• Buradasın

    Mehnat Kodeksi'ne göre iş sözleşmesi kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mehnat Kodeksi'ne göre iş sözleşmesinin kaç yıl olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türk iş hukukuna göre belirli süreli iş sözleşmelerinde azami bir süre sınırı bulunmamaktadır 1. Yani, belirli süreli iş sözleşmesi 20 yıl gibi uzun bir süre için yapılabilir 1.
    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ile ilgili bir alt sınır da yoktur; bu nedenle, sözleşme en az 1 günlük yapılabilir 1.
    İş sözleşmeleriyle ilgili güncel ve doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. myk.gov.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. mizgindogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı işçi belirli süreli sözleşme kaç yıl?

    Yabancı işçilere verilen belirli süreli çalışma izni, genellikle ilk başvuruda bir yıl süreyle verilir. Aynı işyerinde ve aynı pozisyonda çalışmaya devam edilmesi halinde, çalışma izni süresi uzatılabilir ve ilk uzatmada iki yıl, sonraki uzatmalarda ise üç yıla kadar izin verilebilir. Çalışma izninin süresi, belirli durumlarda Bakanlık onayı ile işe başlandıktan sonra da verilebilir. Yabancı işçilerin çalışma izni, iş sözleşmesinin niteliğini belirlediği için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda, İş Kanunu’nun genel hükümleri çerçevesinde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı, iş güvencesi ve ihbar tazminatı hükümleri geçerli olmayacaktır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    Belirli sureli iş sözleşmesi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Mehnat kodeksi nedir?

    Mehnat kodeksi, iş hukuku ile ilgili yasaların belirli bir sisteme göre düzenlenmiş toplamıdır. Özbekistan Cumhuriyeti İş Kodeksi, 1995 yılında kabul edilmiş ve 1996 yılının 1 Nisan'ında yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    3 çeşit sözleşme nedir?

    Üç çeşit sözleşme şu şekilde sıralanabilir: 1. Mülkiyet hakkı bakımından: bağışlama sözleşmeleri; satış sözleşmeleri; trampa (takas) sözleşmeleri. 2. Kullandırmaya yönelik olarak: kira sözleşmeleri; gayrimenkul ve menkul sözleşmeleri; finansal kiralama (leasing) sözleşmeleri; ariyet (kullanma ödüncü) sözleşmeleri; karz (ödünç) sözleşmeleri. 3. İş görme sözleşmeleri: hizmet sözleşmeleri; eser sözleşmeleri; vekâlet sözleşmeleri.
    5 kaynak