• Buradasın

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir:
    1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar 12. Bu durumda işçinin ücreti devralan işveren tarafından ödenir ve işçi onun emir ve talimatlarına göre işi yürütür 2.
    2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur 13.
    3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur 1.
    4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez 3. Ancak yeni işveren işçinin haklarını kötüleştirir veya iş sözleşmesini devri takiben feshederse, işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatı almaya hak kazanır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. sahhukuk.com.tr
        3
      4. kavasoglu.av.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Devri sözleşmesi nedir?

    Devir sözleşmesi, bir tarafın mülkiyet hakkını veya bir alacak hakkını başka bir tarafa devretmesini sağlayan hukuki bir belgedir. Başlıca devir sözleşmesi türleri: - Satış sözleşmesi: Bir malın karşılığında belirli bir bedel ödenmesi koşuluyla yapılır. - Bağış sözleşmesi: Bir kişinin malını herhangi bir karşılık olmaksızın başkasına devretmesi anlamına gelir. - Miras yoluyla devir sözleşmesi: Bir kişinin vefatından sonra, malvarlığının yasal mirasçılara devredilmesini sağlar. Devir sözleşmesinin geçerlilik şartları: - Tarafların rızası. - Devredilen malın veya alacağın net bir şekilde tanımlanması. - Yazılı şekil şartı (bazı durumlarda). Devir sözleşmesi, mülkiyetin güvenli bir şekilde devredilmesini ve tarafların haklarının korunmasını sağlar.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yazılı onay vermesi gerekmektedir. Eğer işçi, yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.
    5 kaynak

    İşyerinde yapılan sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?

    İşyerinde yapılan sözleşmelerin yazılı olması zorunluluğu, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterir: 1. Genel Durum: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmeleri kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. 2. İstisnai Durumlar: Aşağıdaki sözleşmeler yazılı olarak yapılmak zorundadır: - Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri. - Belirli süreli iş sözleşmeleri. - Uzaktan çalışma sözleşmeleri. - Çağrı üzerine çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri. Ayrıca, yazılı sözleşme zorunluluğu olmasa bile, işveren işçiye çalışma koşullarını içeren bir belgeyi iki ay içinde vermek zorundadır.
    5 kaynak

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri ne olur?

    Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri, Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 178 ve İş Kanunu madde 6 hükümlerine göre düzenlenir. TTK madde 178'e göre: 1. Devir Kabulü: İşçiler, iş sözleşmesinin devrini kabul ederlerse, iş sözleşmeleri devir gününe kadar doğan hak ve borçlarla birlikte devralana geçer. 2. İtiraz Hakkı: İşçiler, iş sözleşmesinin devrine itiraz edebilirler. İtiraz durumunda, iş sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona ermiş sayılır ve bu süre zarfında iş sözleşmesi devam eder. İş Kanunu madde 6'ya göre: 1. Genel Devir: İşyerinin veya bir bölümünün devri durumunda, devri tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. 2. Sorumluluk: Devreden ve devralan işverenler, devirden önce doğmuş olan ve devri tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Bu hükümler, şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirme durumlarında da uygulanır.
    5 kaynak