İşveren

Yıllık izinde imzalanması gereken formlar şunlardır: 1. İzin Formu: Çalışanın yıllık izin talebini içeren ve hem çalışanın hem de şirket yetkilisinin imzasını gerektiren belge. 2. Yıllık İzin Kayıt Belgesi: İşverenin, çalışanların yıllık izin durumlarını gösteren belgeyi tutması zorunludur ve bu belgede de her iki imzanın bulunması gerekir.

İşveren sistemine giriş yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK İşveren Sistemi: SGK'nın resmi web sitesine (uyg.sgk.gov.tr) giriş yaparak "İşveren Sistemi"ne erişebilirsiniz. 2. İŞKUR İşveren Sistemi: İŞKUR'un işveren sistemine giriş yapmak için anasayfadaki "üye ol" bağlantısına tıklayıp kimlik bilgileriniz ve işyeriniz ile ilgili alanları doldurarak kayıt oluşturmalısınız. 3. E-Devlet Üzerinden Giriş: SGK İşveren Sistemi'ne E-Devlet üzerinden de giriş yapabilirsiniz. E-Devlet şifrenizle sisteme girip "SGK İşveren Portalı" seçeneğine tıklamanız yeterlidir.

Kariyer.net işveren girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kariyer.net ana sayfasına gidin. 2. Sağ üst köşedeki "Giriş Yap / Üye Ol" seçeneğine gelin. 3. Açılan pencerede "İşveren" kısmındaki "Ücretsiz Üye Ol" seçeneğine tıklayın. 4. Formda sizden istenen bilgileri doldurun. 5. "Kayıt Ol" butonuna tıklayın. Böylece Kariyer.net'in işveren platformuna kayıt olmuş olacaksınız.

SGK işyeri tescilini işveren, aşağıdaki adımları izleyerek yapabilir: 1. Gerekli belgelerin hazırlanması. 2. e-SGK sistemine giriş. 3. Tescil başvurusunun yapılması. 4. Belgelerin yüklenmesi. 5. Başvurunun onaylanması. 6. Tescil bildiriminin alınması. İşyeri tescil işlemleri, işyerinin faaliyete başlamasından itibaren en geç 1 ay içinde tamamlanmalıdır.

SGK potansiyel teşvik, işverenlerin personel işe almadan önce hangi teşviklerden yararlanabileceklerini öğrenmelerini sağlayan bir sorgulama sistemidir. Bu sorgulama sayesinde: Teşvikten faydalanıp faydalanılamayacağı, Teşvik süresi, teşvik ortalaması gibi bilgiler edinilebilir. SGK potansiyel teşvik sorgulaması, www.sgk.gov.tr adresinden, "E-SGK" menüsünden "İşveren Sistemi" seçilerek yapılabilir.

SGK e-vizite raporu, işverenler tarafından raporun bitiş tarihini takip eden 5 gün içinde girilmelidir.

SGK rapor onaylama işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. SGK Vizite Giriş Sistemi'ne giriş: İşveren, https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do linkinden "Sağlık Ödemeleri Sistemi"ne giriş yapar. 2. Rapor arama: "Kimlik No'ya Göre Rapor Arama" kısmından ilgili raporu bulur. 3. Onaylama: Çalışılmayan son günü girerek rapora onay verir. Raporların onaylanma süresi: İş göremezlik raporlarının bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.

İşin Olsun uygulamasına işverenler ilan verebilir.

İşten başlama bildirimini işveren yapar.

SGK sicil numarası ile işyeri sorgulama aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir: 1. e-Devlet Kapısı: e-Devlet sistemine giriş yaparak "Sosyal Güvenlik Kurumu - E-SGK Şifre" bölümünden adınıza kayıtlı tüm işyerlerinin sicil numaralarını görüntüleyebilirsiniz. 2. SGK İşveren Sistemi: SGK işveren portalına giriş yaparak sicil numaranızı öğrenebilirsiniz. 3. SGK Müdürlükleri: İlgili SGK müdürlüğüne giderek gerekli evrakları ibraz ederek sicil numaranızı sorgulatabilirsiniz. 4. Ticaret Odası İnternet Sitesi: İş yerinin bulunduğu şehirdeki Ticaret Odası'nın internet sitesi üzerinden sicil numarasına ulaşabilirsiniz. Ayrıca, SGK tahakkuk fişi veya hizmet listesi üzerinde de sicil numaranızı bulabilirsiniz.

İşveren SGK borcunu ödemezse aşağıdaki olumsuz sonuçlarla karşılaşabilir: 1. Gecikme Faizi ve Cezalar: SGK prim borçları belirlenen süre içinde ödenmezse, gecikme faizleri ve cezalar uygulanır. 2. Hukuki İşlemler ve İcra Takibi: SGK, ödenmeyen prim borçları için işverene karşı hukuki işlemler başlatabilir ve icra takibi yapabilir. 3. İdari Cezalar: SGK tarafından işverene idari cezalar uygulanabilir. 4. İflas Tehlikesi: Sürekli olarak SGK prim borçlarını ödememek, işverenin iflas tehlikesiyle karşılaşma olasılığını artırır. 5. Vergi Levhasının İptali: SGK prim borçları ödenmezse, vergi levhasının iptali gibi yaptırımlar uygulanabilir. 6. Çalışma İzinlerinin İptali: Bazı ülkelerde, çalışma izinleri ve belgelerin iptali gibi sonuçlar doğurabilir. 7. Hapis Cezası: SGK prim borçları ciddi şekilde ödenmezse, işveren için hapis cezası söz konusu olabilir.

SGK işveren sistemine giriş yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-Devlet Şifresi Temini: E-Devlet şifresi almak için PTT şubelerine başvurulmalıdır. 2. E-Devlet Portalına Giriş: www.turkiye.gov.tr adresine gidip E-Devlet şifrenizle giriş yapın. 3. SGK Portalına Ulaşma: E-Devlet sisteminde arama çubuğuna "SGK" yazarak Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetlerine ulaşın. 4. İşveren İşlemleri Seçimi: "İşveren İşlemleri" veya "SGK İşveren Portalı" seçeneğine tıklayın. 5. Sisteme Giriş: SGK’nın kendi web sitesine (www.sgk.gov.tr) gidip üstteki menüden "İşveren" bölümüne tıklayarak gerekli işlemleri yapın. 6. Kimlik Bilgileri Girişi: "İşveren Girişi" veya "Online İşlemler" seçeneklerini bulup T.C. kimlik numarası ve şifrenizi girerek sisteme giriş yapın. Sorun yaşanması durumunda, E-Devlet şifrenizi sıfırlamak veya SGK ile iletişime geçmek faydalı olacaktır.

Ekip izin talebi, işçinin kullanmaya planladığı tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirilmesi durumunda onaylanır.

İşe başlayan personelin SGK girişi, işveren tarafından aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. e-Devlet üzerinden giriş: T.C. kimlik numarası ve şifre ile e-Devlet platformuna giriş yapılır. 2. SGK hizmetleri menüsü: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılarak ilgili hizmete ulaşılır. 3. Belge oluşturma: Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihi ve işe giriş bilgileri görüntülenir. Buradan işe giriş bildirgesi görüntülenebilir veya "Barkodlu Belge Oluştur" denilerek PDF dosyası cihazına indirilir. SGK işe giriş bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihinden önce, en geç bir gün önce SGK'ya sunulmalıdır.

SGK işveren payı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve her yıl güncellenen yasal oranlar dikkate alınır. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın SGK işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK işveren payı oranı: %20,5. 2. Hesaplama: 10.000 TL x %20,5 = 2.050 TL. Bu durumda, işverenin çalışanın SGK primleri için ödemesi gereken toplam tutar, işçi payı ve işsizlik primi ile birlikte yaklaşık 4.100 TL olacaktır.

SGK işe giriş bildirgesi, işveren tarafından aşağıdaki adımlar izlenerek alınır: 1. e-Devlet Kapısı'na Giriş: T.C. kimlik numarası ve şifre ile e-Devlet platformuna giriş yapılır. 2. SGK Hizmetleri Menüsüne Gidiş: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılarak ilgili hizmete ulaşılır. 3. Belge Oluşturma: "Hizmet Dökümü Görüntüleme" veya "Barkodlu Belge Oluşturma" seçeneğinden işe giriş bildirgesi görüntülenir ve PDF formatında cihazına indirilir. Alternatif olarak, SGK'nın resmi web sitesindeki "İşveren Sistemi" üzerinden de işe giriş bildirgesi oluşturulabilir. Bunun için: 1. SGK işyeri kullanıcı bilgileri ve şifresi ile sisteme giriş yapılır. 2. İşe girişi yapılacak çalışanın T.C. kimlik numarası girilir ve diğer bilgiler doldurulur. 3. Belge elektronik olarak imzalanır ve SGK sistemine gönderilir.

Kiralık iskelede iş güvenliği sorumluluğu işverene aittir.

Yıllık izin talebinde bulunmak için en az 1 ay önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak gerekmektedir.

TEİS (Tüm Eczacı İşverenler Sendikası), bağımsız bir işveren sendikasıdır.

Acil durum planı ve talimatlarını işveren hazırlar.