İşyeri

Evraklar, farklı bağlamlarda çeşitli türleri içerebilir. İşte bazı yaygın evraklar: 1. İşyerinde Olması Gereken Evraklar: - Mesleki Diploma veya Kurs Bitirme Belgesi: Mesleğe özgü belgelerin duvarda asılı olması zorunludur. - Küşat Belgesi: İşyerinin açılabilirliğini onaylayan belediye belgesi. - Hafta Sonu ve Tatil Günleri Çalışma İzin Belgesi: Hafta sonları ve resmi tatillerde çalışma izni. - Vergi Levhası: Vergi levhasının duvarda asılı olması zorunluluğu kaldırılmıştır, ancak her yıl düzenlenmeye devam eder. 2. İşe Giriş Evrakları: - Nüfus Cüzdanı Kimlik Fotokopisi: Kimlik doğrulama ve SGK işlemleri için gereklidir. - İkametgâh Belgesi: Çalışanın ikamet ettiği adresi gösterir. - Diploma ve Sertifikaların Fotokopisi: Eğitim durumu ve mesleki yetkinlikleri gösterir. - Sağlık Raporu ve Tetkikleri: Çalışanın işine uygun olup olmadığını belirler. 3. Dış Ticarette Gerekli Evraklar: - Ticari Belgeler: Faturalar, çeki listesi, paket listesi gibi belgeler. - Resmi Belgeler: Dolaşım belgeleri, menşe belgeleri. - Sigorta Belgeleri: Sigorta poliçesi, sigorta sertifikası.

Ölümlü iş kazası levhası, işyerinin uygun bir yerine asılır.

İşyeri açma ruhsatı başvuru formu, işyerinin bulunduğu yerin belediyesinden temin edilir.

İşveren ve işveren vekili İSG belgesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim Süreci: İş sağlığı ve güvenliği konusunda kapsamlı bir eğitim alınmalıdır. 2. Risk Değerlendirmesi: Çalışma ortamlarındaki potansiyel riskler belirlenmeli ve gerekli önlemler alınmalıdır. 3. Güvenlik Önlemleri: Çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla iş yerinin fiziksel ve organizasyonel yapısında güvenliği artırıcı düzenlemeler yapılmalıdır. 4. Başvuru: Eğitimler tamamlandıktan ve gerekli önlemler alındıktan sonra, işletme İSG belgesi almak için ilgili devlet kurumlarına başvuruda bulunmalıdır. 5. Denetim ve Belgeyi Alma: Başvuru sonrası yapılan denetimlerde iş yerinin İSG standartlarına uygun olduğu değerlendirilirse, işyeri İSG belgesini almaya hak kazanır. İSG belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmektedir.

İşyeri açma belgesi için şahıslardan 2 adet vesikalık fotoğraf istenmektedir.

Genel yüzey temizleyiciler çeşitli alanlarda kullanılır: 1. Evler: Mutfak, banyo, tuvalet, mobilya, halı ve perdelerin temizliğinde kullanılır. 2. İşyerleri: Ofisler, fabrikalar, mağazalar ve diğer iş yerlerinde ofis ekipmanları, bilgisayarlar ve telefonların temizliğinde kullanılır. 3. Okullar: Sınıflar, laboratuvarlar ve diğer alanların temizliğinde tercih edilir. 4. Hastaneler: Hastane odaları, ameliyathaneler ve diğer alanların temizliği için kullanılır. 5. Restoranlar: Yemek hazırlama alanları, masa ve sandalyeler, tezgahlar gibi yüzeylerin temizliğinde kullanılır. Ayrıca, genel yüzey temizleyiciler taş zeminler, mermer zeminler, beton zeminler gibi farklı yüzey türlerinde de kullanılabilir.

İşyeri kirası kontratının noterde yapılması zorunlu değildir. Ancak, taraflar karşılıklı anlaşma yoluna vararak sözleşmenin ispat gücünü artırmak ve hak kaybı yaşamamak adına istedikleri takdirde noter onayı alabilirler.

Personellere tebligat, bilinen en son adreslerine yapılır. Bu adres, kişinin ikametgah adresi veya iş yerindeki adresi olabilir. Tebligat süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Tebliğ Memurunun Belirlenmesi: Tebligat, kendi memurları veya mahalli mülki idare amirinin emriyle kolluk vasıtasıyla yapılır. 2. Adresin Tespiti: Tebligat isteyenin beyanı, muhatabın veya diğer ilgililerin bildirimleri ya da mevcut belgeler esas alınarak adres belirlenir. 3. Tebliğin Yapılması: Tebligat zarfı, adresin kapısına yapıştırılır ve tebliğ tarihi olarak bu tarih kabul edilir. Eğer kişi adresinde bulunmazsa, tebliğ aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerine yapılabilir.

İşyeri kira sözleşmesi aşağıdaki hususları içermelidir: 1. Tarafların Bilgileri: Kiraya verenin ve kiracının tam ve doğru kimlik bilgileri (adı, soyadı, T.C. kimlik numarası veya vergi kimlik numarası). 2. Kira Bedeli ve Ödeme Koşulları: Kiranın aylık veya yıllık olup olmadığı, ödeme tarihi ve şekli (banka havalesi, EFT, elden teslim vb.). 3. Depozito: Depozito miktarı net olarak belirtilmeli ve hangi şartlar altında iade edileceği yazılmalıdır. 4. Kira Süresi: Sözleşmenin süresi (belirli süreli veya belirsiz süreli) net olarak belirtilmelidir. 5. Ortak Giderler: Elektrik, su, doğal gaz, aidat ve diğer giderlerin hangi tarafa ait olduğu belirtilmelidir. 6. Demirbaş ve Tadilat: İşyeri içindeki demirbaş eşyalar ve tadilat koşulları sözleşmede yer almalıdır. 7. Erken Fesih ve Cezai Koşullar: Taraflardan birinin sözleşmeden erken çekilmesi durumunda uygulanacak cezai şartlar net olarak belirtilmelidir. 8. Hukuki Uyuşmazlıklar: Taraflar arasında doğabilecek ihtilaflarda hangi mahkemenin yetkili olacağı belirtilmelidir. 9. İmzalar: Kira sözleşmesi yazılı yapılmalı ve taraflarca imzalanmalıdır. Hukuki riskleri azaltmak için bir avukata danışmak faydalı olacaktır.

SGK iş yeri numarası 26 haneden oluşmaktadır.

Yaka isimliği takmak, bazı durumlarda zorunludur. - İş yerlerinde ve fabrikalarda, güvenlik ve personel takibi için yaka isimliği takmak iş verenler tarafından mecburi tutulmaktadır. - Devlet kurumlarında ve özel bazı alanlarda, gelen ziyaretçilerin de yaka isimliği takması zorunludur, bu güvenlik sisteminin doğru işlemesi için önemlidir. - Okullarda, öğrencilerin ve öğretmenlerin yaka kartı takması, güvenlik ve tanıma amaçlı zorunludur.

SGK numarasında K, Ş ve S harfleri bulunmaktadır. Bu harflerin anlamları şu şekildedir: - K: Kontrollü işyeri. - Ş: Şüpheli işyeri. - S: Sahte işyeri.

İSG denetimi, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının incelenmesi ve değerlendirilmesi sürecidir. İşte bu sürecin temel adımları: 1. Hazırlık ve Planlama: Denetim öncesinde, işyerinin sektörüne ve risklerine göre bir plan hazırlanmalıdır. 2. İşyerinin Genel Durumunun İncelenmesi: İşyerindeki makineler, ekipmanlar ve çalışma alanları kontrol edilir. 3. Risk Değerlendirmesinin Yapılması: İşyerinin risk faktörleri belirlenir ve bu risklerin kontrol edilmesi için alınan önlemler gözden geçirilir. 4. Çalışanların Durumunun İncelenmesi: Çalışanların sağlık durumları, aldıkları eğitimler ve güvenlik ekipmanlarıyla ilgili uygulamaları değerlendirilir. 5. Ekipman ve Çalışma Ortamlarının İncelenmesi: Çalışma ortamının güvenliği, ekipmanların durumu ve bakımlarının yapılması gibi unsurlar da denetim kapsamında yer alır. 6. Sonuçların Raporlanması: Denetçilerin bulguları bir rapor halinde işverene sunulur.

Dikkat elektrik tehlikesi levhası, aşağıdaki yerlerde asılır: Büyük elektrik trafoları; Tersane; Fabrika; Plaza; AVM; Hastane; Okul; Apartman; İş merkezi; Kamu binaları. Bu levhalar, elektrik dağıtım panellerinin ve sigorta kutularının üzerine veya güvenlik açısından elektrikli tellerle çevrilmiş yerlere yerleştirilir.

Kendi yerinde masaj, mobil masaj hizmeti olarak da bilinir ve çalışan kitleye mesai saatleri içerisinde uygulanan kısa süreli seanslar şeklinde tanımlanır. Bu masaj türü, özel tasarlanmış ergonomik bir koltukta, günlük kıyafetler giyilerek ve herhangi bir yardımcı madde kullanılmaksızın gerçekleştirilir. Kendi yerinde masajın amacı, iş yerinde çalışma düzenini bozmadan, minimum rahatsızlık ile maksimum fayda sağlayarak çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu artırmaktır.

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Ruhsat Alma Zorunluluğu: Yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın İçeriği: Ruhsat, işyerinin bilgilerini içeren ve yetkili idarenin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından imzalanan bir belge olmalıdır. Ortak Şartlar: İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmış olması, kat maliklerinin oy birliği veya oy çokluğu ile aldığı kararların bulunması gibi genel şartlar aranır. Kontrol ve Denetim: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yetkili idareler tarafından kontrol edilir. Yönetmelik, 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu gibi çeşitli kanunlara dayanılarak hazırlanmıştır.

Es paylaşım terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İşyerinde İş Esnekliği: Bu bağlamda, es paylaşım, iş paylaşımı anlamına gelir ve tam zamanlı bir işin iki çalışan arasında bölünerek yapılmasını ifade eder. 2. Paylaşım Ekonomisi: Bu bağlamda, es paylaşım, bilgi ve beceri paylaşımı anlamına gelir ve insanların birbirleriyle bilgi, yetenek veya hizmetlerini paylaşmalarını sağlayan bir ekonomik modeli ifade eder.

SGK işyeri şifre talep formu, işveren tarafından yapılan başvuru ve gerekli evrakların tamamlanmasının ardından onaylanır. Onay süreci genellikle 7 gün içerisinde tamamlanır ve ardından şifre, e-Devlet üzerinden alınabilir.

Ofis konteynerlerinin ömrü, iyi bakım ve düzenli onarımlar yapıldığında 20 yıl veya daha uzun sürebilir. Genel olarak, konteynerlerin ömrü şu faktörlere bağlıdır: - Kullanılan malzemeler: Konteynerler genellikle dayanıklı çelikten üretilir. - Kullanım koşulları: İç mekanda ve daha az zorlu hava koşullarında kullanılan konteynerler daha uzun ömürlü olur. - Çevresel etkenler: Kimyasal maddelere maruz kalma ve deniz koşulları gibi etkenler konteynerlerin ömrünü kısaltabilir.

Pendik'te sanal ofis hizmeti sunan plazalar şunlardır: 1. Pendik Varyap Plaza.