Lokal değişiklik feshi, yani işçinin görev yerinin işveren tarafından tek taraflı ve keyfi olarak değiştirilmesi, kıdem tazminatı gerektirir.

İşçinin görev yerinin değiştirilmesi gibi esaslı değişikliklerde, işverenin yazılı onay alması zorunludur 12. İşveren, bu değişikliğe işçiyi zorlayamaz 3. İşçi, rızasını yazılı olarak vermezse, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 24.

Kıdem tazminatının alınabilmesi için, iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerle sona ermiş olması ve bir yıllık çalışma süresinin dolmuş olması gerekir 3.