• Buradasın

    İş sözleşmesinin haksız feshine hangi mahkeme bakar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin haksız feshine iş mahkemeleri bakar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. arihukuk.com
        2
      3. nafiyeulusoy.av.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşçi tarafından haklı fesih ispat yükü kime ait?
    İşçi tarafından haklı fesih durumunda ispat yükü işçiye aittir. İşçi, iş sözleşmesini feshetme gerekçelerini ve bu gerekçelerin haklı olduğunu mahkemeye ispat etmek zorundadır.
    İşçi tarafından haklı fesih ispat yükü kime ait?
    5 kaynak
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    Haksız fesih tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    5 kaynak
    İşçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
    Evet, işçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-ı bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malı olan eşyaları otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması, işverene haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. Bu durumda işverenin yapması gerekenler: 1. Zararın maddi olarak tespit edilmesi ve bilirkişi veya ekspertiz raporu ile belgelenmesi. 2. İşçinin kasıtlı veya ağır ihmalle zarar verdiğinin belgelerle desteklenmesi. 3. Fesih işleminin, zararın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde gerçekleştirilmesi.
    İşçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
    5 kaynak
    TBK 438 haksız fesih nedir?
    TBK 438. madde, haksız feshi, işverenin haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumu olarak tanımlar. Bu durumda işçi, belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması nedeniyle tazminat talep edebilir: - Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine uyulmamışsa, bu süreye uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Belirli süreli hizmet sözleşmesinde ise, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak bu miktar, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.
    TBK 438 haksız fesih nedir?
    5 kaynak
    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?
    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?
    5 kaynak
    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    5 kaynak
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    5 kaynak