• Buradasın

    SGK 14857 nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK 14857 teşviki hesaplanırken şu adımlar izlenir:
    1. Engelli Sigortalının Kaydı: T.C. kimlik numarası girilen sigortalının engel oranının %40'ın altında olup olmadığı Türkiye İş Kurumu veri tabanından sorgulanır 2.
    2. Prim İndirimi: Engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır 45.
    3. Teşvik Tutarının Hesaplanması: İndirimli prim tutarı, sigortalının SPEK (prime esas kazanç) üst sınırına kadar olan kazançları üzerinden 4 puanlık 05510 indirimi ve kalan işveren hissesi prim tutarının tamamı (%16,75) kadar 14857 indirimi dikkate alınarak hesaplanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgmd.org.tr
        1
      2. rasyotek.com.tr
        2
      3. inkaik.com
        3
      4. akkasgroup.com
        4
      5. smmmtesvik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK 4A ve 4B farkı nedir?

    SGK 4A ve 4B farkları şu şekildedir: 4A (SSK) Sigortası: - Kapsam: İşveren yanında çalışanları kapsar. - Prim Ödemesi: İşveren ve çalışan tarafından ödenir. - Emeklilik Şartları: Prim günü, yaş ve sigortalılık süresi şartlarına bağlıdır. - Sağlık Hizmetleri: Çalışma süresi boyunca ve işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. 4B (Bağ-Kur) Sigortası: - Kapsam: Esnaf, serbest meslek sahipleri ve şirket ortakları gibi kendi hesabına çalışanları kapsar. - Prim Ödemesi: Tamamen sigortalı kişi tarafından ödenir. - Emeklilik Şartları: Prim ödeme gün sayısı genellikle daha fazladır ve emeklilik yaşı farklı olabilir. - Sağlık Hizmetleri: Prim ödemesi yapıldığı sürece sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir.
    5 kaynak

    SGK kodları nelerdir?

    SGK işten ayrılış kodları, iş akdinin sonlandırılma nedenini belirten sayısal ifadelerdir. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. 09: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. 10: Ölüm. 9. 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. 12: Askerlik. 11. 13: Kadın işçinin evlenmesi. Bu kodlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde kullanılır.
    5 kaynak