İşYeri

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitimi süreleri, çalışanların bulunduğu iş yerinin tehlike sınıfına göre değişiklik göstermektedir: Az tehlikeli iş yerlerinde çalışanlar için 8 saat İSG eğitimi yeterlidir. Tehlikeli iş yerlerinde bu süre 12 saat olarak belirlenmiştir. Çok tehlikeli iş yerlerinde ise 16 saatlik bir eğitim gerekmektedir. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı da aynı şekilde tehlike sınıfına göre yılda bir, iki yılda bir veya üç yılda bir olarak değişmektedir.

"Bu iş yeri 7/24 güvenlik kamerasıyla izlenmektedir" levhası genellikle iş yerinin girişine, ön kısmına veya kamera sisteminin bulunduğu alanlara asılır.

"Bir müfettiş geldi" ifadesi, genellikle iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İş Yeri Denetimi: İş yerlerine gelen müfettişler, devlet adına iş sağlığı ve güvenliği veya İş Kanunu uygulamaları gibi konularda denetim yaparlar. Bu durumda, "müfettiş geldi" ifadesi, işverenin mevzuata uygun çalışıp çalışmadığını kontrol etmek için resmi bir denetimin başladığını anlatır. 2. Film Konusu: "Bir Müfettiş Geldi" (An Inspector Calls) adlı 2015 yapımı bir film, Birling ailesinin akşam yemeğinde misafir ettikleri bir kadının intiharını araştıran gizemli bir müfettişi konu alır. Bu bağlamda, "müfettiş geldi" ifadesi, hikayenin başlangıcını ve soruşturmanın başlangıcını anlatır.

"Bu işyeri kamera ile izlenmektedir" ifadesi, iş yerinde güvenlik amacıyla kamera sistemi kullanıldığını belirtir.

37°C'de çalışan bir ısıtıcı, genellikle dış mekanların ısıtılması amacıyla kullanılır. Ayrıca, iş yerlerinde (fabrika, depo, inşaat sahası) çalışanların daha sıcak bir ortamda çalışmasını ve verimliliği artırmayı amaçlar.

Küçükçekmece Sefaköy Sanayi Sitesi'nin taşınma tarihi hakkında spesifik bir bilgi bulunmamaktadır.

Evcil hayvanı olan çalışanlar, iş yerinde aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Evcil Hayvan Politikası: İş yerinin evcil hayvanlarla ilgili politikasını öğrenmek ve uymak önemlidir. 2. Hayvan Bakımı: Evcil hayvanların bakımı (yıkanma, tüylerin temizlenmesi, tırnak bakımı) için hayvan kuaförü hizmetlerinden yararlanılabilir. 3. Köpek Gezdirici: Çalışan, köpeğini gezdirmek için profesyonel bir köpek gezdirici hizmeti alabilir. 4. Gönüllü Çalışma: Hayvan barınakları veya belediyelere ait evcil hayvan bakım yerlerinde gönüllü olarak çalışarak hem hayvanlara yardım edebilir hem de sosyal bir aktivite gerçekleştirebilir. 5. Stres Azaltma: Evcil hayvanların iş yerinde bulunması, stresi azaltabilir ve çalışma ortamını daha keyifli hale getirebilir.

Yasal bildirim politikası, şirketlerin çalışanlarına veya ilgili kişilere çeşitli konularda bilgilendirme yapmak amacıyla oluşturduğu resmi olmayan belgelerdir. Bazı yasal bildirim politikası türleri: 1. İşyeri politikası bildirimi: Şirketlerin yeni veya güncellenmiş işyeri politikalarını çalışanlara bildirmek için kullanılır. 2. Veri ihlali bildirim politikası: Kişisel verilerin ihlal edilmesi durumunda, ilgili kişi ve veri koruma otoritelerine yapılacak bildirimlerin nasıl gerçekleştirileceğini düzenler. 3. Gerçek faydalanıcı bildirimi: Şirketlerin yönetiminde nüfuz sahibi olan gerçek nihai karar vericileri beyan etme yükümlülüğünü yerine getirmek için yapılır.

Az tehlikeli iş yerleri için bazı NACE kodları şunlardır: 10.73.03: Tuzlu kuruyemişlerin kavrulması ve paketlenmesi. 33.18.02: Endüstriyel makinelerin bakım ve onarımı (diğerleri). 53.20.09: Kargo taşımacılığı destek hizmetleri. 10: Gıda ürünlerinin imalatı. 10.52: Dondurma imalatı.

Tapuda iş yeri ve ofis terimleri aynı anlamı taşır. Dolayısıyla, tapuda "ofis" olarak görünen bir konut, aslında iş yeri olarak kullanılan bir gayrimenkulü ifade eder.

Soyunma odası tasarımı için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Alan Planlaması: Soyunma odası yeterli genişlikte olmalı, çalışanların rahatça hareket edebileceği alanlar sunulmalıdır. 2. Kişisel Dolaplar: Her çalışana, kişisel eşyalarını ve kıyafetlerini güvenle saklayabileceği kilitli dolaplar sağlanmalıdır. 3. Hijyen ve Temizlik: Soyunma odasının zemin ve duvarları, temizlenmesi kolay ve suya dayanıklı malzemelerle kaplanmalıdır. 4. Havalandırma ve İklimlendirme: İyi bir havalandırma sistemi, hava kalitesini yüksek tutarak, nem ve kötü kokuların önüne geçmelidir. 5. Duş ve Lavabo Alanları: Çalışanların duş alabilmeleri için yeterli sayıda duş kabini ve el yıkama lavaboları olmalıdır. 6. Güvenlik Ekipmanları: Acil durumlar için yangın söndürme cihazları ve ilk yardım malzemeleri bulundurulmalıdır. 7. Aydınlatma: Yeterli miktarda doğal ışık sağlanmalı ve yapay aydınlatma, özellikle duş ve lavabo alanlarında iyi yerleştirilmelidir. Ayrıca, soyunma odasının mahremiyet sağlayacak şekilde tasarlanması ve sosyal mesafe kurallarına uyulması da önemlidir.

İş yeri tescil belgesi, e-devlete başvuru tamamlandıktan sonra 7 gün içinde düşer.

SGK dosya kapama işlemleri iki şekilde yapılabilir: 1. Dilekçe ile başvuru: İlgili Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvurarak işyeri dosyasını kapatmak mümkündür. 2. E-SGK sistemi üzerinden online başvuru: SGK işveren sistemine giriş yaparak "İlişiksizlik Kapanış Başvuruları" menüsünden elektronik ortamda dilekçe verilebilir.

Bir iş yeri, her kullanım yeri için ayrı bir elektrik sözleşmesi yapabilir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yeni düzenlemeler kapsamında, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde başlamıştır.

Evet, iş yeri tabelaları vergiye tabidir. Bu vergi, 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu'nun 12. maddesine göre düzenlenir ve belediye sınırları içinde bulunan her türlü ilan ve reklam için alınır.

İşyeri tescilinde ihale kodu, 1 olarak belirlenmelidir.

İTB (İşyeri Tescil Belgesi) yenileme işlemi her yıl yapılmalıdır.

İş yerinde sağlık ve güvenliğini tehdit eden unsurlar şunlardır: 1. Fiziksel Tehlikeler: Gürültü, titreşim, sıcaklık, radyasyon gibi fiziksel etkenler. 2. Kimyasal Tehlikeler: Zehirli gazlar, buharlar, tozlar, sıvılar ve solventler. 3. Biyolojik Tehlikeler: Bakteri, virüs, mantar gibi mikroorganizmalar. 4. Ergonomik Tehlikeler: Tekrarlayan hareketler, kötü oturma ve çalışma pozisyonları. 5. Psikososyal Tehlikeler: Stres, tükenmişlik, duygusal travma gibi iş yerindeki psikolojik sorunlar. 6. Güvensiz Çalışma Koşulları: Eksik veya yetersiz koruyucu ekipman, kötü aydınlatma, yanlış ekipman kullanımı.

"Görevli Haricine Girmek Yasak" levhası, iş yerlerinin veya üretim tesislerinin belirli alanlarına, özellikle yetkili kişilerin girmesi gereken bölümlere asılır.