Buradasın
Kıdem tazminatı tavanı neden ekşi?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kıdem tazminatı tavanının yüksek olmasının bazı nedenleri şunlardır:
- İşverenler için maliyet kontrolü: Tavan miktarı, işverenlerin işten çıkarma veya iş sözleşmesinin sonlandırılması durumlarında ne kadar maliyetle karşılaşacaklarını önceden bilmelerini sağlar 1.
- Öngörülebilirlik: Tavan uygulaması, işverenlerin uzun vadeli mali planlama yapmalarına olanak tanır 1.
- İş gücü piyasasında denge: Özellikle yüksek maaşlı pozisyonlarda çalışanlar için bir denge unsuru olarak işlev görür ve işverenlerin aşırı yüksek tazminat ödemelerinden kaçınmasını sağlar 12.
Ancak, tavan uygulamasının bazı olumsuz etkileri de vardır:
- Çalışanların alım gücünün düşmesi: Düşük enflasyon oranlarına sahip ülkelerde bile tavan miktarının düşük kalması, çalışanların alım gücünü ciddi şekilde etkileyebilir 1.
- Adil olmayan sistem: Yüksek maaşlı çalışanlar için, tavan miktarı, yılların emeğinin adil bir şekilde ödüllendirilmediği anlamına gelebilir 1.
- Enflasyonla mücadelede yetersizlik: Tavan miktarı, özellikle enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde, zamanla değerini yitirebilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: