Memurluk

Memurlar, devlet kurumlarında görev yaparak kamu hizmetlerinin yürütülmesinde aktif rol alırlar. Görevleri, çalıştıkları kurum ve bölümüne göre değişiklik göstermekle birlikte genel olarak şunları içerir: Yönetim işleri: Kurumların günlük işleyişini düzenlemek, karar alma süreçlerine katılmak, rapor hazırlamak. Halkla ilişkiler: Vatandaşların sorunlarını dinlemek, çözüm önerileri geliştirmek, bilgilendirme yapmak. Evrak işlemleri: Resmi yazışmaları hazırlamak, dosyaları düzenlemek, arşivlemek. Kontrol işlemleri: Kurumun faaliyetlerinin yasalara uygun olarak yürütülmesini sağlamak. Uzmanlık alanında çalışmak: Öğretmen, mühendis, doktor gibi belirli bir alanda uzmanlaşmış memurlar, kendi alanlarıyla ilgili görevleri yerine getirirler. Ayrıca, memurların diğer görevleri arasında vergi tahsili, sağlık hizmetleri, sosyal hizmetler, eğitim, adalet sistemi gibi alanlarda çalışmak da bulunabilir.

Memurluktan feragat dilekçesi verdikten sonra aşağıdaki durumlar gerçekleşir: 1. Atama İşlemi Yapılmazsa: Feragat dilekçesi, atama işlemlerinin yapılmadığını ve artık bu kadrodan feragat edilemeyeceğini ifade eder. 2. Yasal Süre İçinde Göreve Başlanmezse: Atama işlemleri yapılmış olsa bile, yasal süresi içinde göreve başlanmazsa memurluktan çekilmiş sayılır ve 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve 1 yıl süre ile tekrardan atanamaz. 3. Davadan Feragat Edilirse: Feragat dilekçesi, sadece davadan değil, dava konusu haktan da vazgeçmeyi ifade eder ve bu karar kesin hüküm doğurur.

Kınama cezası, memurun özlük dosyasından 5 yıl sonra silinebilir. Bu süre, devlet memurluğundan çıkarma cezası hariç diğer disiplin cezalarını kapsar.

Engelli memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu haktan yararlanmak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Sağlık Raporu veya Diğer Gerekçelerin Belgelenmesi: Engelli memur, sağlık durumu veya diğer geçerli bir gerekçe ile tayin talebinde bulunmak zorundadır. 2. Kurumuna Başvuru: Memur, resmi evraklarla birlikte kurumuna tayin talebini yazılı olarak bildirmelidir. 3. Kurumun Değerlendirmesi: İlgili kurum, talebi değerlendirir ve uygun görüldüğü takdirde memurun tayin işlemi gerçekleştirilir. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, engelli memur idari yargıya başvurarak kararın iptalini talep edebilir.

Memurlar, doğrudan zabıta müdürlüğüne atanamazlar, çünkü zabıta komiseri kadrosuna atanabilmek için başka memurluklardan geçiş şartları sınırlıdır. Zabıta komiseri olabilmek için gerekli şartlar arasında, en az lise mezunu olmak ve daha önce zabıta memuru olarak en az dört yıl çalışmış olmak yer alır.

Memurluğu devamlı yapmaya engel olabilecek akıl ve ruh hastalıkları şunlardır: 1. Şizofreni: Gerçeklikten kopma, halüsinasyonlar ve sanrılar ile karakterizedir. 2. Bipolar Bozukluk: Ruh halindeki ani değişikliklerle manik ve depresif dönemler arasında geçiş yapma. 3. Ağır Depresyon: Düşük enerji, konsantrasyon eksiklikleri, isteksizlik ve duygusal çöküntü. 4. Anksiyete Bozuklukları: Aşırı kaygı ve korku, karar verme ve stresli durumlarla başa çıkmada zorlanma. 5. Kişilik Bozuklukları: Antisosyal kişilik bozukluğu gibi, toplumsal kurallara uymama eğilimi. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 32. maddesine göre, kişinin işlediği fiilin hukuki anlam ve sonuçlarını algılayamayacak veya bu fiille ilgili olarak davranışlarını yönlendirme yeteneği önemli derecede azaltacak akıl hastalıkları da memuriyete engel teşkil eder.

Gümrük memurluğu, bazı zorlukları beraberinde getiren bir meslektir. Bu zorluklar arasında: - Vardiyalı çalışma sistemi ve düzensiz mesai saatleri. - Kaçakçılığı önleme ve yasa dışı geçişleri engelleme gibi görevlerin yüksek düzeyde dikkat ve sorumluluk gerektirmesi. - Fiziksel olarak uzun süre ayakta kalma zorunluluğu. - Riskli kişilerle veya tehlikeli maddelerle karşılaşma olasılığı. - Mevzuatların sürekli değişmesi nedeniyle güncel bilgileri takip etme zorunluluğu. - Yoğun yolcu ve yük trafiğinde zaman baskısı altında doğru kararlar verme gerekliliği. Ancak, gümrük memurluğu aynı zamanda kamu hizmetine katkı sağlayan ve ülke güvenliğini doğrudan etkileyen saygın bir meslek olarak da değerlendirilmektedir.

H cetveli harcırahı, memurların geçici veya sürekli görev yolluklarında esas alınan günlük yevmiye tutarlarına göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Memur Derecesi ve Ek Gösterge: Memurun derecesi ve ek göstergesi belirlenir. 2. Günlük Yevmiye: 2024 yılı için 450 TL olan günlük yevmiye tutarı kullanılır. 3. Seyahat Süresi: Görevlendirme veya tayin süresi gün cinsinden hesaplanır. 4. Konaklama Ücreti: 2024 yılı itibarıyla günlük 1.200 TL olarak belirlenen konaklama ücreti eklenir. Toplam yolluk miktarı, bu unsurların toplanmasıyla elde edilir.

Kınama cezasının sonuçları şunlardır: 1. Kariyer Etkisi: Kınama cezası, memurun terfi etmesini zorlaştırır ve ödüllendirme gibi olumlu sicil belgeleriyle onurlandırılmasını engeller. 2. Disiplin Siciline İşlenmesi: Ceza, memurun veya öğrencinin disiplin siciline işlenir ve bu kayıt, gelecekteki disiplin süreçlerinde dikkate alınır. 3. Ekonomik Kayıplar: Dolaylı olarak ekonomik kayıplara yol açabilir, çünkü kınama cezası alan memurlar, bazı kıdem ve değerlendirme unsurlarından mahrum kalabilirler. 4. İtiraz Hakkı: Cezaya itiraz edilebilir ve idare mahkemesinde dava açılabilir. 5. Eğitim Hayatına Etki: Öğrencilerde özsaygıyı zedeleyebilir ve okul içindeki ilişkilerini olumsuz etkileyebilir.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurun meslekten atılmasını gerektiren en ağır disiplin cezasıdır.

Koruma kanunu, doğrudan memurluğa engel teşkil etmez. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmak, memurluğa engel bir suçtur. Ayrıca, affedilmiş olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene karşı suçlar ve zimmet, irtikap, rüşvet gibi suçlar da memuriyete engel teşkil eder.

Evet, il özel idare personeli tayin isteyebilir. İl özel idare personelinin tayin işlemleri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre yürütülür. Ayrıca, 7433 sayılı kanun ile yapılan düzenleme doğrultusunda, belediyelerde tam zamanlı olarak çalışan sözleşmeli personel, memur kadrolarına atandıktan sonra da tayin hakkına sahiptir.

Okullarda beş çeşit öğretmen bulunmaktadır: 1. Kadrolu öğretmen: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A bendine göre istihdam edilir. 2. 4/B'li öğretmen: Sözleşmeli personel kapsamında, 7/15754 sayılı esaslara göre çalışır. 3. 4/C'li öğretmen: 2006/11314 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında görev yapar. 4. Vekil öğretmen: Öğretmenlerin izin, geçici görev veya disiplin cezası gibi nedenlerle işlerinden ayrılmaları durumunda atanır. 5. Ücretli öğretmen: Öğretmen sayısının yetersiz olması halinde, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili kararı doğrultusunda görevlendirilir.

Memurlar için hizmet önceliğinin hesaplanması, farklı kurumlarda geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi yoluyla yapılır. Bu işlem şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Belgelerin Toplanması: Memurun çalıştığı tüm kurumlara ait belgeler ve hizmet dökümleri toplanır. 2. Kuruma Başvuru: Memur, hizmet birleştirme talebini çalıştığı kuruma iletir ve ilgili bir dilekçe yazar. 3. İnceleme Süreci: Kurum, sunulan belgeleri inceler ve gerekli yazışmaları yapar. 4. Sonuç Bildirimi: İnceleme tamamlandıktan sonra, ilgili kurum memura hizmet birleştirme kararı hakkında bilgilendirme yapar. Hizmet birleştirme, memurun emeklilik maaşı, kariyer imkanları ve sosyal güvenlik hakları gibi konularda avantaj sağlar.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında maaş kesintisi, memurun eğitimine göre yükselebileceği derecenin son kademesinde bulunması durumunda uygulanır.

Hakimlikten memurluğa geçiş, kurumlar arası geçiş süreci kapsamında gerçekleştirilebilir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre düzenlenir. İzlenecek adımlar şunlardır: 1. Dilekçe ile Başvuru: Hakim, geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurmalıdır. 2. Muvafakat: Hedef kurum, talebi uygun görürse, hakim'in halen çalıştığı kurumdan muvafakat ister. 3. Atamaya Yetkili Amirin Kararı: Mevcut kurumun amiri, kamu yararı ve hizmet gereklerini gözeterek nakil talebini değerlendirir ve karar verir. 4. Nakil İşlemi: Muvafakat sağlanması durumunda, nakil işlemi gerçekleştirilir. Bu süreçte, hakim'in asaletinin tasdik edilmiş olması ve kademesi ile hak derecesinin geçiş yapacağı kurumdaki kadro ile uyumlu olması gerekmektedir.

Amil, Türk İslam devletlerinde memur ve vergi memuru olarak görev yapmıştır. Amilin diğer görevleri ise şunlardır: - Zekat toplamak; - Toplanan zekatları muhafaza etmek; - Toplanan zekatları ihtiyaç sahiplerine dağıtmak; - Namazlarda imamlık yapmak; - Davalara bakmak; - Valilik yapmak. Ayrıca, amli kelimesi Gujarati dilinde tamarind anlamına da gelir.

5 yıl memurluk yapan bir kişi, yeşil pasaport (hususi pasaport) almak için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Gerekli Evrakları Hazırlamak: Nüfus cüzdanı, son 6 ay içinde çekilmiş 2 adet biyometrik fotoğraf, çalıştıkları kurumun il, bölge veya genel müdürlüğünden alınmış imza sirküleri, emekli olanlar için emeklilik yazısı, istifa edenler için istifa yazısı gibi belgeleri tamamlamak gereklidir. 2. Online Randevu Almak: Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'nün web sitesinden online randevu almak gerekmektedir. 3. Pasaport Defter Bedelini Yatırmak: Pasaport defter bedelini vergi dairesi müdürlükleri, PTT veya anlaşmalı bankalar aracılığıyla ödemek gerekmektedir. 4. Başvuru Yapmak: Evraklar ve ödeme makbuzu ile birlikte nüfus müdürlüklerine giderek yeşil pasaport başvurusunu tamamlamak gereklidir. Yeşil pasaport, kadro derecesi 1, 2 veya 3 olan devlet memurlarına ve emeklilere verilmektedir.

Banka borcu ödenmezse memur işten çıkarılmaz, ancak bu durum disiplin cezası ile sonuçlanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre, memurun borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulması kınama cezası ile cezalandırılır.

Ek gösterge (ek gstrg) hesaplaması, devlet memurlarının maaş ve ikramiyelerinin hesaplanmasında kullanılır ve şu şekilde yapılır: 1. Memurların unvanı, hizmet sınıfı ve derecesine göre ek gösterge belirlenir. 2. Ek gösterge değeri, maaş kat sayısı ile çarpılarak memurun maaşı hesaplanır. 3. Taban göstergesi her memur için bin olarak değerlendirilir ve unvan ile derece, memurun maaş durumunu etkiler. Online hesaplama için E-Devlet'te doğrudan bir araç bulunmamaktadır.