• Buradasın

    Fesihte süreç nasıl işler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih süreci, sözleşmenin türüne ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir, ancak genel hatlarıyla şu adımları içerir:
    1. Fesih gerekçesinin ortaya çıkması 2. Bu gerekçe, taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, ekonomik koşulların değişmesi veya karşılıklı güvenin zedelenmesi gibi nedenlerden kaynaklanabilir 2.
    2. Fesih niyetinin belirlenmesi 2. Fesih kararı alındıktan sonra, bu kararın karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekir 23.
    3. Bildirim yapılması 3. Fesih bildirimi, noter kanalıyla ya da taahhütlü mektupla yapılmalıdır 23. Sözleşmede belirlenmiş özel bildirim yolları varsa, bu yöntemlerin tercih edilmesi şarttır 2.
    4. Fesih süresinin devreye girmesi 2. Bazı sözleşmeler anında sona ererken, bazılarında belirli bir bekleme süresi uygulanır 2.
    5. Yükümlülüklerin değerlendirilmesi 2. Fesih sürecinde, geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi, varsa cezai şartların veya tazminat taleplerinin hesaplanması önem taşır 2.
    Haklı nedenle fesih durumunda, işçi veya işveren iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden ve tazminat hakkını koruyarak sona erdirebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. gedik.com
        2
      3. ikas.com
        3
      4. eceyildirim.av.tr
        4
      5. palmahukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Süreç nedir?

    Süreç, belirli bir girdiyi tedarikçiden alan, ona değer katan ve müşteriye ulaştırmak için çıktı üreten bir dizi mantıklı, ilgili ve ardışık faaliyetler zinciridir. Diğer süreç tanımları: - Aralarında birlik olan veya belli bir düzen veya zaman içinde tekrarlanan, ilerleyen ve gelişen olaylar dizisi. - Yönetim bilimlerinden üretim süreçlerine, yazılım geliştirmeden toplumsal dinamiklere kadar birçok alanda kullanılan kavram.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Fesih ve feshetme aynı şey mi?

    Evet, "fesih" ve "feshetme" aynı şeyi ifade eder. "Fesih" kelimesi, bir anlaşmanın bozulması veya geçerli olan bir kuralın hükmünün kalkması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Fesihte hangi kelimeler kullanılır?

    Fesih işleminde kullanılan bazı kelimeler şunlardır: Feshetmek: Sözleşmeleri veya anlaşmaları sonlandırmak veya iptal etmek. İptal etmek: Herhangi bir planı veya programı durdurmak. Sona erdirmek: Bir ilişkiyi veya üyeliği bitirmek. Sözleşmeyi bozmak: Anlaşmanın şartlarını ihlal etmek.
    5 kaynak