• Buradasın

    Ücretsiz izinden sonra işe geri dönülmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izinden sonra işe geri dönülmezse, işveren işçiyi devamsızlık nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarabilir 15. Ancak, işçinin haklı bir nedeni varsa (örneğin sağlık sorunları), durumu işverene bildirmesi gerekir 15.
    Ayrıca, ücretsiz izin süresi bittikten sonra işçi işe dönmezse iş sözleşmesini ihlal etmiş sayılabilir 5.
    İşverenin, ücretsiz izin süresi dolduğunda işçiyi işe başlatmaması durumunda ise iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır 4.
    Bu süreçlerin yasal prosedürlere uygun şekilde yürütülmesi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alsancakavukat.com
        1
      2. konakavukat.com
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izinden sonra işe dönünce maaş farkı ödenir mi?

    Ücretsiz izinden sonra işe dönüldüğünde maaş farkı ödenmez. Ücretsiz izin süresince işçinin iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre zarfında maaş ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmışsa veya işveren ile işçi arasında özel bir anlaşma varsa, bu durumda farklı bir uygulama söz konusu olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçi ücretsiz izindeyken işe çağrılabilir mi?

    İşçi, ücretsiz izindeyken işverenin çağrısı üzerine işe çağrılabilir, ancak bu durum işçinin rızasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün ücretsiz izin?

    İşe gelmeme tutanağı ile ilgili ücretsiz izin süresi, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin süresi dolduğunda, iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder. Ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik sayıldığından, işçinin onayına tabidir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işe geri dönebilir mi?

    Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, ücretsiz izin süresi sona erdiğinde işine geri dönebilir. Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sona erdirmez, sadece askıya alır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir: İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder. Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez. Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde memurun hakları nelerdir?

    Ücretsiz izinde memurun hakları şunlardır: Maaş ve sigorta primi: Ücretsiz izin süresince memur maaş almaz ve sigorta primi yatırılmaz. Hizmet süresi: Ücretsiz izin süreleri memurun hizmet süresinden sayılmaz. Emeklilik hakları: Ücretsiz izin süreleri, emeklilikten sayılabilir ancak bunun için kesenek ve kurum karşılıklarının memur tarafından T.C. Emekli Sandığı'na yatırılması gerekir. Diğer haklar: Ücretsiz izin, memurun kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer hak ve yükümlülüklerini durdurmaz. Bazı özel ücretsiz izin türleri ve süreleri: Refakat izni sonrası: 18 aya kadar. Doğum sonrası: 24 aya kadar. Evlat edinme: 24 aya kadar. Askerlik görevi: Askerlik süresi boyunca. Hac izni: Hac süresince gerektiği kadar.
    5 kaynak