Memurluk

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre istifa etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Müracaat: Memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunmalıdır. 2. Görevin Terk Edilmesi: Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır. 3. Sürecin Tamamlanması: Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Bu süreçte, istifanın kabul edilmesi veya reddedilmesi kurumun takdirine bağlıdır.

Genel İdare Hizmetleri Sınıfı kapsamında yer alan memurluklar şunlardır: Yönetim ve büro hizmetleri görevlileri; İcra hizmetleri görevlileri.

Defterdar ve mal müdürü kavramları farklı anlamlara sahiptir. Defterdar, Maliye Bakanlığına bağlı olarak görev yapan ve bulunduğu ilin mali işlerinden sorumlu üst düzey bir devlet memurudur. Mal müdürü ise, ilçelerde mali işlerin yürütülmesinden sorumlu olan memurdur ve defterdarın yardımcısı olarak görev yapar.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurluktan çıkaran en ağır disiplin cezasıdır.

Engelli kamu işçileri, kurumlar arası geçiş yapabilirler, ancak Devlet Memurları Kanunu'nda bu konuda özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Kurumlar arası geçiş için, geçiş yapılacak kurumun memuru kabul ettiğine dair onay vermesi gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesi, sözleşmeli personeli ifade eder ve bu nedenle memur statüsü kapsamında yer almaz.

4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabi olarak çalışmaktadır.

Eş durumundan tayin talebinin reddedilmesi durumunda, ilgili memurun eşine ücretsiz izin verilebilir. Ayrıca, tayin talebinin reddi kararına karşı idare mahkemesinde iptal davası açma hakkı da bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mazeretsiz ve kesintisiz olarak 10 gün işe gitmeyen memur, istifa etmiş (çekilmiş) sayılır.

Harcırahta yol ve gündelik hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Yol Masrafı: Görev yerine gidiş-dönüş yolculuğu için ödenen ulaşım gideri, mutat (alışılmış) taşıt ücreti esas alınarak hesaplanır. 2. Gündelik (Yevmiye): Görev süresince memurun yeme, içme ve konaklama gibi zorunlu ihtiyaçları için ödenir. Örnek Hesaplama: 2024 yılı için 1. derecedeki bir memurun Almanya’ya 15 günlüğüne geçici görevle gönderilmesi durumunda: - İlk 10 gün için gündelik %50 artırımlı ödenir. - Yol süresi de yevmiye hesabına dahil edilir. - Konaklama giderleri belgelendirildiği takdirde, belirli limitler dahilinde ayrıca ödeme yapılır.

112'de çalışan şoförler memur olabilir, çünkü devlet hastanesinde çalışan ambulans şoförleri, kamu personeli olarak kabul edilir.

Evet, derece kademe yükseltilmesinde sicile bakılır. Devlet memurunun derece yükselmesi için son sicili olumlu olmalıdır.

Bağ-Kur ve SSK hizmetleri, memuriyette şu şekillerde değerlendirilir: 1. Hizmet Birleştirme: Memurlar, daha önce SSK veya Bağ-Kur kapsamında çalıştıkları süreleri, memurluk hizmetlerine ekleyerek değerlendirebilirler. 2. Kazanılmış Hak Aylığı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesi uyarınca, memuriyet dışındaki serbest çalışma veya resmi ve özel sektörde işçi olarak geçen süreler, belirli koşullar altında memurun derece ve kademesinin belirlenmesinde dikkate alınır. 3. Emekli Keseneğine Esas Aylık: SSK’ya, Bağ-Kur’a ve yurtdışında sosyal güvenlik sözleşmesi yapılan ülkelerde prim ödemek suretiyle geçen süreler, emekli keseneğine esas aylığın tespitinde değerlendirilir.

Lisans mezunu memurlara "düz memur" denir.

Memurluktan çıkarılma sebepleri arasında aşağıdaki davranışlar yer almaktadır: 1. Görevi Kötüye Kullanma: Rüşvet almak veya ihale süreçlerine usulsüz müdahale etmek gibi şahsi çıkarlar doğrultusunda kamu görevini kötüye kullanmak. 2. Devlete Sadakatsizlik: Anayasal düzene aykırı hareket etmek veya terör örgütüyle bağlantı iddiaları. 3. Disiplin Suçları: İzinsiz işe gelmeme, amire hakaret veya etik kurallara aykırı davranışlar. 4. Ahlak ve Davranış Kurallarına Uyumsuzluk: Ahlaki açıdan toplumda infial uyandıracak eylemler. 5. Ciddi Görev İhmal ve Kusurları: Görev sırasında ağır ihmal, ciddi hatalar veya vatandaşların mağduriyetine neden olan durumlar. Bu tür davranışlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilmiştir.

Kısıtlı bir kişi, memur olamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur olabilmek için kamu haklarından mahrum bulunmamak şartı aranmaktadır ve kısıtlılık, bu haklardan mahrumiyeti ifade eder.

Form memurluğu, genellikle büro memuru olarak da adlandırılır ve çeşitli görevleri içerir: 1. Belgeleri Yönetmek: Belgelerin düzenlenmesi, sınıflandırılması ve erişilebilir olmasını sağlamak. 2. İletişim Koordinasyonu: Telefon aramalarını yönlendirme, e-posta trafiği yönetme ve ofis içi iletişimi kolaylaştırmak. 3. Randevuları Yönetmek: Yöneticilerin veya diğer çalışanların randevularını düzenlemek ve takip etmek. 4. Misafirleri Karşılama: Ofise gelen misafirleri karşılamak ve yönlendirmek. 5. Ofis Malzemelerinin Yönetimi: Ofis malzemelerinin envanterini takip etmek, yenilerini sipariş etmek ve ofisin düzenini sağlamak. Ayrıca, ön muhasebe ve veri girişi gibi görevler de form memurlarının sorumlulukları arasında yer alabilir.

MEB memurluk sınavına hazırlık kapsamında üç deneme sınavı çözülmesi önerilmektedir.

Kademe düşürülmesi, devlet memurlarında aşağıdaki durumlarda uygulanabilir: 1. Göreve sarhoş gelmek veya görev yerinde alkollü içki içmek. 2. Özürsüz ve kesintisiz olarak 3-9 gün göreve gelmemek. 3. Görevi ile ilgili olarak çıkar sağlamak. 4. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı davranışlarda bulunmak. 5. Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek. 6. Ticaret yapmak veya kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. 7. Görevin yerine getirilmesinde ayrımcılık yapmak. 8. Mal bildiriminde bulunmamak. 9. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak. 10. Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya iş sahiplerine hakaret etmek veya tehdit etmek. Bu tür disiplin cezaları, memurun savunması alındıktan ve ilgili kurumun disiplin kurulu tarafından değerlendirildikten sonra verilir.

Engelli memurların atanması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir.