• Buradasın

    SGK 6111 teşvikten kimler yararlanabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK 6111 teşvikinden yararlanabilecekler şunlardır:
    1. Özel sektör işverenleri: Prim ödemeleri düzenli olan, cezası olmayan veya borcunu yapılandırmış işverenler 12.
    2. İlave istihdam yaratan işverenler: Son 6 ay çalışan sayısının üzerine ilave çalışan istihdam edenler 13.
    3. Belirli işçi grupları:
      • 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek çalışanlar ile 18 yaşından büyük kadınlar 12.
      • İşkur’a kayıtlı işsizler için yaş kriteri ortadan kalkar 1.
    4. Belgeli çalışanlar: Mesleki yeterlilik belgesi, ön lisans/lisans diploması gibi belgelere sahip olanlar 23.
    Kimler teşvikten yararlanamaz: Kamuya ait işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar gibi bazı istisnalar bulunmaktadır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pusulaplus.com
        1
      2. mevzuapp.com
        2
      3. inkaik.com
        3
      4. tesviksepeti.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 SGK teşviği kaç yıl uzatıldı?

    6111 sayılı SGK teşviki, 31.12.2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu süre, 29 Ocak 2024 tarihli İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7495 sayılı Kanun ile uzatılmıştır.
    5 kaynak

    SGK destek primi nasıl hesaplanır?

    SGK destek primi (SGDP) hesaplaması, emekli çalışanların maaşlarından yapılan kesintiler üzerinden gerçekleştirilir ve toplam %32 oranında uygulanır. Bu oranın dağılımı şu şekildedir: İşveren payı: %22,5. İşçi payı: %7,5. Kısa vadeli sigorta kolları: %30 (iş kazası ve hastalık primi). Örnek hesaplama: Asgari ücretle işe başlayan bir emekli çalışan için: 1. Brüt asgari ücret: 13.414,50 TL. 2. SGDP işçi payı ( %7,5): 1.006,09 TL. 3. SGDP işveren payı ( %22,5): 3.018,26 TL. 4. Kısa vadeli sigorta kolları primi ( %2): 268,29 TL. 5. İşverene maliyet: 16.701,05 TL. Bu hesaplamaya göre, asgari ücretli bir emekli çalışanın işverene toplam maliyeti 16.701,05 TL'dir.
    5 kaynak

    6111 teşvik kodu nedir?

    6111 teşvik kodu, 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesi kapsamında, ilave istihdam sağlayan işverenlere yönelik sigorta primi işveren hissesinin tamamının veya bir kısmının karşılanmasını sağlayan teşvikin kodudur. Bu teşvikten yararlanmak için, işe alınan sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması ve belirli yaş ve belge kriterlerini sağlaması gerekmektedir. Teşvikten yararlanma süreleri, sigortalının niteliklerine göre değişiklik göstermektedir. Teşvikten yararlanmak için, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal sürede verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi gibi şartlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Teşvikli personel nasıl hesaplanır?

    Teşvikli personel hesaplaması iki farklı dönem için ele alınmalıdır: 1. Cari dönem hesaplaması. 2. Geçmiş dönem hesaplaması. Teşvik hesaplama yöntemleri teşvik türüne göre değişiklik gösterir. Genel olarak, teşvikli personel hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Personel listesinin hazırlanması. 2. Hesaplama işleminin başlatılması. 3. Rapor alınması. Bu hesaplamaları yapmak için teşvik hesaplama yazılımlarından yararlanılabilir.
    5 kaynak

    SGK teşvikleri hangi aylarda verilir?

    SGK teşvikleri, yılın belirli dönemlerinde ödenir ve bu dönemler şu şekildedir: 1. Birinci dönem destek ödemeleri: Ocak, Şubat ve Mart ayları için Mayıs ayının sonunda gerçekleştirilir. 2. İkinci dönem destek ödemeleri: Nisan, Mayıs ve Haziran ayları için Ağustos ayının sonunda yapılır. 3. Üçüncü dönem destek ödemeleri: Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları için Kasım ayının sonunda ödenir. 4. Dördüncü dönem destek ödemeleri: Ekim, Kasım ve Aralık ayları için izleyen yılın Şubat ayının sonunda yapılır.
    5 kaynak

    İşveren SGK primi nasıl düşer?

    İşveren, SGK primlerini düşürmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir: 1. Asgari Ücret Üzerinden Bildirim: Çalışanın maaşını asgari ücret üzerinden göstererek SGK primini daha düşük hesaplayabilir. 2. Eksik Çalışma Günleri Beyanı: Çalışanın tam zamanlı çalışmasına rağmen kısmi süreli çalışıyormuş gibi göstererek prim gün sayısını azaltabilir. 3. Prim Hesaplamasında Yanlış Beyan: Çalışanın yemek, yol, prim gibi ek gelirlerini SGK primine dahil etmeyebilir. 4. Kayıt Dışı Çalıştırma: Çalışanı hiç SGK’ya bildirmeyebilir veya geç bildirebilir. Bu yöntemler, yasal olarak suç teşkil eder ve tespit edildiğinde işverene idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır.
    5 kaynak

    SGK teşvikli bordro nasıl hesaplanır?

    SGK teşvikli bordro hesaplaması, çalışanların brüt ücretinden yapılan kesintiler ve işverenin ödediği primler dikkate alınarak yapılır. İşte adımlar: 1. Çalışan Kesintileri: - SGK primi çalışan payı: Brüt ücret x %14. - İşsizlik sigortası çalışan payı: Brüt ücret x %1. - Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret - (SGK çalışan payı + işsizlik sigortası çalışan payı). - Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. - Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. 2. İşveren Kesintileri: - SGK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki). - İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Toplam Maliyet: Çalışan kesintileri toplamı + işveren primleri.
    5 kaynak