• Buradasın

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir:
    1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar 12. Bu durumda işçinin ücreti devralan işveren tarafından ödenir ve işçi onun emir ve talimatlarına göre işi yürütür 2.
    2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur 13.
    3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur 1.
    4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez 3. Ancak yeni işveren işçinin haklarını kötüleştirir veya iş sözleşmesini devri takiben feshederse, işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatı almaya hak kazanır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. sahhukuk.com.tr
        3
      4. kavasoglu.av.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Devri sözleşmesi nedir?

    Devir sözleşmesi, bir tarafın mülkiyet hakkını veya bir alacak hakkını başka bir tarafa devretmesini sağlayan hukuki bir belgedir. Başlıca devir sözleşmesi türleri: - Satış sözleşmesi: Bir malın karşılığında belirli bir bedel ödenmesi koşuluyla yapılır. - Bağış sözleşmesi: Bir kişinin malını herhangi bir karşılık olmaksızın başkasına devretmesi anlamına gelir. - Miras yoluyla devir sözleşmesi: Bir kişinin vefatından sonra, malvarlığının yasal mirasçılara devredilmesini sağlar. Devir sözleşmesinin geçerlilik şartları: - Tarafların rızası. - Devredilen malın veya alacağın net bir şekilde tanımlanması. - Yazılı şekil şartı (bazı durumlarda). Devir sözleşmesi, mülkiyetin güvenli bir şekilde devredilmesini ve tarafların haklarının korunmasını sağlar.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır. Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz: Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir. Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz. Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz.
    5 kaynak

    Firmalar arası iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Firmalar arası iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin Amacını ve Kapsamını Belirleme: İşin türü, çalışma saatleri, ücret, yan haklar, tatil günleri ve işten çıkarma prosedürleri gibi temel konular belirlenmelidir. 2. Tarafların Tanımlanması ve Kişisel Bilgiler: İşveren ve çalışanın tam adları ve yasal adresleri belirtilmelidir. 3. İşin Tanımı ve Sorumluluklar: Çalışanın görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. 4. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme sıklığı, primler ve ikramiyeler gibi mali haklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 5. Performans Beklentileri ve Değerlendirme: Performans kriterleri ve değerlendirme süreçleri belirtilmelidir. 6. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Gizli bilgilerin korunması ve rekabet yasağı maddeleri eklenmelidir. 7. Fesih Şartları ve Prosedürler: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için gerekli şartlar ve prosedürler açıkça belirtilmelidir. 8. Hukuki Uyum ve Yasal Şartlar: İş sözleşmesi, yürürlükteki iş kanunlarına ve diğer ilgili yasalara uygun olmalıdır. 9. Sözleşmenin Gözden Geçirilmesi ve Onaylanması: Hukuki danışmanlık alınarak sözleşme gözden geçirilmeli ve her iki tarafça da onaylanmalıdır. Son olarak, sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır.
    5 kaynak