• Buradasın

    Belirli süreli iş sözleşmesinde Avrupa Birliği yönergesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Avrupa Birliği (AB) yönergesi, belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili olarak üye ülkelerin iş kanunlarını uyumlaştırmak amacıyla çıkarılmıştır 4.
    AB'nin 99/70 sayılı Yönergesi, belirli süreli iş sözleşmesinin tanımını yapmamış, bunun yerine bu tür istihdam edilen işçinin tanımını vermiştir 23. Yönergeye göre, belirli süreli iş sözleşmesi, "sona erme zamanının belirli bir tarihe ulaşma, belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara göre belirlendiği işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmedir" 12.
    Yönergede, zincirleme iş sözleşmelerinin kötüye kullanılmasını önlemek için bazı önlemler de belirtilmiştir 23. Bu önlemler arasında, yenilemeyi haklı kılacak objektif nedenlerin aranması, süre bakımından azami sınır getirilmesi veya sayı bakımından sınırlama getirilmesi yer alır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismatoplum.org
        1
      2. tuhis.org.tr
        2
      3. mess.org.tr
        3
      4. nusretcetin.av.tr
        4
      5. hukuk.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Avrupa Birliği proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

    Avrupa Birliği proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir projenin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesinin bazı özellikleri: Sürenin belirli olması. Zincirleme sözleşme yasağı. Geçerlilik şartı. Yenileme şartı. Bu sözleşme türü, genellikle inşaat projeleri, yazılım geliştirme gibi süreye bağlı projelerde, mevsimlik tarım işlerinde veya fuar, konser gibi belirli organizasyonların gerçekleştirilmesinde tercih edilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi yoktur. İş güvencesi, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıldan az olması durumunda, bazı sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı: Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre dolduğunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İş güvencesi: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, iş güvencesi hakkından yararlanma imkanı yoktur. Zincirleme sözleşme yasağı: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Uygulamada, işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerini, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak veya kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmak amacıyla kullandıkları durumlar olabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça ve üst üste iki defadan fazla yapıldığında, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Özetle: - İki yıldan fazla belirli süreli sözleşme yapılamaz. - İki yıldan sonra sözleşme, belirsiz süreli hale gelir. Not: - Esaslı neden; işin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulları ifade eder.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre belirtilmeksizin yapılan iş anlaşmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri: Süre belirlenmemiştir. Fesih bildirimi gereklidir. Uzun vadeli iş ilişkisi teşvik edilir. Bu sözleşme türü, iş güvencesi sağlaması ve uzun vadeli iş ilişkileri oluşturması açısından önem taşır.
    5 kaynak

    AB proje personeli belirli süreli mi belirsiz süreli mi?

    AB proje personeli için belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi kullanımı, projenin gereksinimlerine ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, projenin bitiş tarihi belirtilmeden, sürekli bir iş ilişkisi kurar. Belirli süreli iş sözleşmesi ise, projenin belirli bir süresi olduğunda veya belirli bir işin tamamlanması gerektiğinde yapılır. Hibe projelerinde, proje personelinin bütçelenmesinde, belirli süreli iş sözleşmesi yapılması, proje sonunda kıdem tazminatı gibi ek maliyetleri önlemek için tercih edilebilir.
    5 kaynak