PrimHesaplama

Satış primi hesaplama örneği: Bir satış elemanı, belirli bir ay içinde 1500 TL'lik satış gerçekleştirdiğinde, her üründen %5 prim almaktadır. Hesaplama: 1. Satış tutarının KDV hariç hali: 1500 TL 2. Prim oranı: %5 3. Prim tutarı: 1500 TL x %5 = 75 TL Bu örnekte, satış elemanı 75 TL prim alır. Excel'de satış primi hesaplama: Excel'de EĞER ve AY işlevleri kullanılarak belirli bir aydaki satışlara göre prim hesaplanabilir. Not: Satış primi hesaplama yöntemleri, şirketin prim politikasına ve satış sözleşmelerine göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı itibarıyla işveren sigorta primi şu şekilde hesaplanır: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi: %20. Genel sağlık sigortası primi: %7,5. Kısa vadeli sigorta kolları primi: %2,25. İşsizlik sigortası primi: %2. Toplam işveren payı: %37,75. Hesaplama örneği: Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için: İşveren SGK primi: 30.000 TL x %20,75 = 6.225 TL. İşsizlik sigortası primi: 30.000 TL x %2 = 600 TL. Toplam işveren ödemesi: 6.825 TL. İşveren, belirli şartları sağladığında SGK priminde %5 indirim alabilir ve bu durumda işveren payı %32,25 olur. Sigorta primleri, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve işverenler, çalışanların primlerini hesaplayıp en geç takip eden ayın sonuna kadar ödemekle yükümlüdür.

2025 yılı için yemek kartında SGK primi hesaplamasına dair bir örnek şu şekilde verilebilir: Günlük istisna tutarının belirlenmesi. Aylık istisna tutarının hesaplanması. Prime esas kazanca dahil edilecek tutarın hesaplanması. Örnek: A sigortalısına 2025 yılı Ocak ayında 5.500 TL tutarında yemek kartı yüklemesi yapılmıştır ve sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı varsayıldığında: Günlük istisna tutarı: 158,00 TL x 22 gün = 3.476 TL. Prime esas kazanca dahil edilecek tutar: 5.500 TL - 3.476 TL = 2.024 TL. Bu hesaplamaya göre, günlük 158,00 TL’ye kadar olan ödemeler SGK priminden muaf tutulurken, bu tutarı aşan ödemeler sigorta primine tabi olacaktır.

2025 yılı için Genel Sağlık Sigortası (GSS) günlük prim hesaplaması, brüt asgari ücretin %3'ü üzerinden yapılır. Günlük prim: 781,04 TL. Bu tutar, kişinin gelir durumuna göre her yıl güncellenir. GSS prim borcu e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir ve anlaşmalı bankalar aracılığıyla ödenebilir.

Devamsızlık primi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir ve genellikle belirli kriterlere bağlı olarak hesaplanır. Bu kriterler arasında: Devamsızlık sınırı. Vardiyalara zamanında katılım. İş disiplini. Prim miktarı, sektöre göre değişiklik gösterebilir: Gıda ve içecek sektörü: Aylık 500-700 TL. Çelik ve metal sektörü: Aylık 800-1000 TL. Otomotiv sektörü: Aylık 1000-1500 TL. Tekstil sektörü: Aylık 400-600 TL. Prim, yıl sonunda yapılan değerlendirmelere de bağlı olabilir; bu durumda işten ayrılan işçiler prim alamaz. Hesaplama yöntemleri ve prim şartları, işveren politikalarına göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı itibarıyla avukatların Bağkur primi, brüt asgari ücretin %34,5’i üzerinden hesaplanır. En düşük prim: 7.671,00 TL. En yüksek prim: 8.971,73 TL. Düzenli ödeme yapılması durumunda %5 indirim uygulanır ve indirimli en düşük prim 5.900,69 TL olur. Prim hesaplaması, sigortalının gelir beyanına ve belirlenen yasal limitlere göre yapılır. Ödeme kanalları arasında banka şubeleri, internet bankacılığı, SGK'nin anlaşmalı ödeme noktaları ve PTT şubeleri bulunur.

İstirahata kalan işçinin primi, son üç aylık prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Hesaplama yöntemi, tedavi şekline göre farklılık gösterir: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Önemli notlar: Emekli olup SGDP kapsamında çalışan işçiler, hastalık nedeniyle olan istirahat raporları için rapor parası alamaz. İlk iki gün için rapor parası ödenmez (toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmedikçe).

2025 yılı için kısa vadeli sigorta primi oranı %2'dir. Hesaplama örneği: Çalışan için: 22.104 TL × %2 = 442,08 TL. İşveren için: 22.104 TL × %2 = 442,08 TL. Kısa vadeli sigorta primi, yalnızca işveren tarafından ödenir.

Ön muhasebede SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) primi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Brüt ücretle çarpma. Örnek hesaplama: 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın işçi SGK primi şu şekilde hesaplanır: 30.000 TL x %14 = 4.200 TL. Aynı hesapla işveren payı da bulunur. SGK primi hesaplamaları, yasal düzenlemelere ve ekonomik göstergelere bağlı olarak değişebileceğinden, güncel bilgiler için uzmanlara danışılması önerilir.

Malulen, yaşlılıktan veya ölümden kaynaklanan sigorta primi, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanır ve oranları şu şekildedir: Sigortalı payı: %9. İşveren payı: %11. Bu oranlar, sigortalının brüt maaşı dikkate alınarak her ay SGK'ya ödenir. Örnek hesaplama: 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi şu şekilde hesaplanır: İşçi payı: 26.005,50 TL x %9 = 2.340,50 TL. İşveren payı: 26.005,50 TL x %11 = 2.860,61 TL. Toplam prim tutarı: 5.201,11 TL. Prim oranları ve hesaplama yöntemleri, yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için SGK'nın resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

Turizmde prim hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, turizm payı hesaplaması hakkında bilgi verilebilir. Turizm payı, 7183 Sayılı Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir. Hesaplama örneği: Brüt satışlar: 920.000 TL. Satış indirimleri: 120.000 TL. Kira gelirleri: 200.000 TL. Hesaplama: 1. Net satışlar: 920.000 TL - 120.000 TL = 800.000 TL. 2. Turizm payının matrahı: 800.000 TL + 200.000 TL = 1.000.000 TL. 3. Turizm payı oranı: 0,0075. 4. Turizm payı tutarı: 1.000.000 TL x 0,0075 = 7.500 TL. Kış, termal, sağlık, kırsal ve nitelikli spor turizmi gibi teşvik edilen turizm türlerinde bu oranlar %50 indirimli uygulanır.

SGK ihbarlarında %10 prim hesaplamasıyla ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için bazı prim oranları şu şekildedir: SGK primi işveren payı: %15,75. İşveren işsizlik sigorta primi: %2. Kısa vadeli sigorta kolları primi: %2,25 (7524 sayılı kanunla yapılan değişiklikle). İhbar tazminatı hesaplanırken, günlük brüt ücret ve çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi dikkate alınır. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için SGK veya bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

Emekli çalışanlar için SGK primi, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak hesaplanır. SGDP prim oranları: İşveren payı: %24,75. İşçi payı: %7,5. Hesaplama örneği: Brüt maaşı 26.005,50 TL olan bir emekli çalışan için: SGDP işveren primi: 26.005,50 x %24,75 = 6.436,36 TL. SGDP işçi primi: 26.005,50 x %7,5 = 1.950,41 TL. Toplam maliyet: 6.436,36 + 1.950,41 = 8.386,77 TL. Prime esas kazanç: Emekli çalışanın brüt maaşı ve ek ödemelerden oluşur. Emekli çalışanların SGK primi hesaplaması, pozisyon ve maaş düzeyine göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı hesaplama için uzman bir danışmana başvurulması önerilir.

Dışarıdan sigorta primi ödeme, diğer adıyla isteğe bağlı sigorta primi, kişinin aylık gelirine göre hesaplanır. 4A isteğe bağlı sigorta primi. 4B isteğe bağlı sigorta primi. Ev hanımı isteğe bağlı sigorta primi. İsteğe bağlı sigorta primi, ait olduğu ayın sonuna kadar ödenmelidir. İsteğe bağlı sigorta primi hesaplama ve ödeme konularında bir uzmana danışılması önerilir.

2025 yılı için kapıcı SGK primi şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK prim kesintisi (işçi payı): %14 oranında, 3.640,77 TL. İşsizlik sigortası primi (işçi payı): %1 oranında, 260,06 TL. Emekli kapıcılar için SGK prim kesintisi %7,5 olarak uygulanır ve işsizlik sigortası primi alınmaz. Kapıcıların SGK primleri, işverenin düzenli ödeme yapıp yapmamasına göre de değişiklik gösterebilir: Düzenli ödeme (teşvikli): 8.454,63 TL. Düzensiz ödeme (teşviksiz): 9.751,88 TL. Prim hesaplamaları, kapıcının brüt maaşı üzerinden yapılır.

SGK aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Belgenin Mahiyeti: Belgenin asıl, ek veya iptal olduğuna dair bilgi girilir. 2. Belge Türü: Sigortalının çalışma birimi ve özelliğine uygun iki haneli kod yazılır. 3. Sicil Numarası: T.C. kimlik numarası veya yabancı uyruklular için Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü’nden alınan numara yazılır. 4. Prim Ödeme Günü: Çalışanın ay içinde ücret almaya hak kazandığı gün sayısı yazılır. 5. Hak Edilen Ücret: Çalışanın ay içindeki çalışmaları nedeniyle hak ettiği ücret miktarı yazılır. 6. İşe Giriş ve Çıkış Tarihleri: İlgili ay içinde işe giren veya işten ayrılan çalışanların tarihleri yazılır. 7. Eksik Gün Sayısı ve Nedenleri: Ay içinde çalışılmayan ve ücret ödenmeyen günlerin sayısı ve nedenleri yazılır. APHB, her ayın 1 ile 23’ü arasında teslim edilmelidir. APHB hazırlama sürecinde daha detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili kurumlar ziyaret edilebilir.

16322 ve 25510 teşviklerinin hesaplanması şu şekilde yapılır: 25510 teşviki: Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerinin tamamına veya belirlenen illerde işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamına kadar olan kısmı karşılanır. 16322 teşviki: 2012/1 sayılı Tebliğ kapsamında yatırım teşvik belgesi düzenlenen ve 1, 2, 3, 4 ve 5. bölgede kurulu işyerleri için uygulanır. Hesaplama için gerekli şartlar: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca düzenlenen yatırım teşvik belgesinin alınmış olması. Tamamlama vizesinin yapılmış olması (gemi yatırımları hariç). Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi. Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için SGK teşvik danışmanlığı hizmetlerinden yararlanılabilir.

Bağ-Kur primleri, asgari ücret üzerinden hesaplanır ve her yıl yeniden belirlenen oranlara göre değişiklik gösterir. Bağ-Kur primi hesaplama formülü: Brüt Asgari Ücret x %32,5 (SGK ve Genel Sağlık Sigortası Primi). Örneğin, 2024 yılı için varsayımsal asgari ücret 20.000 TL alındığında: - Brüt asgari ücret: 20.000 TL - Bağ-Kur prim oranı: %32,5 - Aylık Bağ-Kur primi: 20.000 TL x 32,5% = 6.500 TL. Primler, her ayın son gününe kadar ödenmelidir.

Bağ-Kur prim gün sayısı hesaplaması, kişinin beyan ettiği kazanca ve belirlenen oranlara göre yapılır. 2024 yılı için asgari ücret üzerinden örnek bir hesaplama şu şekildedir: 1. Brüt Asgari Ücret: 20.000 TL. 2. Bağ-Kur Prim Oranı: %32,5 (SGK ve Genel Sağlık Sigortası Primi). 3. Aylık Bağ-Kur Primi: 20.000 TL x %32,5 = 6.500 TL. Bu durumda, 200 prim günü için ödenecek toplam prim miktarı: 6.500 TL x 200 = 1.300.000 TL olacaktır.