• Buradasın

    Belirli süreli iş sözleşmesinde Avrupa Birliği yönergesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Avrupa Birliği Yönergesi, belirli süreli iş sözleşmelerinde, kötüye kullanımları önlemek ve işçi haklarını korumak amacıyla oluşturulmuştur 12.
    Bu yönergenin temel ilkeleri şunlardır:
    • Objektif Koşullar: Belirli süreli iş sözleşmelerinin, tarafların iradesinden bağımsız olarak, işin niteliği gibi objektif koşullara bağlı olması 12.
    • Zincirleme Sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yapılamaması 14.
    • Yazılı Sözleşme: Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerekliliği 3.
    Avrupa Birliği'nin 1999 yılında kabul ettiği Belirli Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma da bu yönergenin bir parçasıdır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismatoplum.org
        1
      2. tuhis.org.tr
        2
      3. mess.org.tr
        3
      4. nusretcetin.av.tr
        4
      5. hukuk.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Avrupa Birliği proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

    Avrupa Birliği proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir projenin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesinin bazı özellikleri: Sürenin belirli olması. Zincirleme sözleşme yasağı. Geçerlilik şartı. Yenileme şartı. Bu sözleşme türü, genellikle inşaat projeleri, yazılım geliştirme gibi süreye bağlı projelerde, mevsimlik tarım işlerinde veya fuar, konser gibi belirli organizasyonların gerçekleştirilmesinde tercih edilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümleri, sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    AB proje personeli belirli süreli mi belirsiz süreli mi?

    AB proje personeli için belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi kullanımı, projenin gereksinimlerine ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, projenin bitiş tarihi belirtilmeden, sürekli bir iş ilişkisi kurar. Belirli süreli iş sözleşmesi ise, projenin belirli bir süresi olduğunda veya belirli bir işin tamamlanması gerektiğinde yapılır. Hibe projelerinde, proje personelinin bütçelenmesinde, belirli süreli iş sözleşmesi yapılması, proje sonunda kıdem tazminatı gibi ek maliyetleri önlemek için tercih edilebilir.
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli bir iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın üst üste birden fazla yenilendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haline gelir. Bu nedenle, 5 yıl boyunca birbirini izleyen birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığında, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    5 kaynak