KıdemTazminatı

Huzur hakkı ödemesi, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan ödemeler, düzenli ve sürekli olarak yapılan, işçiye sağlanan menfaatleri içerir.

İki ayrı işyerinde çalışmanın emeklilik değerlendirmesine etkisi şu şekildedir: Prim günü: Aynı ay içerisinde birden fazla işyerinden prim gün sayısı bildirilse bile, bu günler toplandığında 30 günü geçemez. Prim miktarı: Birden fazla işyerinden bildirilen toplam prim miktarı, Sigorta Primine Esas Kazancı (SPEK) üst sınırını aşmamak kaydıyla emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Bu durumda, iki farklı işyerinden bildirilen primlerin toplamı, emeklilikte daha yüksek bir maaş alınmasına olanak tanıyabilir. Ancak, emeklilik açısından birden fazla işyerinde çalışmanın bir avantajı, prim gün sayısının artması dışında, bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik konularında bir uzmana danışılması önerilir.

33, 41, 17 ve 1 kodları farklı alanlarda farklı işlevlere sahiptir: 1. 33 Kodu: Bu kod, 5953 sayılı kanuna tabi gazetecilerin iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda kullanılır ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir. 2. 41 Kodu: SGK tarafından çeşitli nedenlerle re’sen işten çıkış bildirgesi düzenlenen durumlarda kullanılır. 3. 17 Kodu: İşverenin işyerini tamamen kapatması suretiyle iş akitlerinin sona erdirilmesi durumunda, işçilere kıdem tazminatı ödenir. 4. 1 Kodu: Uluslararası yolcu taşımacılığı işlerinde çalışan sürücülerin alması gereken SRC belgesi türüdür.

25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz: Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak. Sağlık sorunları. Haklı sebepler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı tavanının neden ekşi olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem tazminatı tavanının her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlendiği ve bu nedenle değişiklik gösterdiği bilinmektedir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak açıklanmıştır. Kıdem tazminatı tavanının neden düşürüldüğü ile ilgili bazı görüşler ise şu şekildedir: AKP iktidarının, çalışanın alacağı kıdem tazminatı tavan rakamını azaltarak çalışanın haklarını budayıp zengin işverenlere çalıştığı yönündedir. Yüksek kıdem tazminatına üst sınır getirilerek, işverenlerin zor durumda kalmaması amaçlanmıştır.

Evet, SGK çıkış kodu 14 (emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması) ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu kod ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaz. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı haklarıyla ilgili güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, kamu çalışanı en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış ve tazminat almayı hak edecek şekilde işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: İş Kanunu kapsamında çalışmak; İş sözleşmesinin, işçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle veya işveren tarafından Kanun’un 25. maddesinin 2. fıkrasında sayılan haklı nedenler olmadan feshedilmiş olması. Ayrıca, 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü, bu tarihten sonrakiler için 25 yıl 4500 prim günü ya da 7000 prim günü şartı da aranmaktadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir.

İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Düzeltme imkanı: SGK, belirli hallerde ve şartlarda düzeltme imkanı tanır. İdari para cezası: Hatalı bildirim nedeniyle SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir. Dava: İşçi, hatalı iş kolu kodunun düzeltilmesi için işveren aleyhine iş mahkemesine başvurabilir. Ayrıca, iş kolu kodundaki hatanın düzeltilmesi için ilgili vergi dairesine başvurulabilir.

2005 yılında işe giren bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işe giriş tarihine göre belirlenen prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını sağlaması gerekmektedir. 8 Eylül 1999 öncesi işe giriş: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası işe giriş: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008 sonrası işe giriş: 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü. Bu şartları sağlayan bir çalışan, son işyerinde en az 1 yıl çalışmış ise kıdem tazminatını alabilir. Örneğin, 2005 yılında işe giren bir çalışanın 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 20 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü doldurmuş olması gerekmektedir.

Yıllık ücretli izin ücreti, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete dahil edilen ödemeler arasında yıllık izin ücreti yer almaz. Ancak, işçinin kıdemi hesaplanırken, yıllık izin süreleri dikkate alınır.

İşten ayrılma sebebinin evlilik olması durumunda, kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu haktan yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin olması. İşçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması. İş sözleşmesinin evliliğe bağlı olarak ve evlenmeye bağlı olarak sona ermesi. İş sözleşmesini sonlandıran kişinin kadın işçi olması. İş sözleşmesinin, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılması. Erkek işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu değildir. Ayrıca, kadın işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ve ihbar süresine uymak zorunda değildir.

46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşan brüt maaşa sahip çalışanlara verilir. Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan çalışanlara ödenir: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışılmış olmalıdır. İş akdi, işverenin haksız feshi, askerlik, emeklilik, evlilik gibi nedenlerle sona ermiş olmalıdır. İstifa eden çalışanlar, özel durumlar dışında (örneğin, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık + 3600 gün prim şartı) kıdem tazminatı alamaz. Eğer çalışanın brüt maaşı 46.655,43 TL'nin altındaysa, tazminat tam brüt maaş üzerinden hesaplanır.

Noterden 3600 gün ile çıkış yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak, SGK İl Müdürlüğüne başvuru yaparak "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli yazı alınmalıdır. 2. İşverene İbraz: Bu yazı ve bir dilekçe ile işverene başvurulmalıdır. 3. İhbar Sürelerine Uymak: İhbar sürelerine uyularak işverenin çıkış vermesi ve tazminat ile diğer alacakların ödenmesi sağlanmalıdır. 4. İhtarname Göndermek: İşveren tazminatı ödemezse, noter aracılığıyla tazminat ve alacakların ödenmesi için ihtarname gönderilmelidir. 5. Arabulucu ve Mahkeme: İhtarname sonrası ödeme yapılmazsa, arabulucu ve gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır. Önemli Not: 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar, 3600 gün ile kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir.

2 yıl 5 ay çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken 60 gün (2 ay) tazminat alır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır. 2 yıl 5 ay, 2 tam yıl (730 gün) ve 5 ay (5 gün) olarak hesaplanır. 730 gün / 365 gün/yıl ≈ 2,01 yıl eder. Bu da 2 tam yıl (60 gün) ve 1 gün (5/365 ≈ 0,014 gün) anlamına gelir. Özetle: - 2 tam yıl (60 gün) - 5 ay (5 gün) Toplam tazminat günü: 65 gün. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce belirli bir süre önceden yazılı bildirimde bulunulmaması durumunda ödenir ve bu süre, çalışanın çalışma süresine göre değişir.

2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2025 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 2025 yılının ilk yarısı için belirlenen 46.655,43 TL'lik tavandan daha yüksektir. Dolayısıyla, 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı açısından en yüksek yıl olarak değerlendirilebilir.

17 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, çalıştığı son brüt ücret ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına bağlı olarak hesaplanır. 2025 yılı Temmuz - Aralık ayları için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplama formülü: Son Brüt Ücret x Çalışma Süresi - Damga Vergisi. Örneğin, son brüt maaşı 35.002 TL olan ve 17 yıl çalışan bir işçinin tazminatı şu şekilde hesaplanabilir: Brüt Tazminat: 35.002 TL x 17 = 595.032 TL. Damga Vergisi: 595.032 TL x 0,00759 = 4.492,22 TL. Net Tazminat: 595.032 TL - 4.492,22 TL = 590.539,78 TL. Bu hesaplama, işçinin brüt maaşının tavan tutarı aşması durumunda geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutardan düşükse, tazminat hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda ödenir.

Bahçıvan kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiyefinans.com.tr; kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr; eleman.net.

Kamu işçisi, memur olunca genel olarak kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca, 7433 sayılı kanunla yapılan düzenlemeye göre, memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez, ancak ödenmeyen süreler emekli ikramiyesine dahil edilir. Kıdem tazminatı ile ilgili kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Kıdem tazminatında yasal faiz, kıdem tazminatı tamamen ödenene kadar devam eder. Eğer işçi, kıdem tazminatının taksitle ödenmesini kabul etmişse ve bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını iddia edip kanıtlayamazsa, faiz hakkından vazgeçmiş sayılır.

İkramiye, kıdem tazminatına dahil edilebilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekir: Düzenli ödeme: İkramiye, işyeri uygulaması haline gelmiş, iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmış veya düzenli olarak yapılıyorsa kıdem tazminatına esas ücrete eklenir. Bir aya denk gelen tutar: Toplam ikramiye bedelinin bir aya denk gelen karşılığı bulunur ve bu tutar hesaba dahil edilir. Devamlılık şartı: Sadece satış, hedef gibi kriterlere bağlı olmadan, sabit tutarlarda ödenen ikramiyeler dikkate alınır. Bir defalık veya olağanüstü durumlara bağlı ikramiyeler genellikle kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.