• Buradasın

    Asgari ücret SGK primi işveren payı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A Turkish business owner in a small office, wearing a collared shirt, thoughtfully reviewing a printed payroll document with a calculator and a steaming cup of Turkish tea on the desk.
    2025 yılı için asgari ücret SGK primi işveren payı şu şekilde hesaplanır:
    1. Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL 13.
    2. SGK Primi İşveren Payı: %20,75 134.
    3. Hesaplama: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL 34.
    Eğer işveren SGK teşviklerinden yararlanıyorsa, bu oran değişebilir:
    • İmalat sektörü için %5 teşvik durumunda: %15,75 13.
    • İmalat dışı sektörler için %4 teşvik durumunda: %16,75 13.
    Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ek kesintileri içermemektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK prim hesaplama brüt mü net mi?

    SGK prim hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Brüt maaş, vergiler ve kesintiler düşülmeden önce çalışana ödenen toplam maaştır.

    SGK prim işçi payı maaştan kesilir mi?

    Evet, SGK prim işçi payı maaştan kesilir. İşçi payı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na ödenir.
    A Turkish worker in a factory uniform holds a paycheck while standing near a calculator and a stack of official documents, with a concerned yet thoughtful expression.

    Asgari ücret 2.5 katı prim ne demek?

    "Asgari ücret 2,5 katı prim" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2025 yılı için asgari ücret ve sigorta primleri şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK primi (işveren payı): %20,75, 5.395,98 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: %2, 520,09 TL. Bu primler, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işverenin toplam maliyetine eklenir.

    30 günlük sigorta primi 20.002,50 TL olan asgari ücret ne kadar?

    20.002,50 TL brüt asgari ücret üzerinden 30 günlük sigorta primi hesaplandığında, net asgari ücret 17.002,12 TL olacaktır. Bu hesaplama, SGK primi (%14) 2.800,35 TL ve işsizlik sigorta primi (%1) 200,03 TL kesintileri dikkate alınarak yapılmıştır. Not: Gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanmamıştır.

    SGK işveren payı nasıl hesaplanır örnek?

    2025 yılı için SGK işveren payı hesaplamasına bir örnek: Brüt maaşın 10.000 TL olduğunu düşünelim. İşçi payı. İşveren payı. Toplam SGK primi. İşçi payı, çalışanın maaşından kesilirken; işveren payı, işveren tarafından SGK'ya ödenir. SGK işveren payı hesaplaması, teşvikler ve indirimlere bağlı olarak değişebilir. Güncel ve kesin hesaplama için SGK mevzuatının kontrol edilmesi önerilir.

    26.005 TL asgari ücretten sigorta primi ne kadardır?

    26.005,50 TL brüt asgari ücretten yapılan sigorta primleri şu şekildedir: SGK primi (işçi payı): %14 oranında olup, 3.640,77 TL'dir. İşsizlik sigortası primi (işçi payı): %1 oranında olup, 260,06 TL'dir. Bu durumda, 26.005,50 TL'lik brüt asgari ücretten yapılan toplam kesinti 3.900,83 TL'dir. İşverenin ödeyeceği primler ise şu şekildedir: SGK primi (işveren payı): %20,75 oranında olup, 5.395,98 TL'dir. İşsizlik sigortası primi (işveren payı): %2 oranında olup, 520,09 TL'dir. Bu durumda, işverenin toplam maliyeti 30.621,48 TL'dir.
    A Turkish accountant in a modest office, wearing glasses and a focused expression, calculates numbers on a printed payroll sheet next to a steaming cup of çay, with a calculator and a small Turkish flag on the desk.

    Net maaşta SGK primi nasıl hesaplanır?

    Net maaşta SGK primi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Prim tutarının hesaplanması. Örnek hesaplama: 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın işçi SGK primi: 30.000 TL x %14 = 4.200 TL olur. Notlar: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler, brüt maaş üzerinden hesaplanır ve net maaşı düşürür. Emekli çalışanlar için SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ve kısa vadeli sigorta kolları primi ödenir. SGK primi hesaplaması hakkında daha fazla bilgi almak için bir mali danışmana başvurulması önerilir.