• Buradasın

    E-bildirgede 30 gün prim nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-bildirgede 30 günlük prim hesaplaması, brüt maaş üzerinden sigorta primi oranı çarpılarak yapılır 12.
    2025 yılı için örnek hesaplama:
    • İşçi payı: Brüt maaş × %14 = 10.000 TL × %14 = 1.400 TL 4.
    • İşveren payı: Brüt maaş × %20,5 = 10.000 TL × %20,5 = 2.050 TL 4.
    • Toplam SGK primi: 1.400 TL + 2.050 TL = 3.450 TL 4.
    Bu hesaplamada, sigorta primi oranları genel olarak %14 işçi payı ve %20,5 işveren payı olarak kabul edilmiştir 4.
    Prim hesaplaması, çalışanın maaşına ve sigorta kapsamına göre değişiklik gösterebilir 1. Güncel oranlar ve detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Prim gün sayısı ne demek?

    Prim gün sayısı, bir kişinin sigortalı olarak kaydedildiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim ödediği gün sayısını ifade eder. Bu günler, emeklilik, hastalık, kaza, analık ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için gereklidir.

    Ek 5'te 30 gün prim yeterli mi?

    Ek 5 tarım sigortasında 30 gün prim ödemesi, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için yeterlidir. Ancak, emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısının daha az olması, Ek-5 sigortasının cazip olmasını sağlayan faktörlerden biridir.

    1 saat çalışan kaç gün prim alır?

    1 saat çalışan bir kişi, 0,13 gün prim alır. Bu hesaplama, saatlik ücretle çalışan sigortalıların prim günlerinin, çalıştıkları saatlerin güne çevrilmesi yoluyla belirlenmesi esasına dayanır. Hesaplama formülü: Aylık toplam çalışma saati / (Günlük çalışma saati x 7,5). Örnek: 1 saat çalışan bir kişi için: 1 saat / (7,5 saat x 7,5) = 0,13 gün prim hesaplanır.

    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?

    30 günlük sigorta priminin kaç gün eksik yatacağı, çalışanın ay içindeki çalışma durumuna bağlıdır. Tam zamanlı çalışma: Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Eksik gün nedenleri: Ay içinde raporlu olma, grev, ücretsiz izin gibi nedenlerle çalışılmayan günler varsa, prim ödeme gün sayısı bu eksik günler kadar azalır. Eksik gün bildirimleri işverenler tarafından ilgili ayın 26'sına kadar SGK'ya aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.

    30 günlük sigorta primi 20.002 TL nasıl hesaplanır?

    20.002 TL brüt maaş üzerinden 30 günlük sigorta primi hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. SGK İşçi Primi: %14 oranında hesaplanır. 2. İşsizlik Sigorta İşçi Primi: %1 oranında hesaplanır. 3. Toplam Çalışan Payı: 2.800,35 TL + 200,03 TL = 3.000,38 TL. 4. SGK İşveren Primi: %20,5 oranında hesaplanır. 5. İşsizlik Sigorta İşveren Primi: %2 oranında hesaplanır. 6. Toplam İşveren Payı: 4.100,51 TL + 400,05 TL = 4.500,56 TL. Toplam Sigorta Primi: 3.000,38 TL (Çalışan Payı) + 4.500,56 TL (İşveren Payı) = 7.500,94 TL. Bu hesaplamada, 2024 yılı prim oranları ve asgari ücret dikkate alınmıştır.

    30 gün üzerinden prim ödeme ne demek?

    30 gün üzerinden prim ödeme, SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısının, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak bildirilmesi anlamına gelir. Bu uygulama, şubat aylarında da devam eder; çünkü şubat aylarının gün sayısı (28 veya 29) dikkate alınmaz.

    1 gün çalışan kaç gün prim öder?

    1 gün çalışan, o ay için 1 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Örneğin, bir çalışan 10 Şubat'ta işe başlamış ve ayın sonuna kadar çalışmıştır. Şubat ayı 28 gün çektiği için, SGK'ya bildirilecek prim ödeme gün sayısı 19 gün olarak hesaplanır.