• Buradasın

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz 23.
    Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz 14. Ancak, bazı istisnai durumlar vardır 4:
    • Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak 34. 1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereğince, prim ve varsa yıl şartını tamamlayanlar, istifa ederek son işyerlerinden kıdem tazminatlarını alabilirler 34.
    • Sağlık sorunları 15. İş yerindeki zorlu çalışma koşullarının, işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi nedeniyle işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır 15.
    • Haklı sebepler 15. Mobbing, işyerindeki ağır çalışma koşulları gibi haklı sebepler nedeniyle çalışanın istifa etmesi durumunda da tazminat hakkı doğabilir 15.
    Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burcucaliskan.av.tr
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. iremerdem.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak

    25 yıllık kıdem tazminatını kim öder?

    25 yıllık kıdem tazminatını işveren öder. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı katkının karşılığı olarak, belirli şartların sağlanması durumunda iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ödenir. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi olması; Aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması; İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    3 sene sonra istifa eden tazminat alır mı?

    Evet, 3 sene sonra istifa eden işçi tazminat alabilir, ancak bunun için iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekir. İşçinin istifa ederek tazminat alabildiği durumlar: Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Yıllık izinlerin kullandırılmaması. Sağlık nedenleriyle çalışma koşullarının işçiyi olumsuz etkilemesi. İşveren tarafından mobbing, hakaret veya cinsel tacize maruz kalma. SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması. Tazminat alabilmek için en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: En az bir yıl çalışma: İşçinin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Haklı sebep: İşçinin iş sözleşmesini feshetme sebebi haklı nitelikte olmalıdır. İstifa eden işçinin tazminat alamayacağı durumlar: İşten ayrılma sebebi, işverenden kaynaklanan bir durum değilse (örneğin, iş yerindeki kötü muamele, fazla mesai ödemelerindeki eksiklik gibi). İstifa edilen süre içerisinde herhangi bir haklı sebep gösterilmeden işten çıkılması durumunda.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.
    5 kaynak