• Buradasın

    Engelli kamu işçisi kurumlar arası geçiş yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli kamu işçileri, kurumlar arası geçiş yapabilirler, ancak Devlet Memurları Kanunu'nda bu konuda özel bir düzenleme bulunmamaktadır 12.
    Kurumlar arası geçiş için, geçiş yapılacak kurumun memuru kabul ettiğine dair onay vermesi gerekmektedir 3. Memur, dilekçesinde engellilik durumunu ve çalışma şartlarını belirtebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. orgm.meb.gov.tr
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. seymakutlutan.av.tr
        3
      4. engelsizkariyer.com
        4
      5. engelolma.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu idareleri arası nakil nedir?

    Kamu idareleri arası nakil, bir devlet memurunun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre, çalıştığı kurumdan ayrılarak başka bir kuruma geçiş yapmasıdır. Bu süreçte: Memurun nakil talebinde bulunması gerekir. Mevcut kurum ve geçiş yapılacak kurumun muvafakati alınmalıdır. Memurun, geçiş yapacağı kurumda aynı hizmet sınıfı için gerekli şartları taşıması gerekir. Memurun asaletinin tasdik edilmiş olması gerekir. Nakil işlemi, kurumların karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda gerçekleşir.
    5 kaynak

    Engelli memur yönetmeliği nedir?

    Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.
    5 kaynak

    Engelli memur tayin hakkı nasıl kullanılır?

    Engelli memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu haktan yararlanmak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Sağlık Raporu veya Diğer Gerekçelerin Belgelenmesi: Engelli memur, sağlık durumu veya diğer geçerli bir gerekçe ile tayin talebinde bulunmak zorundadır. 2. Kurumuna Başvuru: Memur, resmi evraklarla birlikte kurumuna tayin talebini yazılı olarak bildirmelidir. 3. Kurumun Değerlendirmesi: İlgili kurum, talebi değerlendirir ve uygun görüldüğü takdirde memurun tayin işlemi gerçekleştirilir. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, engelli memur idari yargıya başvurarak kararın iptalini talep edebilir.
    5 kaynak

    Kamu kurumlarında engelli işçi tayini nasıl yapılır?

    Kamu kurumlarında engelli işçi tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre yapılır. Tayin süreci: 1. Belge sunumu: Memur, sağlık raporu veya diğer gerekçelerini belgeleyen resmi evraklarla kurumuna başvuruda bulunur. 2. Kurum değerlendirmesi: İlgili kurum, talebi değerlendirir. 3. Atama: Talep uygun görülürse, memurun tayin işlemi gerçekleştirilir. Yasal haklar: Engelli memurlar, bir defadan fazla olmamak üzere engellilik durumlarına bağlı olarak yer değiştirme hakkına sahiptir. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurularak kararın iptali talep edilebilir. Emsal kararlar: Yargıtay 5. Dairesi'nin 2018/205 kararı, engelli bir memurun sağlık durumu nedeniyle tayin talebinin haklı olduğunu belirtir. Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi'nin 2020/315 kararı, engelli bir memurun görev yerindeki fiziki koşulların uygun olmaması nedeniyle tayin isteyebileceğini vurgular. Engelli işçilerin durumu: 696 sayılı KHK ile kadroya alınan engelli işçiler, mevzuat gereği nakil veya tayin hakkına sahip değildir.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka kuruma atanabilir mi?

    Engelli işçilerin başka bir kuruma atanması, belirli koşullar altında mümkündür. 5620 sayılı Kanuna göre, kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda ise işçilerin kurum içinde görevlendirilmeleri veya nakilleri konusunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Engelli işçilerin atama işlemleri için Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü'ne, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya Türkiye İş Kurumu'nun resmi internet sitesi olan iskur.gov.tr adresine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Engelli personel hangi hallerde yer değiştirir?

    Engelli personel, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu durumlar şunlardır: Sağlık mazereti: İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen memurlar, engellilik durumlarının tedavisi için yer değişikliği talep edebilir. Aile birliği: Ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, bu kişilerin durumu nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu tür talepler, kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka bir birimde çalışabilir mi?

    Engelli işçiler, engel durumlarına uygun olması halinde başka bir birimde çalışabilirler. İşverenler, çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ancak, engelli işçilerin rızası dışında görev yerlerinin değiştirilmesi, yasal düzenlemelere aykırı olabilir ve bu durumda işçiler haklarını arayabilirler.
    5 kaynak