• Buradasın

    Statü değişikliği işçiyi bağlar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Statü değişikliği, işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleşmişse işçiyi bağlamaz 24.
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11699 Esas 2021/15907 Karar 29.11.2021 tarihli ilamına göre, işçinin kendi isteği ile statüsünü değiştirmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz 4.
    Ancak, statü değişikliği işçinin iradesinden bağımsız şekilde gerçekleştiyse, bu durum iş sözleşmesinde esaslı değişiklik teşkil eder ve işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedip tazminat hakkı kazanabilir 4.
    Çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda, bu değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir 13. Yazılı onay verilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. delilavukatlik.com
        1
      2. dundarsir.com
        2
      3. pinarileri.com
        3
      4. sen.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Statü nedir?

    Statü, bir kişinin bir kurum veya toplum içindeki durumu, pozisyonu ve kadro bakımından bağlı olduğu durumu ifade eder. Statü türleri: Edinilmiş statü: Kişinin başarısına ve mevcut konumuna bakılarak verilen statüdür. Kazanılmış statü: Kişinin sosyal ve aile ilişkilerinde kazandığı statüdür. Sosyal statü: İtibara dayalı statüdür. Ayrıca, statü kelimesi tüzük ve heykel anlamlarında da kullanılır.
    5 kaynak

    Statü gereği ne demek?

    "Statü gereği" ifadesi, bir kişinin veya kurumun sahip olduğu konum veya duruma göre anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşveren statümü değiştirirse ne yapmalıyım?

    İşverenin statü değişikliği teklif etmesi durumunda yapılması gerekenler: 1. Yazılı bildirim: İşveren, statü değişikliğini yazılı olarak bildirmelidir. 2. Kabul veya reddetme: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edebilir veya reddedebilir. 3. Geçerli neden: İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamalıdır. 4. Fesih hakkı: İşçi, aleyhine esaslı değişiklik olduğunu ispatlarsa, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını talep edebilir. Görev tanımı ve çalışma koşulları detaylı düzenlenmemişse, işçinin durumunu uzman bir avukatla görüşmesi önerilir.
    5 kaynak