borçların tahsili gerçekleştirilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yönetilmektedir. Bu genel müdürlüğe bağlı bazı daire başkanlıkları şunlardır: Asgari İşçilik Daire Başkanlığı; Genel Sağlık Sigortası Tescil ve Prim Daire Başkanlığı; İcra Daire Başkanlığı; İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığı; Primler Daire Başkanlığı.

Prime Esas Kazanç (PEK) hesaplaması, çalışanın brüt maaşı, yan ödemeleri ve primlerinin toplamına dayanır. Hesaplama adımları: 1. Brüt kazancın belirlenmesi. 2. Alt ve üst sınırın kontrolü. 3. Prim oranlarının uygulanması. 4. İşsizlik sigortası primi eklenmesi. 5. Toplam prim tutarının belirlenmesi. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 15.000 TL, fazla mesai: 2.000 TL, prim: 1.000 TL. Toplam brüt kazanç: 18.000 TL. 2025 yılı için SGK prim oranları: İşçi için: %14. İşveren için: %20,5. Hesaplanan primler: İşçi için: 22.104 TL × %14 = 3.094,56 TL. İşveren için: 22.104 TL × %20,5 = 4.586,58 TL. Toplam prim: 3.094,56 TL + 442,08 TL = 3.315,60 TL (çalışan) + 4.973,40 TL (işveren) = 8.289,00 TL. PEK hesaplaması için SGK'nın taban ve tavan matrahlarının 30 günlük tutarını bilmek gereklidir. Prime Esas Kazanç (PEK) hesaplaması hakkında daha fazla bilgi ve güncel veriler için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret etmek önerilir.

İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Düzeltme imkanı: SGK, belirli hallerde ve şartlarda düzeltme imkanı tanır. İdari para cezası: Hatalı bildirim nedeniyle SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir. Dava: İşçi, hatalı iş kolu kodunun düzeltilmesi için işveren aleyhine iş mahkemesine başvurabilir. Ayrıca, iş kolu kodundaki hatanın düzeltilmesi için ilgili vergi dairesine başvurulabilir.

Tırnak stüdyosu açmak için gerekli bazı unsurlar: Hedef kitle ve konsept belirleme. İş planı oluşturma. Gerekli belgelerin ve ruhsatların alınması. Lokasyon seçimi. Ekipman ve malzeme temini. Profesyonel kadro kurma. Dijital araçların kullanımı. Pazarlama ve tanıtım.

Evet, SGK çıkış kodu 14 (emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması) ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu kod ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaz. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı haklarıyla ilgili güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.

İnşaat SGK dosyası, ruhsat alındıktan sonra en geç 2 yıl içerisinde açılmalıdır. Eğer inşaata iki yıl içinde başlanmayacaksa, bu durum bir dilekçe ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir.

Sir 29 ifadesi, iş hukuku bağlamında "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelen bir SGK işten çıkış kodunu ifade eder.

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde SGK işlemleri şu şekilde yapılır: 5510 sayılı Kanunun 5. maddesinin “g” bendine göre: Bu ülkelerde Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçileri, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Bu işçiler hakkında sadece kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. İsteğe bağlı sigortalılık: Türkiye’de ikamet eden, zorunlu sigortalı olarak çalışmayan ve kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olan Türk vatandaşları isteğe bağlı sigortalı olabilirler. Bu kapsamda, emeklilik (uzun vadeli sigorta kolları) primleri ödenebilir ve genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. Borçlanma: İkili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde geçen sigortalılık süreleri, işsizlik süreleri ve ev kadını olarak geçen süreler borçlanılabilir.

İşyeri açmak için gerekli olan SGK kodu, işkoluna göre değişen NACE kodudur. NACE kodunun belirlenmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Vergi dairesi. Vergi dairesi yazısı. Ayrıca, alt işverenler, yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek üç haneli alt işveren numarası ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirir. İşyeri kodu ile ilgili güncel bilgilere Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi sgk.gov.tr üzerinden ulaşılabilir.