Memurluk

Araştırma görevlileri, memur statüsüne girmezler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, akademisyenler ve öğretim elemanları memur olarak kabul edilmezler.

6. derece, memurluk kademelerinde 9. kademe olarak yer almaktadır.

Evet, 657 sayılı Kanunun 92. maddesi gereğince görevden çekilenler tekrar atanabilir. Bu maddeye göre, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi isteğiyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, belirli şartları taşımak kaydıyla atanabilirler: 1. Ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmalıdır. 2. Çekildikleri sınıfın niteliklerini taşımalıdırlar. 3. Ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir dereceye atanabilirler. Yeniden atanma işlemleri için, kişinin ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına dilekçe ile başvurması gerekmektedir.

5434'e tabi memur, 1 Ekim 2008 tarihinden önce memurluk hizmetinde bulunmuş olan kişileri ifade eder.

Yönetim Bilimleri mezunları, çeşitli memurluk pozisyonlarına başvurabilirler. Bu pozisyonlar arasında: Kaymakam; İdari hakim; Müfettiş; Denetçi; İdari memur. Ayrıca, mezunlar kamu bankaları ve özel bankalarda üst düzey yöneticilik gibi görevlerde de bulunabilirler. Memurluk pozisyonlarına başvuru için genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)'na girmek ve geçerli bir puan almak gerekmektedir.

Evet, Kamu İhale Kurumu (KİK) personeli devlet memurudur. KİK personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışmaktadır.

Farklı memurluklar için farklı KPSS puan türleri kullanılmaktadır: 1. P3 Puanı: Genel memurluk, öğretmenlik, hemşirelik gibi geniş kapsamlı pozisyonlar için tercih edilir. 2. P93 Puanı: Önlisans mezunları için kullanılır. 3. P94 Puanı: Ortaöğretim mezunları için kullanılır. Ayrıca, KPSS A Grubu ve KPSS B Grubu atamaları da bulunmaktadır: - KPSS A Grubu: Kaymakamlık, müfettişlik, uzmanlık gibi kariyer meslekleri için yapılır. - KPSS B Grubu: Genel memurluk kadrolarıdır (örneğin, zabıt katibi, tekniker).

Evet, sosyal hizmetler mezunları memur olabilirler. Sosyal hizmetler bölümünden mezun olanlar, kamu kurumlarında memur olarak çalışmak için KPSS sınavına girip gerekli puanı aldıktan sonra atanma hakkına sahiptirler. Özel sektörde ise KPSS şartı bulunmamaktadır.

8.1 kademe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara uygulanır ve bu ilerleme memurun bulunduğu kademede 8 yılı doldurduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren geçerli olur.

Kamuda Tasarruf Paketi, KPSS'ye girecekleri doğrudan etkilemese de, kamuda çalışan memurları ve dolayısıyla dolaylı olarak KPSS adaylarını aşağıdaki şekillerde etkileyebilir: 1. Yeni Personel Alımı Sınırlaması: Kamuda yeni personel alımı, emekli olanların sayısıyla sınırlı tutulacak. Bu, KPSS ile yeni memur alımlarının azalabileceği anlamına gelir. 2. Fazla Mesai Ücreti Ödenmemesi: Kamu personeline zorunlu haller dışında fazla mesai ücreti ödenmeyecek. Bu durum, memurların çalışma saatlerini ve iş yükünü etkileyebilir. 3. Lojman ve Sosyal Tesislerin Kullanımı: Yeni lojman ve sosyal tesis yapımı ve kullanımı durdurulacak. Bu, memurların barınma ve sosyal imkanlarına ilişkin düzenlemeleri değiştirebilir.

Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfı, kamu kurum ve kuruluşlarında idari ve yönetimsel görevleri yerine getiren memurları kapsar. Bu sınıftaki memurların görevleri şunlardır: Yazı işleri ve evrak yönetimi. İnsan kaynakları ve personel işleri. Strateji geliştirme ve planlama. İdari mali işler. İstatistik, araştırma, denetim ve teftiş hizmetleri. Bilgi edinme, halkla ilişkiler, koordinasyon gibi görevler. GİH sınıfı memurları, genellikle bilgisayar kullanımı, veri hazırlama ve analiz etme gibi teknik işleri de yürütürler.

SGK icra memurluğu, belirli zorluklar içeren bir meslektir. Bu zorluklar arasında: Yoğun evrak işi: Mahkeme kararları, icra dosyaları ve haciz tutanakları gibi pek çok belgeyle ilgilenmek gerekmektedir. Dikkat gerektiren işler: Belgelerin dikkatlice incelenmesi ve hukuki süreçlerin doğru şekilde yönetilmesi, zihinsel olarak yoğun bir çalışma temposu gerektirir. Sahada aktif çalışma: Haciz işlemleri için sahaya çıkarak dışarıda görev yapmak, fiziksel olarak aktif olmayı gerektirir. Yasal yetkilerin kullanımı: Yasalar ve yönetmelikler çerçevesinde haciz koyma, taşınmaz malların satışını gerçekleştirme gibi yasal takip işlemlerini yürütmek, hukuki bilgi ve tecrübe gerektirir. Ancak, bu meslek aynı zamanda devletin sağladığı sosyal haklar ve iş güvencesi gibi avantajlar da sunmaktadır.

Memur kadro dereceleri, dört farklı sisteme göre belirlenir: 1. Kadro Derecesi: Memurun atanmış veya işgal ettiği kadronun derecesidir. 2. Kazanılmış Hak Aylık Derecesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların hizmet süresi ve öğrenim durumlarına göre belirlenen derecedir. 3. Emekli Keseneğine Esas Aylık Derecesi: Memurların emeklilik primleri üzerinden hesaplanan ve her yıl için bir kademe ilerlemesi, her üç yıl için bir derece yükselmesinin öngörüldüğü derecedir. 4. Ödemeye Esas Derece: Mevzuatta tanımı olmayan, ancak 657 sayılı Kanun'un 68/B maddesinde belirtilen ve belirli hizmet sürelerine sahip memurlar için geçerli olan bir derecedir.

Osmanlı'da nişancı, devletin resmi belgelerini düzenleyen ve tasdik eden, hukuki ve idari süreçlerde kritik rol oynayan bir memurdu. Başlıca görevleri şunlardır: 1. Ferman ve Resmi Yazışmalar: Padişahın emirlerini içeren fermanları yazmak ve resmi yazışmaları yürütmek. 2. Tapu İşlemleri: Arazi mülkiyeti ile ilgili belgelerin düzenlenmesi ve tapu işlemlerinin yürütülmesi. 3. Şahitlik ve Delil İşlemleri: Mahkeme süreçlerinde şahitlik yaparak belgelerin geçerliliği hakkında bilgi vermek. 4. İdari Kayıtlar: Devletin çeşitli kayıtlarını tutmak ve güncellemek. 5. Dış İşler: Yabancı devletler ile olan yazışmaları yapmak ve tercüme etmek.

Yıllık iznini geç kullanan memur doğrudan ceza almaz, ancak bu durum bazı olumsuz sonuçlara yol açabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, yıllık izinlerin amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılması gerekmektedir.

İtfaiye personeli, genel idare hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıfına girer.

Kadroya geçen memurluklar arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Belediyelerdeki sözleşmeli personel: 7433 sayılı kanun ile belediyelerde tam zamanlı olarak çalışan sözleşmeli personel memur kadrolarına geçirilmiştir. 2. Sağlık kurumlarındaki sözleşmeli personel: Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen kriterlere göre 4 yıl sözleşmeli çalışan personel kadroya geçme hakkı kazanmıştır. 3. Diğer kamu kurumlarındaki sözleşmeli personel: Kamudaki çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan sözleşmeli personel, belirli şartları sağladıklarında kadroya geçebilmektedir. Kadroya geçiş süreçleri, ilgili kurumların ihtiyaçlarına ve personelin sağladığı şartlara göre değişiklik gösterebilir.

P-94 puanı, memurluk için kullanılan bir puan türüdür. Bu puan, KPSS ortaöğretim sınavının sonucunda elde edilir ve lise mezunu adayların yanı sıra önlisans ve lisans bölümlerinde okuyup henüz mezun olmayanlar tarafından kullanılabilir.

THK (Türk Hava Kurumu) çalışanları devlet memuru değildir. Çünkü devlet memuru sayılmanın tek ölçütü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmaktır.

Kademe ilerlemesi, devlet memurlarında her yıl düzenli olarak yapılır. Ayrıca, 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara bir kademe ilerlemesi daha verilir.