• Buradasın

    İşten ayrılan işçi eğitim ücretini nasıl öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçinin eğitim ücretini ödemesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
    1. Eğitim Masraflarının Yazılı Olarak Belgelenmesi: Eğitim için yapılan masrafların yazılı delillerle ispatlanması gerekmektedir 23.
    2. Sözleşmede Hüküm Bulunması: İş sözleşmesinde, işçinin belirli bir süre çalışmaya devam etmesi şartıyla eğitimi tamamlaması gerektiği yönünde bir hüküm olmalıdır 13.
    3. Eğitimin Zorunlu Olmaması: İşverenin kanuni yükümlülük gereği verdiği eğitimlerin maliyetleri işçiden istenemez; bu eğitimler zorunlu olmalıdır 1.
    4. Haklı Fesih Durumu: İşçi, iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı sebeple feshetmişse, eğitim masraflarını ödemekle yükümlü değildir 23.
    Eğer bu koşullar sağlanırsa, işçi eğitim masraflarını çalıştığı süre ile orantılı olarak öder 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebetr.com
        1
      2. alomaliye.com
        2
      3. avfatihozdemir.com
        3
      4. umaypartners.com
        4
      5. zumbul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitim sigortası hangi durumlarda ödeme yapar?

    Eğitim sigortası, belirli durumların gerçekleşmesi halinde ödeme yapar. Bu durumlar şunlardır: 1. Yaşam Kaybı: Sigortalının (ebeveynin) vefatı durumunda, eğitim sigortası çocuğun eğitimi için ödeme yapar. 2. Daimi Sakatlık: Sigortalının kaza sonucu kalıcı sakatlık durumuna gelmesi halinde, çocuğun eğitimi için önceden belirlenen tutar ödenir. 3. Kritik Hastalıklar: Bazı eğitim sigortası poliçeleri, sigortalının ciddi bir hastalık geçirmesi durumunda da ödeme yapabilir. 4. Belirlenmiş Kazalar: Yanıklar, ev kazaları, trafik kazaları, terör olaylarında yaralanma gibi kazalar da sigorta kapsamında değerlendirilir. Ödeme, genellikle sigorta poliçesinde belirtilen süre boyunca ve çocuğun eğitim masraflarını karşılamak amacıyla yapılır.
    5 kaynak

    İşverenin eğitim masraflarını işçiden talep etmesi hangi şartlarda mümkündür?

    İşverenin eğitim masraflarını işçiden talep edebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Yazılı Sözleşme: Taraflar arasında iş sözleşmesinde "Eğitim Taahhütnamesi" başlıklı bir hüküm bulunmalıdır. 2. Makul Çalışma Süresi: Eğitim süresi ve eğitim sonrası belirlenen asgari çalışma süresi makul olmalıdır. 3. Masrafların Belgelenmesi: Eğitim için yapılan tüm masraflar resmi ve belgelenebilir olmalıdır. 4. Eğitimin Amacı: Verilen eğitim, doğrudan işverenin menfaatlerini gerçekleştirmeye yönelik değil, çalışanın mesleki ve kişisel gelişimine katkı sağlamalıdır. 5. İstifa Nedeni: İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanmaması gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığında, işverenin eğitim masraflarını işçiden talep etmesi yasal olmaz.
    5 kaynak

    Eğitim ücreti gider yazılır mı?

    Eğitim ücreti, belirli koşullarda gider olarak yazılabilir. Şirket içi eğitim harcamaları, işletmelerin genel gideri olarak kabul edilir ve Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. maddesinin (1) numaralı bendi kapsamında doğrudan gider kaydedilebilir. Çalışanların eğitimi için yapılan ödemeler ise ücret olarak değerlendirilebilir ve bu ücretler de gider olarak yazılabilir. Ancak, bu ödemelerin gelir vergisinden müstesna olabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Burs verilen kişinin okulu bitirdikten sonra işletmede çalışacağını öngören bir sözleşme düzenlenmelidir. - Burs verilecek kişilerin herkese açık bir sınav sonucuna göre belirlenmiş olması gerekmektedir. - Verilen burs tutarının makul olması şarttır. Ayrıca, eğitim amaçlı yapılan diğer harcamalar (dershane, kurs, yurt vb.) da fatura ve benzeri belgelerle tevsik edilmesi şartıyla gelir vergisinden indirim konusu yapılabilir.
    5 kaynak

    İş başı eğitim programı için işveren ne yapmalı?

    İşbaşı Eğitim Programı'ndan yararlanmak isteyen işverenin yapması gerekenler: 1. İŞKUR'a başvuru: En az 2 sigortalı çalışanı bulunan ve İŞKUR'a kayıtlı olan işveren, bağlı bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne veya Hizmet Merkezi'ne başvuruda bulunmalıdır. 2. Gerekli belgeleri hazırlamak: Talep dilekçesi, işveren taahhütnamesi, ön talep formu, ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, son 3 aylık sigortalı hizmet listesi ve imza sirküleri gibi belgeleri sunmak gerekmektedir. 3. Program süresini belirlemek: Programın süresi, bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır. 4. Katılımcıları seçmek: İşveren, programa katılacak adayları kendisi bulabileceği gibi, İŞKUR'dan da katılımcı talep edebilir. Program süresince, genel sağlık sigortası ve iş kazası ile meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
    5 kaynak

    İşçi eğitim ücreti fesih halinde geri istenebilir mi?

    Evet, işçi eğitim ücreti, belirli şartlar altında fesih halinde geri istenebilir. İşveren, işçiye sağladığı eğitim için bir cezai şart öngörerek, işçinin eğitim sonunda belirli bir süre işyerinde çalışması şartını koşabilir. Geri isteme hakkı şu durumlarda geçerli değildir: - İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanması (örneğin, işverenin işçiye küfür etmesi, ücretinin eksik ödenmesi veya fazla mesailerinin ödenmemesi). - İşverenin işçiyi sağlık nedenleri veya zorunlu nedenlerle işten çıkarması. - İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadan işten çıkarması.
    5 kaynak

    Çalışan başına eğitim gideri nasıl hesaplanır?

    Çalışan başına eğitim gideri, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Eğitim Giderlerinin Belgelenmesi: Eğitimle ilgili yapılan tüm harcamalar yazılı delillerle ispatlanmalıdır. 2. Toplam Giderin Bölünmesi: Eğer işveren toplu olarak eğitim vermişse, toplam gider aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünerek kişi başına düşen eğitim gideri hesaplanır. 3. Orantılılık: Eğitim süresi ve maliyeti ile uyumlu bir asgari çalışma süresi belirlenmelidir. 4. Çalışılan Sürenin Dikkate Alınması: İşçi, belirlenen asgari çalışma süresinin bir kısmını tamamlamışsa, sadece çalıştığı süreye orantılı olarak eğitim giderlerinden sorumlu tutulur. Bu hesaplamalar, Yargıtay'ın genel eğilimine göre yapılmaktadır.
    5 kaynak