Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İnsan Kaynakları (İK) departmanı çeşitli görevler üstlenir ve şirketin performansını artırmak için önemli bir rol oynar 12. İK'nın yaptığı bazı işler şunlardır:
- İşe alım ve yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi 12.
- Performans değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi 12.
- Eğitim ve gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri 12.
- Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.) 12.
- Çalışan ilişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluk 12.
- Kurumsal iletişim: İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi, çalışan deneyimi ve kurumsal kültürün şekillendirilmesi 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: