• Buradasın

    Fesihte süreç nasıl işler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih sürecinde genel olarak şu adımlar izlenir:
    1. Fesih niyetinin belirlenmesi 2. Fesih için geçerli bir nedenin doğmasıyla süreç başlar 2.
    2. Bildirim 123. İşveren veya işçi, fesih kararını yazılı olarak karşı tarafa bildirir 123.
    3. Fesih bildirim süresi 23. Bazı sözleşmeler anında sona ererken, bazılarında belirli bir bekleme süresi uygulanır 23.
    4. Yükümlülüklerin değerlendirilmesi 2. Geçmişe yönelik yükümlülükler ve cezai şartlar hesaplanır 2.
    5. Hukuki süreçler 1. Fesih bildiriminde belirtilen nedenlerin geçerli olup olmadığı incelenir; gerekirse arabuluculuk veya mahkemeye başvurulur 1.
    İş sözleşmelerinde fesih süreci ise şu şekilde detaylandırılabilir:
    • Haklı fesih 13. İşveren veya işçi, haklı fesih gerekçelerini belirterek iş akdini sona erdirebilir 13.
    • Belgelerin hazırlanması 13. Fesih nedenlerini destekleyecek belgeler toplanır 13.
    • İhbar süresi 3. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim sürelerine uyulması gerekir 3.
    • Tazminat talepleri 3. Fesih sonrası tazminat hakları değerlendirilir 3.
    Fesih süreci, sözleşmenin türüne ve içeriğine göre değişiklik gösterebilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. gedik.com
        2
      3. ikas.com
        3
      4. eceyildirim.av.tr
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Feshedilen işçi ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı değildir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın görevinden ayrılma kararını yazılı olarak işverene bildirmesidir. İşten ayrılış bildirgesi ise, çalışanın sigorta işlemlerinin düzenlenmesi için gerekli olan ve işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlayan bir belgedir. İşten ayrılış bildirgesinde, çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır.
    5 kaynak

    Fesih ve fesihname aynı şey mi?

    Fesih ve fesihname kavramları aynı şeyi ifade eder. Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki muamelenin ortadan kaldırılması amacıyla düzenlenen tek veya çok taraflı belgeleri ifade eder. Fesihname ise bu tür belgelerin genel adıdır.
    5 kaynak

    Fesih davası kaç yıl sürer?

    Fesih davasının ne kadar süreceği kesin olarak belirlenemez, çünkü bu süre birçok faktöre bağlıdır. Genel olarak, ihalenin feshi davaları 3 ay ile 1 yıl arasında sürebilmektedir. İş davalarında ise, iş mahkemelerinde açılan davalar için belirlenen hedef süre 540 gündür.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı anlama gelir. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene bildiren yazılı bir belgedir. Fesih ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. İşten ayrılma dilekçesi vermek, işçinin kendi iradesiyle yapılan bir eylemdir ve işçinin kararına saygı duyulur.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilebilecek dilekçe örnekleri şunlardır: Sağlık nedeniyle fesih dilekçesi. Fazla mesai nedeniyle fesih dilekçesi. Ücret gecikmesi nedeniyle fesih dilekçesi. Haklı nedenle fesih dilekçesi yazarken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebeplerine odaklanmak ve gerekçeleri açıkça belirtmek önemlidir. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir dilekçe hazırlanmalıdır.
    5 kaynak