• Buradasın

    Gazeteci yıpranma primi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gazetecilerin yıpranma primi, 1 Ekim 2008 öncesi ve sonrası için farklı şekillerde hesaplanır:
    • 1 Ekim 2008 öncesi: Gazeteciler, her 360 gün için 90 gün yıpranma hakkı kazanır 24. Bu süre, işe giriş tarihini öne çeker ve emeklilik yaşından düşülür 24.
    • 1 Ekim 2008 sonrası: Gazeteciler, yine her 360 gün için 90 gün yıpranma hakkı kazanır, ancak bu sürenin yarısı emeklilik yaşından indirilir 24. Ayrıca, bu süreler prim ödeme gün sayısına eklenir 24.
    2008 sonrası için, yıpranma hakkının kullanılabilmesi için en az 3600 gün gazeteci olarak çalışmış olma şartı vardır 35.
    Yıpranma primi hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanından destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. ekonomim.com
        4
      5. gazetebirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gazetecilikte yıpranma payı kaç gün?

    2008 Ekim sonrası için gazetecilikte yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı - FHSZ) en fazla 5 yıl (1800 gün) olarak prim ödeme gün sayısına ilave edilmektedir. 2008 Ekim öncesi için ise yıpranma payı, sigortalılık süresine ilave edilmekte olup, bu durumda herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır. Gazetecilerin yıpranma payından yararlanabilmesi için en az 3600 gün çalışmış olmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yıpranmaya tabi mesleklerde yıpranma süresi nasıl hesaplanır?

    Yıpranmaya tabi mesleklerde yıpranma süresi, çalışanların iş koşullarının zorluk ve risklerine göre erken emeklilik hakkı kazanmasını sağlayan ek sürelerin hesaplanmasıyla belirlenir. Hesaplama adımları: 1. İşin tehlikeli veya ağır iş kapsamına girip girmediğinin belirlenmesi. 2. Çalışanların bu koşullarda ne kadar süre çalıştıklarının tespit edilmesi. 3. Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) olarak bilinen ek sürelerin, kanunen öngörülen oranlar uygulanarak işçinin fiili çalışma süresine eklenmesi. Bu ek süre, işçinin toplam hizmet süresine dahil edilerek, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı hesaplanır.
    5 kaynak

    Yıpranma payı kaç yıl sonra alınır?

    Yıpranma payı, en az 3600 gün boyunca ağır şartlı işte çalışan ve ilgili meslek gruplarında yer alan kişiler tarafından alınabilir. Yıpranma payı sayesinde, normal işlerde çalışan kişiler için emekliliğe esas olan 360 gün süresi, yıpranma payı hakkı kazananlarda 420 veya 540 gün olarak hesaplanır. Ayrıca, yıpranma payı maksimum 5 yıl için geçerlidir, ancak bu 5 yılın tamamı değil, en fazla 3 yılı mahsup edilebilir.
    5 kaynak

    Yıpranma payı kimlere verilir?

    Yıpranma payı, çalışma şartları ağır olan ve belirli meslek gruplarında çalışanlara verilir. Bu meslek grupları arasında şunlar yer alır: Gazetecilik; Emniyet ve askerlik; Cam atölyesi, demir çelik hizmetleri; Asit üretim fabrikaları; Sağlık çalışanları ve cezaevi çalışanları (son yasal değişikliklerle eklenmiştir); Madencilik, diş hekimi, dökümcülük (60 ile 180 güne kadar yıpranma payı). Yıpranma payından yararlanabilmek için, ilgili iş kolunda en az 3600 gün çalışmış olmak ve ağır hizmet şartlarında prim ödemek gereklidir.
    5 kaynak