Statü değişikliği, işçinin durumunu ağırlaştırmıyorsa ve işçi tarafından yazılı olarak kabul edilirse işçiyi bağlar 13.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmeli ve işçinin bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 13. İşçi bu süre içinde değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayarak iş sözleşmesini feshedebilir 4.

Eğer statü değişikliği işçi aleyhine ise ve işçi tarafından kanıtlanırsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir 15.