• Buradasın

    657 94 istifa nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre istifa etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İstifa Dilekçesi: Memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak istifa dilekçesi sunar 145. Dilekçede, "Yürütmekte olduğum memuriyet görevimden .../…./…….. tarihi itibariyle istifa ediyorum. Bilgilerinize arz ederim." şeklinde bir ifade yer almalıdır 1.
    2. Bekleme Süresi: İstifa dilekçesinin ardından, istifanın onaylanması beklenir 12.
    3. Onay Durumu:
      • Usulüne uygun istifa: İstifa onaylanmazsa, memur bir ayın ardından görevini bırakabilir 12.
      • Usulsüz istifa: Kurum onayı veya bekleme süresi olmadan görev terk edilirse, 1 yıl bekleme süresi uygulanır 2.
      • Devir-teslim zorunluluğu: Malzeme, belge veya zimmetli evrakı devretmeden ayrılanlar için 3 yıl bekleme süresi vardır 12.
      • Olağanüstü durumlar: Seferberlik, savaş veya afet gibi durumlarda kurum izni olmaksızın görev terk edilirse, kamu görevine dönüş yasağı vardır 12.
    Memur, bu süreler dolmadan görevine geri dönemez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ktu.edu.tr
        1
      2. dhy.doktorbun.com
        2
      3. kadimhukuk.com.tr
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. mehmetgorunmez.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç gün işe gitmeyen memur istifa etmiş sayılır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mazeretsiz ve kesintisiz olarak 10 gün işe gitmeyen memur, istifa etmiş (çekilmiş) sayılır.
    5 kaynak

    25 hizmet yılını dolduran memur istifa edebilir mi?

    Evet, 25 hizmet yılını dolduran memur istifa edebilir. 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na göre, kadın memurlar 58 yaş ve 25 yıl hizmet, erkek memurlar ise 60 yaş ve 25 yıl hizmet şartını tamamladıklarında emekli olabilmektedir. 25 yıl hizmetini tamamlayan memurlar, istifa ettikten sonra yaşları dolduğunda emekli aylığı ve ikramiyelerini alabilirler.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    15 yıl 3600 gün istifa dilekçesi şu şekilde yazılabilir: ``` ………………………….………………………………………… Şirketi’ne/Müdürlüğü’ne Şirketinizde ../../.…tarihinden bu yana ………………..sigorta sicil numarası ile ve …………………………TC Kimlik numarası ile 4/A kapsamında sigortalı olarak çalışmaktayım. 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği ../../… tarihi itibariyle , 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için işyerinde ayrılıp yaş şartını tamamlamayı bekleyeceğim. Bu nedenle işyerinde iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum. 1475 sayılı iş Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın verilmesini arz ederim. ADRES: Ad Soyadı-İmza ``` Bu dilekçede, ilk işe giriş tarihinin 08.09.1999 tarihinden önce olması gerektiği unutulmamalıdır. Yasal süreçler ve dilekçe içeriği konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir mi?

    Evet, 15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir, ancak istifa durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı işten ayrılma nedenine bağlıdır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: İşçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olması gerekir. İşçinin istifa nedeni, ağır çalışma koşulları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri veya haklı bir neden gibi geçerli bir sebep olmalıdır. 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrılma durumunda ise, işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Kendi isteğiyle istifa eden bir işçinin genellikle kıdem tazminatı hakkı olmaz.
    5 kaynak

    2 hafta ihbarlı istifa nasıl yazılır?

    İki hafta ihbarlı istifa mektubu şu şekilde yazılabilir: 1. Giriş: - Birinci amirinize veya ilgili bölüm başkanına hitap edin. - Mektubun amacını belirten kısa bir açıklama yapın. - Örnek: "Bugünden itibaren iki hafta geçerli olmak üzere (İş Unvanı) görevimden istifa etme niyetimi size bildirmek için yazıyorum". 2. Vücut: - Ayrılma nedenlerinizi özetleyen açık ve ayrıntılı ifadeler kullanın. - Şirket, iş arkadaşları veya çalışma ortamına yönelik olumsuzluklardan veya eleştirilerden kaçının. - Örnek: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim". 3. Sonuç: - Zarif ve profesyonel bir dil kullanın. - İşvereninize ve meslektaşlarınıza teşekkür edin. - Geçiş sürecine yardımcı olmayı teklif edin. - Örnek: "Buradaki görev sürem boyunca edindiğim fırsatlar ve deneyimler için tekrar teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız]". Örnek şablon: ``` [Adınız] [Adresiniz] [Şehriniz, Eyalet Posta Kodunuz] [Telefon numaranız] [E-posta adresiniz] [Tarih] [Yöneticinin Adı] [Şirket Adı] [Sokak Adresi] [Şehir, Eyalet Posta Kodunuz] Sayın [Yöneticinin Adı], Bugünden iki hafta sonra geçerli olmak üzere, [Şirket Adı]’ndaki [İş Unvanı] pozisyonumdan istifa edeceğimi üzülerek bildiririm. [Şirket Adı]’nda bu rolde çalışma fırsatı için minnettarım. Geçişin mümkün olduğunca yumuşak olduğundan emin olmak istiyorum. Geçiş sürecini kolaylaştırmak için yapabileceğim başka bir şey varsa lütfen bana bildirin. Şirket ile çalışırken bana elde etme şansı verilen her şey için tekrar teşekkür ederim. Samimi olarak, [Adınız] ``` Not: İstifa mektubu yazarken şirketin prosedürlerini ve İş Kanunu'nu göz önünde bulundurmak önemlidir.
    5 kaynak

    Memur istifa dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    Memur istifa dilekçesi, çalışma süresine göre değişen belirli bir süre önceden verilmelidir: - 6 aydan az süredir çalışan memurlar için 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan memurlar için 4 hafta önceden. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, memur ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    Merkezi atama ile atanan memur istifa edebilir mi?

    Evet, merkezi atama ile atanan bir memur istifa edebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. ve devamı maddelerinde çekilme/istifa hakkının nasıl kullanılması gerektiği düzenlenmiştir. Ancak, her kuralın istisnası olduğu gibi istifa için de bazı usuller belirlenmiştir. Müstafi olarak sayılan memurlar, aksi belirtilmemiş ise kanunun 97/B hükmü uyarınca 1 yıl geçmeden tekrar memuriyete dönemez.
    5 kaynak