İşveren

Meslek dışında çalışma izni almak için iki başvuru usulü bulunmaktadır: 1. Yurt içi başvuru: Türkiye'de en az 6 ay süreli ve geçerliliği devam eden ikamet iznine sahip yabancılar tarafından yapılır. 2. Yurt dışı başvuru: Yabancının kendi ülkesindeki Türk büyükelçiliği veya başkonsolosluğu aracılığıyla yapılır. Başvuru için gerekli bazı belgeler: yabancının pasaportu ve Türkçe tercümesi; diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti; güncel tarihli iş sözleşmesi; fotoğraf. Başvuru süreci ve gerekli belgeler, yabancının statüsüne ve başvurunun yapıldığı mesleğe göre değişiklik gösterebilir.

E-devlet üzerinden işveren borç ödemesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet'e giriş yapma. 2. "SGK Borç Sorgulama ve Ödeme" sekmesine gitme. 3. Mevcut borcu kontrol etme. 4. Ödeme adımlarını takip etme. Ayrıca, SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden de prim borç sorgulama ve ödeme işlemleri kredi kartı veya banka kartı ile yapılabilir. Ödeme için SGK tahakkuk fişinin olması gerekmektedir. Daha fazla bilgi ve destek için SGK'nın strateji geliştirme başkanlığı veya bilgi teknolojileri genel müdürlüğü ile iletişime geçilebilir.

SGK işveren servisi, işverenlerin ve işyerlerinin başvurularını almak, takip etmek ve problemleri hızlı bir şekilde çözmek amacıyla hizmet verir. SGK işveren servisinin bazı görevleri: Çok sayıda işçi istihdam eden işverenlerin başvurularını en kısa zamanda almak. İşverenlerin başvuru ve taleplerine ilişkin işlemleri zaman kaybı yaşanmadan sonuçlandırmak. İş süreçlerinin kısaltılması ve bürokrasinin minimum seviyeye indirilmesi. SGK işveren temsilcisi uygulaması, 16 Mayıs 2022 tarihinde İzmir ve Gaziantep Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerinde başlatılmıştır.

APHB, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"nin kısaltmasıdır. APHB belgesi, işverenlerin çalışanlarına ait sigorta prim günlerini, kazançlarını ve hizmet bilgilerini her ay Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi için kullanılan resmî bir belgedir. Bu belge sayesinde: Çalışanların sigorta primlerinin düzenli ödendiği beyan edilir. Emeklilik, sağlık hizmetleri, işsizlik maaşı gibi sosyal güvence hakları korunur. Çalışanların hizmet dökümleri SGK kayıtlarında eksiksiz yer alır. İşverenlerin yasal yükümlülükleri yerine getirilir. SGK denetimlerinde işletmelerin düzenli prim ödemesi yapıp yapmadığı kontrol edilir. APHB, 4A kapsamında primleri yatan sigortalı işçileri kapsar.

İşverenler, Indeed'i tercih etmelerinin bazı nedenleri: Ücretsiz iş ilanı imkanı: İşverenler, iş ilanlarını ücretsiz olarak yayınlayabilir ve daha fazla görünürlük için sponsorlu ilan seçeneğini kullanabilirler. Geniş erişim: Indeed, dünya çapında 350 milyonu aşkın ziyaretçi ile geniş bir aday havuzuna erişim sağlar. Aday eleme araçları: İşverenler, ilanlarına uygun olmayan adayları elemek için testler ve başvuru soruları ekleyebilirler. Kullanıcı dostu arayüz: Platform, iş ilanı yayınlamayı ve aday yönetimini kolaylaştıran bir yapıya sahiptir. Mobil erişim: İşverenler, mobil uygulamalar aracılığıyla iş ilanlarını yönetebilir ve adaylarla iletişim kurabilirler.

EB-1 vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'ne göçmen olarak gelmek isteyen ve yüksek düzeyde yeteneklere veya olağanüstü başarılara sahip bireylere özel bir vize türüdür. EB-1 vizesinin üç alt kategorisi vardır: 1. EB-1A (Olağanüstü Yetenek): Bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya spor alanlarında ulusal veya uluslararası alanda olağanüstü başarılar elde etmiş bireyler içindir. 2. EB-1B (Üstün Yetenekli Araştırmacılar ve Profesörler): Üniversitelerde veya araştırma kuruluşlarında önemli katkılar sağlamış araştırmacılar ve profesörler içindir. 3. EB-1C (Çok Uluslu Şirketlerin Yöneticileri veya İdarecileri): ABD’de bir şubeye sahip yabancı bir şirketin, ABD’deki şubesine, şirket içinde önemli bir pozisyonda bulunan ve şirketin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işlerini yönetecek veya denetleyecek yetkinlikteki yabancı yöneticileri içindir. EB-1 vizesi, başvuru sahiplerine Amerika'da çalışma ve yaşama imkânı sunmanın yanında Green Card alım sürecini de hızlandırır.

İşveren ve işveren vekilleri için iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimi, genellikle yılda bir kez yapılır. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde eğitim yılda en az bir defa yapılır. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde eğitim iki yılda en az bir defa yapılır. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde eğitim üç yılda en az bir defa yapılır. Ayrıca, işe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim programlarına ilave yapılır. 2025 yılı için bazı eğitim programları: Anadolu Üniversitesi tarafından sunulan e-Sertifika programı, 13 Mayıs - 11 Haziran 2025 tarihleri arasında kayıt kabul etmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (CASGEM) tarafından sunulan eğitim, 24 Mart 2025 tarihinde başlamış olup, yaklaşık 16 saat sürmektedir.

Evet, işveren İSG hizmetlerini dışarıdan alabilir. İşverenler, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen yükümlülükleri yerine getirmek için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini aşağıdaki şekillerde temin edebilir: Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB). Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER). Bakanlıkça yetkilendirilen diğer kurum ve kuruluşlar. Ayrıca, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerdeki işverenler veya işveren vekilleri, belirli eğitimleri tamamladıktan sonra bu hizmetleri kendileri yürütebilir.

SEIS (Seed Enterprise Investment Scheme), özel yatırımcılara vergi indirimi sağlar. Bu vergi indirimlerinden faydalanabilmek için bazı koşulların sağlanması gereklidir: Yatırımcı Koşulları: Yatırımcı, Birleşik Krallık'ta vergi mükellefi olmalıdır. Yatırımcı, SEIS şirketindeki hisselerin %30'undan fazlasına sahip olmamalı ve şirketin çalışanı olmamalıdır. Yatırımcının, SEIS kapsamında bir yılda 200.000 sterline kadar yatırım yapma hakkı vardır (Nisan 2023'e kadar bu limit 100.000 sterlindi). Şirket Koşulları: Şirket, SEIS kriterlerini karşılamalı; örneğin, 3 yıldan az süredir faaliyette olmalı, 25'ten az çalışan istihdam etmeli ve 350.000 sterlinlik brüt varlık sınırını aşmamalıdır. Şirket, SEIS fonlarını yeni hisse ihraç etmeden önce almış olmalıdır. SEIS vergi indirimlerinden, yatırım yapıldıktan sonraki beş yıl içinde yararlanılabilir.

SGK 6111 teşvikinden yararlanabilecek kişiler şunlardır: İşverenler: Özel sektör işverenleri bu teşvikten yararlanabilir. Çalışanlar: Kadınlar: 18 yaş ve üzeri kadınlar, işe alındıkları tarihten önceki 6 ay boyunca işsiz olmaları ve işe alındıkları işyerindeki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmaları şartıyla teşvikten yararlanabilirler. Erkekler: 18-29 yaş arasındaki erkekler, mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmaları veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmeleri durumunda teşvikten yararlanabilirler. Ayrıca, teşvikten yararlanmak için işverenlerin SGK'ya prim borcunun olmaması veya borçlarını yapılandırmış ve düzenli ödüyor olması gerekmektedir.

Yaka kamerası kullanımı, birçok ülkede kişisel kullanım veya belirli meslek grupları için belirlenmiş kurallar çerçevesinde yasaldır. Türkiye'de yaka kameralarının kullanımı hakkında bazı yasal boşluklar bulunmaktadır. Yaka kameralarının yasal kullanımı için bazı koşullar: Mahremiyetin korunması: Başkalarının özel yaşamına müdahale etmeden, kişisel güvenlik veya kanıt toplama amacıyla kullanılmalıdır. Yasal düzenlemelere uyum: Kameraların ne zaman ve nasıl kullanılacağını, kayıtların nasıl saklanacağını ve kimlerin erişimine izin verileceğini belirleyen protokoller ve kurallar oluşturulmalıdır.

SGK'da işveren işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşyeri Tescil Kaydı: İşverenin işçi çalıştırmaya başlamadan önce iş yerini SGK'ya bildirmesi gerekir. 2. İşe Giriş Bildirgesi: İşverenlerin, işe aldıkları her çalışanı işe başlama tarihinde SGK'ya kaydetmesi gerekir. 3. Prim Ödemesi: İşverenler, hem kendi paylarına düşen hem de çalışanın maaşından kesilen sosyal güvenlik primlerini belirlenen süreler içerisinde ödemelidir. SGK işlemleri için ayrıca SGK müdürlüklerinden de destek alınabilir.

SGK işyeri tescilini işverenler yapar. İşverenler, örneği Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hazırlanan işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte SGK'ya vermekle yükümlüdür. Ayrıca, 2018 yılından itibaren ticaret odaları, şirketler adına SGK işyeri tescili yapabilmektedir. SGK işyeri tescili, internet üzerinden e-Devlet kapısı aracılığıyla veya posta, kargo ya da doğrudan SGK müdürlüklerine başvuru yapılarak gerçekleştirilebilir.

APHB, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"nin kısaltmasıdır. APHB sigorta türü, işverenlerin SGK'ya göndermekle yükümlü olduğu, içeriğinde çalışan bilgilerinin yer aldığı bir sigorta çeşididir. APHB sigorta türünün kapsadığı bazı bilgiler: çalışanın adı-soyadı ve T.C. kimlik numarası; prime esas kazanç; prim ödeme gün sayıları; çalıştığı sigorta kolu ve statüsü; sicil numarası, meslek kodu, iş yeri numarası gibi detaylar. APHB sigortası, 4A kapsamında primleri yatan sigortalı işçileri kapsar.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) e-sertifikasını, 18 yaşını doldurmuş herkes alabilir. Ayrıca, bu alana merak duyan ve üniversitelerin ilgili bölümlerinden (mühendislik, mimarlık, fen-edebiyat fakültelerinin fizik, kimya, biyoloji bölümleri, İSG ön lisans veya lisans programları) mezun olan kişiler de e-sertifika programına katılarak eğitim alabilir. Daha önceki dönemlerde başarısız olup programa yeniden katılacak adaylar için kayıt yenileme bedeli talep edilmektedir. İSG e-sertifikası almak için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumundan eğitim almak, bu eğitimi başarıyla tamamlamak ve ÖSYM’nin düzenlediği İSG sınavından en az 70 puan almak gereklidir.

Kariyer.net'te işveren profilinin nasıl olması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, Kariyer.net'in işverenler için sunduğu bazı özellikler şunlardır: İlan yayınlama. Akıllı İlan. Özgeçmiş havuzu. Testler. Raporlama. Mobil uygulama.

İşin Olsun'da çalışmak ücretlidir, ancak platform üzerinden iş ilanı vermek ücretsizdir. İşverenler, ilanlarını öne çıkarmak için "Acil İlan" paketleri satın alabilir; bu paketler 1 gün için 64,90 TL, 3 gün için 104,90 TL, 7 gün için ise 154,90 TL + KDV ücretlidir. Adaylar için ise iş başvurusunda bulunmak tamamen ücretsizdir.

E-işveren şifresi (e-SGK şifresi) almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Formu ve Belgeler: e-SGK şifre başvuru formu ve kullanıcı sözleşmeleri ile birlikte SGK’nın ilgili birimine başvuru yapılır. 2. İşyeri Tescili: Başvuru sırasında işyerinin e-bildirge kullanıcısı olarak tanımlanması gerekir. 3. Online Görüntüleme: Şifre tanımlandıktan sonra, turkiye.gov.tr adresinden T.C. numarası ve e-devlet şifresi ile giriş yaparak e-SGK şifresi görüntülenebilir. Gerekli belgeler: e-Bildirge Hizmetleri İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi Başvuru Formu; işverene ait imza sirküleri; vekile verilecekse noter onaylı vekaletname; işveren ya da işveren vekiline ait kimlik fotokopisi. Önceden olduğu gibi, başvuru evraklarının ve SGK şifre formunun iş yeri tescil evrakları ile birlikte verilmesi gerekmektedir.

İşveren SGK girişi, e-Devlet üzerinden şu şekilde yapılabilir: 1. e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Arama butonuna “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi” yazılır. 3. Gelen sayfadaki “İşe Giriş Tarihi” butonuna tıklanarak giriş ve çıkış için belge oluşturma bölümleri açılır. 4. Bu bölümler seçildikten sonra “İndir” kısmı işaretlenerek SGK işe giriş çıkış belgeleri PDF olarak indirilebilir. İşverenler, personelinin SGK işe giriş çıkış belgesini görüntüleme gibi süreçleri SGK’nın web sitesinde yer alan “İşveren Sistemi” üzerinden de gerçekleştirebilir. e-Devlet üzerinden SGK işlemlerine erişim, güvenlik nedeniyle belirli kimlik doğrulama yöntemleri ile mümkündür.

SGK V2, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geliştirilmiş olan e-Bildirge V2 sisteminin kısaltmasıdır. e-Bildirge V2, işverenlerin çalışanlara ait sigorta ve prim belgelerini internet ortamında verebilmesine olanak sağlayan bir portaldır. e-Bildirge V2 sistemine, SGK’nın e-sigorta sayfası üzerinden, e-sgk şifresi ile giriş yapılarak erişilebilir.