• Buradasın

    İşten ayrılan işçi eğitim ücretini nasıl öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçinin eğitim ücretini ödeme şekli, iş sözleşmesinde yer alan cezai şart maddelerine ve eğitim giderlerinin nasıl belirlendiğine bağlıdır.
    • Yazılı sözleşme şartı: Eğitim giderlerinin talep edilebilmesi için bunun yazılı bir sözleşme ile hüküm altına alınması gereklidir 123.
    • Orantılı asgari çalışma süresi: Eğitim süresi ve maliyetiyle orantılı olarak belirlenen bir asgari çalışma süresi kararlaştırılabilir 123. Örneğin, 1 yıllık eğitim için 2-3 yıl çalışma şartı geçerli kabul edilir 12.
    • Eğitim giderlerinin ispatı: İşverenin, eğitim giderlerini somut belgelerle ispatlaması gerekir 124.
    • Haklı fesih durumu: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse eğitim giderlerini ödemekle yükümlü değildir 14.
    Eğitim giderlerinin geri alınmasıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebetr.com
        1
      2. alomaliye.com
        2
      3. avfatihozdemir.com
        3
      4. umaypartners.com
        4
      5. zumbul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan başına eğitim gideri nasıl hesaplanır?

    Çalışan başına eğitim gideri, işverenin toplu olarak verdiği eğitimler için yaptığı giderlerin, aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Toplam eğitim giderinin belirlenmesi. 2. Eğitim alan kişi sayısının tespiti. 3. Kişi başına düşen eğitim giderinin hesaplanması (Toplam eğitim gideri / Eğitim alan kişi sayısı). 4. Çalışanın sorumlu olduğu miktarın belirlenmesi. Örnek hesaplama: 100.000 TL toplam eğitim gideri ve 10 kişi eğitim aldıysa, Kişi başına düşen maliyet: 100.000 / 10 = 10.000 TL. Çalışan, 3 yıl çalışması gerekirken 1 yıl 3 ay 12 gün çalışdıysa, Çalışılması gereken süre: 3 yıl Çalışılmayan süre: 3 yıl - 1 yıl 3 ay 12 gün = 1 yıl 8 ay 18 gün Sorumlu olunan miktar: 10.000 x 1 yıl 8 ay 18 gün / 3 yıl = 6.180 TL. Önemli noktalar: İşverence yapılan masrafların işçiye özgü olması ve yazılı delille ispatlanması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 78. ve devamı maddelerine göre, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri kapsamında verilmesi gereken eğitimlere ait giderler istenemez.
    5 kaynak

    Eğitim sigortası hangi durumlarda ödeme yapar?

    Eğitim sigortası, sigortalının yaşam kaybı veya kaza sonucu maluliyeti durumunda ödeme yapar. Ödeme durumları: Yaşam kaybı: Sigortalının vefat etmesi durumunda, teminat tutarı lehdarlara ödenir. Maluliyet: Sigortalının malul kalması durumunda, aylık ödenen primlerin belirli bir katı kadar "Maluliyet Aylığı" ödenir ve prim ödemelerinden muafiyet sağlanır. Ayrıca, bazı sigorta türlerinde eğitim süresinin tamamlanması durumunda, sigorta süresinin bitiminde toplu ödeme yapılması da mümkündür. Eğitim sigortası ile ilgili detaylı bilgi ve teminat kapsamı, seçilen sigorta ürününe ve şirkete göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş başı eğitim programı için işveren ne yapmalı?

    İşbaşı Eğitim Programı'ndan yararlanmak isteyen işverenin yapması gerekenler: 1. İŞKUR'a başvuru: En az 2 sigortalı çalışanı bulunan ve İŞKUR'a kayıtlı olan işveren, bağlı bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne veya Hizmet Merkezi'ne başvuruda bulunmalıdır. 2. Gerekli belgeleri hazırlamak: Talep dilekçesi, işveren taahhütnamesi, ön talep formu, ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, son 3 aylık sigortalı hizmet listesi ve imza sirküleri gibi belgeleri sunmak gerekmektedir. 3. Program süresini belirlemek: Programın süresi, bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır. 4. Katılımcıları seçmek: İşveren, programa katılacak adayları kendisi bulabileceği gibi, İŞKUR'dan da katılımcı talep edebilir. Program süresince, genel sağlık sigortası ve iş kazası ile meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
    5 kaynak

    İşverenin eğitim masraflarını işçiden talep etmesi hangi şartlarda mümkündür?

    İşverenin eğitim masraflarını işçiden talep edebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Yazılı Sözleşme: Taraflar arasında iş sözleşmesinde "Eğitim Taahhütnamesi" başlıklı bir hüküm bulunmalıdır. 2. Makul Çalışma Süresi: Eğitim süresi ve eğitim sonrası belirlenen asgari çalışma süresi makul olmalıdır. 3. Masrafların Belgelenmesi: Eğitim için yapılan tüm masraflar resmi ve belgelenebilir olmalıdır. 4. Eğitimin Amacı: Verilen eğitim, doğrudan işverenin menfaatlerini gerçekleştirmeye yönelik değil, çalışanın mesleki ve kişisel gelişimine katkı sağlamalıdır. 5. İstifa Nedeni: İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanmaması gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığında, işverenin eğitim masraflarını işçiden talep etmesi yasal olmaz.
    5 kaynak

    Eğitim ücreti gider yazılır mı?

    Eğitim harcamalarının gider olarak yazılıp yazılamayacağı, harcamaların ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesiyle ilgili olup olmamasına bağlıdır. Ticari kazançla ilgili eğitim harcamaları. Ticari kazançla ilgili olmayan eğitim harcamaları. Şirketlerin eğitim harcamalarını gider olarak yazabilmesi için, harcamaların belgelerle tevsik edilmesi ve ilgili yasal düzenlemelere uygun olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçi eğitim ücreti fesih halinde geri istenebilir mi?

    Evet, işçi eğitim ücreti, belirli şartlar altında fesih halinde geri istenebilir. İşveren, işçiye sağladığı eğitim için bir cezai şart öngörerek, işçinin eğitim sonunda belirli bir süre işyerinde çalışması şartını koşabilir. Geri isteme hakkı şu durumlarda geçerli değildir: - İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanması (örneğin, işverenin işçiye küfür etmesi, ücretinin eksik ödenmesi veya fazla mesailerinin ödenmemesi). - İşverenin işçiyi sağlık nedenleri veya zorunlu nedenlerle işten çıkarması. - İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadan işten çıkarması.
    5 kaynak