PersonelYönetimi

Boyner İnsan Kaynakları Departmanı'nın bazı görevleri: İşe alım. Çalışan bağlılığı. Tazminat ve sosyal haklar. Eğitim ve gelişim. Personel ilişkileri. Performans yönetimi. Ayrıca, Boyner İnsan Kaynakları, "İş Yerinde Demokrasi" ilkesi kapsamında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı destekleyen projeler geliştirir.

Yozgat Bozok Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı (PDB), üniversitenin insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamakla görevlidir. Bu kapsamda PDB'nin yaptığı işler şunlardır: İnsan gücü planlaması yapmak. Personel politikasını belirlemek. Kanun ve yönetmeliklere uygun yürütülmesini sağlamak. Yozgat Bozok Üniversitesi PDB'nin iletişim bilgileri: Telefon: 0(354)217 89 91. Adres: Yozgat Bozok Üniversitesi Rektörlüğü, Çapanoğlu Mah. Cemil Çiçek Cad. No: 217/1, 66100 Merkez/Yozgat. E-posta: genel.sekreterlik@bozok.edu.tr, bozokuniversitesi@hs01.kep.tr.

Mağaza personel yönetimi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Dijital Vardiya Yönetimi: Çalışanların iş saatlerini dijital araçlar üzerinden planlamak, takip etmek ve optimize etmek. Görev Yönetimi: Günlük görevleri vurgulamak, yürütücüleri belirlemek, tamamlanmalarını takip etmek ve sonuçları raporlamak. Personel İzinleri Yönetimi: Farklı izinlere sahip personel eklemek ve yönetmek, hassas bilgilere erişimi sınırlamak. Ziyaretçi Analizi: Müşteri davranışlarını analiz ederek personel programlarını optimize etmek. Ayrıca, iyi bir mağaza yöneticisi personel yönetimi, müşteri yönetimi ve satış yönetimi gibi alanlarda yetkin olmalıdır.

İKJ, "İnsan Kaynakları Yönetimi" anlamına gelir ve bu alanda çalışanlar, şirketlerin insan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetmekle görevlidir. İnsan kaynakları yöneticilerinin bazı görevleri şunlardır: Personel planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısını ve niteliğini belirleme. İşe alım ve yerleştirme: Uygun adayların işe alınması ve gerekli birimlere yerleştirilmesi. Oryantasyon ve eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlaması için eğitimlerin planlanması. Performans değerlendirmesi: Çalışanların performanslarının izlenmesi ve değerlendirilmesi. Disiplin uygulamaları: Kurumun disiplin kurallarının belirlenmesi ve uygulanması. Sosyal hak planlamaları: Çalışanların mutluluğu için ek hakların sağlanması. Tazminat ve yan haklar: Çalışan ücretlendirme sistemlerinin oluşturulması. Çatışma yönetimi: Ekip içindeki anlaşmazlıkların çözülmesi. Kurum kültürü oluşturma: Şirket değerlerini ve ilkelerini oluşturma ve güçlendirme.

Proworkist İnsan Kaynakları, insan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarını firmaların hedefleri doğrultusunda kurgulayarak, işveren ve çalışan beklentilerini buluşturur. Başlıca hizmetleri şunlardır: Personel seçme ve yerleştirme. Kurumsal ve bireysel eğitimler. İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı. SGK ve KOSGEB teşvikleri. KVKK uyum süreci danışmanlığı. Ayrıca, iş analizleri, görev tanımları, norm kadro planları, iş akışları, performans ve kariyer yönetim sistemleri gibi alanlarda da destek sağlar.

Nakil, bir çalışanın farklı bir birimde veya farklı bir kurumda görevlendirilmesi anlamına gelir. Tayin ise, bir çalışanın aynı görevle farklı bir il, ilçe veya şubede görevlendirilmesi olarak tanımlanır. Kurum içi tayin, aynı kurum içinde yer değişikliği yaparken; kurumlar arası nakil, farklı kurumlara geçişi ifade eder. Örneğin, bir çalışan aynı kurumun farklı bir şubesinde görevini sürdürecekse tayin kelimesi daha çok kullanılırken, bir çalışan farklı bir birimde görevlendiriliyorsa atama kelimesi daha çok kullanılır.

Voyage Bodrum insan kaynaklarının ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Voyage Hotels insan kaynaklarının genel olarak yaptığı işler şunlardır: Çalışan ve insan hakları politikası. İnsan kaynağı seçimi ve gelişimi. Eğitim organizasyonu. İş sağlığı ve güvenliği. Sosyal haklar yönetimi. Voyage Hotels'in insan kaynakları ile ilgili daha fazla bilgiye kariyer.net üzerinden ulaşılabilir.

HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) modüllerinden bazıları şunlardır: Aday Takip Sistemi (ATS). Maaş Bordrosu. Fayda Yönetimi. Zaman ve Katılım. Eğitim. Performans Yönetimi. Raporlama. HRIS sistemleri, işletmenin ihtiyaçlarına göre farklı modüller içerebilir.

Mersin Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan kaynakları yönetimini üstlenir ve akademik ve idari personelin çeşitli işlemlerini yürütür. Başlıca görevleri: İşe alım süreçleri: Personel alımı, başvuruların yönetimi ve mülakatların düzenlenmesi. Özlük işlemleri: Personelin özlük dosyalarının tutulması ve gerekli belgelerin hazırlanması. Maaş ve sosyal haklar: Maaş işlemlerinin gerçekleştirilmesi, sosyal hakların takibi. Eğitim ve gelişim programları: Personelin mesleki gelişimine katkı sağlamak amacıyla eğitim programları düzenlenmesi. Disiplin işlemleri: Disiplin süreçlerinin yürütülmesi ve şikayetlerin değerlendirilmesi.

"Şubest" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, şube çalışanlarının yaptığı bazı işler şunlardır: Şube satış kadroları: Müşteri taleplerini karşılamak, ürün ve hizmet satışı gerçekleştirmek ve müşteri memnuniyetini sağlamak gibi sorumluluklara sahiptir. Şube operasyon kadroları: Tedarik zincirinden sorumlu olup, siparişlerin düzenlenmesi ve envanter kontrolü gibi görevleri yerine getirir. Şube müdürü: Şubenin işletme faaliyetlerini planlar, yönetir, koordine eder ve kontrol eder. Şube bankacısı: Müşteri hizmetleri, satış, risk yönetimi ve banka ile merkez ofis arasındaki irtibatı sağlar.

Say2000i sisteminde maaş hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. "Maaş Modülü" içindeki "Maaş Hesaplama" seçeneği ile maaş hesaplama formu açılır. 2. Formdaki alanlar doldurulur: Personel No alanına, maaşı hesaplanacak personelin numarası girilir. Ay alanına, maaş hesaplamasının yapılacağı ilgili ay bilgisi girilir. Yıl alanına, içinde bulunulan yıl yazılır. Gecikme Ay alanına, maaşın ilişkin olduğu ay girilir. 3. "Maaş Hesapla" butonuna basılır. Maaş hesaplama formundan harcama birimi bazında maaş hesaplatılabildiği gibi, münferit olarak da hesaplama yapılabilir. Maaş hesaplaması için personelin daha önce "Maaş Bilgi Giriş Formu" ile sisteme kaydedilmiş olması gereklidir.

Personel çalışma saatlerini takip etmek için çeşitli yöntemler kullanılabilir: Zaman takip yazılımı: Bilgisayarlarda ve telefonlarda çalışan bu yazılımlar, maaşlı, saatli veya sözleşmeli çalışanların saatlerini izler. Zaman saatleri: Çalışanların giriş ve çıkış saatlerini kaydetmek için kullanılan cihazlar, özellikle sürekli bilgisayar başında bulunmayan çalışanlar için uygundur. GPS takip: Hareket halindeki çalışanlar için, konum verilerini merkezi bir sisteme göndererek gerçek zamanlı takip sağlar. Kağıt zaman çizelgeleri: Excel veya Google Sheets gibi elektronik tablolarda saatleri kaydetmeyi içerir. Elle takip: Çalışanların başladıkları ve bitirdikleri zamanı manuel olarak kaydetmelerini içerir, ancak hata payı yüksektir. Ayrıca, personel devam kontrol sistemi (PDKS) yazılımları ve personel takip cihazları da kullanılabilir. Çalışma saatlerini takip ederken, kişisel verilerin korunması kanunlarına uyulması gerekmektedir.

İKBAK ifadesi, "İnsan Kaynakları Yönetimi" anlamına gelebilir. İnsan Kaynakları Yönetimi, bir işletmenin çalışanlarını etkili bir şekilde organize eden, yönlendiren ve geliştiren bir yönetim sürecidir. İnsan Kaynakları Yönetimi'nin bazı görevleri: Personel planlaması. Personel bulma ve yerleştirme. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri. Ayrıca, İlbak Holding ile ilgili olarak, İBB'ye yönelik yolsuzluk operasyonu kapsamında bazı İlbak Holding yöneticilerinin gözaltına alındığı belirtilmiştir. Ancak, İKBAK'ın tam olarak ne iş yaptığı veya hangi bağlamda kullanıldığı hakkında daha fazla bilgi bulunmamaktadır.

İl içi isteğe bağlı yer değişikliği, her yıl yapılabilir. 2025 yılı için başvurular 12-16 Mayıs tarihleri arasında alınmış ve atamalar 20 Mayıs'ta gerçekleştirilmiştir. Başvuru yapabilmek için, öğretmenlerin bulundukları eğitim kurumunda 30 Eylül 2025 tarihi itibarıyla en az üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir.

İnaktuel.com, birçok dolandırıcılık şikayetiyle anılan bir e-ticaret sitesidir. Bu siteden alışveriş yapan kişiler, ürünlerinin gönderilmemesi, para iadesinin yapılmaması ve iletişim kurulamaması gibi sorunlardan şikayetçidir. İnaktuel.com'un yaptığı iş hakkında olumlu bir bilgi bulunmamaktadır.

Emniyet Genel Müdürlüğü'nde 9 adet Personel Şube Müdürlüğü bulunmaktadır. Ayrıca, il emniyet müdürlüklerinde de Personel Şube Müdürlüğü bulunmaktadır.

Kamil Ufuk Bilgin'e göre norm kadro, "kurum ve kuruluşların, görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmeleri için ihtiyaç duydukları optimal kadronun nitelik ve nicelik olarak tespiti"dir. Norm kadro, bir işletme veya kurumda belirli bir görev veya süreç için gereken optimum çalışan sayısını belirleyen bir yönetim aracıdır. Norm kadronun belirlenmesinde dikkate alınan faktörler şunlardır: işlerin tanımı; işlerin zamanlanması; işlerin ağırlıklandırılması. Norm kadro konusunda çalışan bazı diğer isimler ise A. Hayrettin Kalkandelen ve Timur'dur. Norm kadro ile ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: researchgate.net; dergipark.org.tr; yenibakishaber.com.

Kütüphane müdürünün başlıca görevleri şunlardır: Kütüphanenin genel yönetimi: Kütüphane müdürü, kütüphanenin bütçesini yönetir, personel işe alımı ve eğitimi ile ilgilenir, koleksiyonu geliştirir ve kütüphane hizmetlerini planlar ve uygular. Personel yönetimi: Kütüphane personelini denetler, rehberlik ve destek sağlar. Raporlama: Her ayın sonunda kütüphane çalışmalarını gösteren raporları ilgili birimlere sunar. Satın alma işlemleri: Yayın satın alma kararlarını yürütür ve sonuçlandırır. Demirbaş yönetimi: Demirbaş eşyanın kullanımından, bakımından ve muhafaza edilmesinden sorumludur. Dış ilişkiler: Dış ülkelere ısmarlanan yayınların döviz aktarma işlerini takip eder. Denetim: Kütüphaneye bağlı şube, bölüm ve servisleri sık sık denetler. Diğer görevler: Belirli bir program dahilinde sosyal ve kültürel faaliyetleri yürütür, kütüphane istatistiklerini hazırlar.

"Ish elonları" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işletme yönetimi bölümü mezunlarının yapabileceği bazı işler şunlardır: İşletme yöneticisi. İnsan kaynakları asistanı. Satış ve pazarlama sorumlusu. Proje koordinatörü. Eğitimci. Müşteri ilişkileri uzmanı.

ERA Uz, işletme otomasyonu ve dijital markalama çözümleri sunan bir şirkettir. Başlıca faaliyetleri: Elektronik belge yönetimi. Online nakit kayıt cihazları. Tüm ödeme sistemlerinin kabulü (QR, fatura vb.). Dijital markalama ve etiketleme. ERP sistemleriyle entegrasyon. Şirket, üreticilere, toptancılara, ithalatçılara ve satıcılara hizmet vermektedir.