• Buradasın

    Huzur hakkı kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Huzur hakkı, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir çünkü kıdem tazminatına esas ücret, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatleri kapsar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. bariserdem.com
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. mbymm.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?

    İşçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde devreder: 1. İşverenin haksız yere işten çıkarması: İşçi, işverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. 2. İşçinin haklı sebeple işi bırakması: İşçi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Özel durumlar: Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması, erkek işçinin askerlik için işi bırakması, işçinin emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenir. 4. İşçinin ölümü: İşçinin iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi veya malul duruma düşmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Giydirilmiş ücret: Temel maaşa ek olarak, yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler bu hesaplamaya dahil edilir. Bir yıldan artan süreler: Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Damga vergisi: Tazminattan sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    Asıl işveren tarafından sağlanan sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Evet, asıl işveren tarafından sağlanan ve süreklilik arz eden sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatına dahil edilen sosyal yardımlar şunlardır: yemek yardımı; gıda yardımı; yol yardımı; yakacak yardımı; konut yardımı; eğitim yardımı; çocuk yardımı; aile yardımı; taşıt yardımı; sağlık yardımı. Yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti gibi yardımlar ise kıdem tazminatına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi günler dikkate alınmaz?

    Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan günler şunlardır: 1. Ücretsiz izin süreleri: İşçinin ücretsiz izinde olduğu günler kıdem süresine dahil edilmez. 2. Deneme süresi: İşçinin deneme süresinde olması halinde bu süreler kıdem hesabına dahil edilir, ancak deneme süresi aşıldığında bu günler dikkate alınmaz. 3. Raporlu günler: İşçinin bir defada ihbar süresini 6 hafta aşan raporu var ise bu süreler kıdem tazminatı hesabına eklenmez. 4. Grev ve lokavt süreleri: Bu dönemlerde geçen süreler kıdem süresine eklenemez. 5. Tutukluluk ve hükümlülük süreleri: Bu süreler de kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    Sigorta primi kıdem tazminatına dahil mi?

    Sigorta primi, kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir ve bu ücrete sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki tutar eklenir.
    5 kaynak