• Buradasın

    Belirli süreli iş sözleşmesinde Avrupa Birliği yönergesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Avrupa Birliği Yönergesi, belirli süreli iş sözleşmelerinde, kötüye kullanımları önlemek ve işçi haklarını korumak amacıyla oluşturulmuştur 12.
    Bu yönergenin temel ilkeleri şunlardır:
    • Objektif Koşullar: Belirli süreli iş sözleşmelerinin, tarafların iradesinden bağımsız olarak, işin niteliği gibi objektif koşullara bağlı olması 12.
    • Zincirleme Sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yapılamaması 14.
    • Yazılı Sözleşme: Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerekliliği 3.
    Avrupa Birliği'nin 1999 yılında kabul ettiği Belirli Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma da bu yönergenin bir parçasıdır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismatoplum.org
        1
      2. tuhis.org.tr
        2
      3. mess.org.tr
        3
      4. nusretcetin.av.tr
        4
      5. hukuk.deu.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?
    5 kaynak
    AB proje personeli belirli süreli mi belirsiz süreli mi?
    AB proje personeli için yapılacak iş sözleşmesi, belirli süreli olarak kabul edilebilir.
    AB proje personeli belirli süreli mi belirsiz süreli mi?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi kaç yıl?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi en fazla 10 yıldır.
    Belirli süreli iş sözleşmesi kaç yıl?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?
    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş, tarafların karşılıklı rızasıyla yeni bir sözleşme yapılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Bunun için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Yeni sözleşmede işin tanımı, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve sosyal haklar gibi önemli konular yer almalıdır. 2. Hukuka Uygunluk: Sözleşmenin iş kanunlarına uygun olarak hazırlanması gereklidir. 3. Yazılılık: Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. Ayrıca, belirli süreli sözleşmelerin esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması durumunda, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşme haline gelir.
    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak