• Buradasın

    Kamu işçisi memur olunca kıdem tazminatı alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu işçisi, memur olunca genel olarak kıdem tazminatı alamaz 135.
    İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamaz 134. Ancak, memuriyete geçiş işçinin iradesi dışında, örneğin yasal bir zorunluluk nedeniyle gerçekleştiyse, bu durumda kıdem tazminatı ödenebilir 15.
    Ayrıca, 7433 sayılı kanunla yapılan düzenlemeye göre, memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez, ancak ödenmeyen süreler emekli ikramiyesine dahil edilir 2.
    Kıdem tazminatı ile ilgili kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esraakyildiz.av.tr
        1
      2. iscidanismanlik.com
        2
      3. iscimemur.net
        3
      4. guvenlikkorumais.org.tr
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kamu çalışanlarının kıdem tazminatı neye göre artar?

    Kamu çalışanlarının kıdem tazminatı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan ücretine göre artar. Bu tavan ücreti, en yüksek dereceli devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmesi gereken azami emeklilik ikramiyesi miktarına göre hesaplanır ve Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki kez güncellenir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Memura kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

    Memura kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte tek seferde ödenmelidir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Atanan memur çalıştığı yerden tazminat alabilir mi?

    Atanan memur, çalıştığı yerden tazminat alamaz genel olarak. İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin memuriyete geçişi kendi iradesi dışında ise ve örneğin yasal bir zorunluluk gereği ise, bu işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Örneğin, bir kamu kurumunda işçi olarak çalışırken, bir yasa değişikliği nedeniyle devlet memuru olarak atanan bir işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alma hakkı ve koşulları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kamu işçisi 3600 günle tazminat alabilir mi?

    Kamu işçileri, 3600 gün prim ödeme ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamladıklarında kıdem tazminatını alabilirler. Bu haktan yararlanabilmek için diğer şartlar şunlardır: - İşçinin, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılığa başlamış olması gerekmektedir. - İşçi, çalıştığı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İşçi, kıdem tazminatı yazısını almak için bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvurmalıdır.
    5 kaynak