İşSağlığıveGüvenliği

Evet, taş ocağında çalışmak oldukça zordur. Bu sektörde çalışanlar çeşitli risklerle karşı karşıya kalır: 1. İş Kazaları: Yüksek malzeme hareketleri, ekipman arızaları ve tehlikeli koşullar iş kazalarına yol açabilir. 2. Sağlık Riskleri: Toz ve kirleticilere maruz kalmak, solunum yolu rahatsızlıklarına ve diğer sağlık problemlerine neden olabilir. 3. Fiziksel Zorluklar: Çalışanlar, yüksek sıcaklıklar, nem ve fiziksel yorumlama gibi zorlu fiziksel koşullara maruz kalır. 4. Gürültü ve Stres: Sürekli yüksek ses seviyesi ve işyeri baskısı stres yaratabilir. Bu riskleri azaltmak için, işyeri güvenlik önlemlerinin alınması, çalışanların eğitimi ve kişisel koruyucu ekipmanların kullanılması gereklidir.

Buhar uzmanı, genellikle buhar kazanlarının güvenli ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak ile sorumludur. Bu kapsamda aşağıdaki görevleri yerine getirir: Bakım ve Kontrol: Buhar kazanlarının günlük bakım ve kontrollerini yapmak. Arıza Tespiti: Kazanlarda meydana gelen arızaları tespit etmek ve gerekli onarımları gerçekleştirmek. Kazan Suyu Kimyasalı: Kazan suyu kimyasallarını kontrol etmek ve düzenlemek. Güvenlik: Güvenlik prosedürlerine uygun olarak çalışmak ve acil durum planlarını uygulamak. Performans İzleme: Kazan performansını izlemek ve raporlamak. Enerji Tüketimi: Enerji tüketimini optimize etmek ve maliyetleri düşürmek için önerilerde bulunmak. Buhar uzmanları, enerji üretimi, kimya, gıda ve içecek gibi çeşitli sektörlerde çalışabilirler.

İniş halatının uzunluğu, her tehlike düşünüldüğünde genellikle 100 metre olarak kabul edilir.

İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) materyalleri, çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını önlemek amacıyla kullanılan çeşitli ekipman ve dokümanları içerir. İşte bazı temel İSG materyalleri: 1. İkaz Yeleği: Yüksek görünürlük sağlayan, çalışanların fark edilmesini kolaylaştıran güvenlik ekipmanıdır. 2. Baret: Başı düşen nesnelerden, çarpmalardan ve elektrik çarpmalarından koruyan başlık. 3. Eldiven: Elleri kesiklerden, yanıklardan, kimyasallardan ve aşınmalardan koruyan koruyucu ekipman. 4. Koruyucu Gözlük: Gözleri zararlı maddelerden, tozdan, kimyasal sıçramalardan ve uçan parçacıklardan korur. 5. Kulaklık: Gürültü önleyici kulaklık, yüksek ses seviyelerinin bulunduğu ortamlarda işitme kaybını önlemek için kullanılır. 6. Mesaj Panoları ve Broşürler: İşyerindeki güvenlik politikaları, prosedürler ve riskler hakkında bilgi veren görsel materyaller. 7. Animasyonlu Eğitim Videoları ve İnteraktif Eğitimler: İşçilere güvenlik riskleri ve önleme yöntemleri hakkında görsel ve işitsel eğitim sunan materyaller.

Öneri ve tespit defteri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerin kaydedildiği, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş defterdir. Bu defterin diğer isimleri: - Onaylı defter; - İş sağlığı ve güvenliği tespit ve öneri defteri. Defterin onaylanma süreci: İşyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noter tarafından her sayfası mühürlenerek onaylanır.

Kartalkaya'daki Grand Kartal Otel'de yangın merdiveninin bulunmamasının birkaç nedeni vardır: 1. Yönetmeliklere Aykırılık: Otelde sadece bir yangın merdiveni bulunduğu ve bunun da Türkiye Yangın Yönetmeliği'ne aykırı olduğu belirtilmiştir. 2. Yangın Koridorunun Olmaması: Yangın merdiveninin katlardan bir yangın kapısıyla ayrılmamış ve yangın koridorunun basınçlandırılmamış olması. 3. Periyodik Bakım Eksikliği: Yangın algılama ve uyarı sistemlerinin düzenli bakımının yapılmamış olması, yangın sırasında bu sistemlerin çalışmamasına yol açmıştır.

Onaylı iş güvenliği defteri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerin kaydedildiği, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı defterdir. Bu defterin kullanımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Onay Süreci: Defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noter tarafından onaylanır. 2. İşveren İmzası: Defter, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. 3. Kayıt Tutma: Onaylı defterde, iş yerinde yürütülen tüm iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin kayıtlar tutulur. 4. Denetimlerde Sunum: Teftişe yetkili iş müfettişleri istediğinde, işveren onaylı defteri göstermek zorundadır. 5. Yeni İşverene Aktarım: Çalışanın işyerinden ayrılması durumunda, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını talep ettiğinde, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içinde gönderir.

Fiziksel ve psikososyal risk etmenlerine karşı alınması gereken önlemler şunlardır: Fiziksel Risk Etmenleri İçin: 1. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Maske, eldiven, gözlük ve iş kıyafeti gibi ekipmanlar kullanılarak çalışanların maruziyeti azaltılır. 2. Hijyen ve Temizlik: İş yerinde düzenli temizlik ve hijyen uygulamaları sağlanır, bakteri ve virüslerin yayılması önlenir. 3. Çalışma Ortamı Düzenlemeleri: Gürültü, titreşim ve aydınlatma gibi fiziksel faktörlerin optimal düzeyde tutulması için önlemler alınır. Psikososyal Risk Etmenleri İçin: 1. İş Yükü ve Beklentilerin Yönetimi: İş yükü ve performans beklentileri makul seviyelerde tutulur, çalışanların stresi azaltılır. 2. Zorbalık ve Tacizin Önlenmesi: İş yerinde zorbalık ve tacizle mücadele etmek için politikalar ve prosedürler geliştirilir. 3. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında dengeli bir denge kurmalarına yardımcı olacak esnek çalışma saatleri uygulanır. 4. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanları psikososyal risklere karşı nasıl korunacakları konusunda eğitmek ve farkındalıklarını artırmak önemlidir.

ISO 9001 ve ISO 45001 standartları arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: ISO 9001, kalite yönetim sistemlerini, ISO 45001 ise iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerini kapsar. 2. Odak Noktası: ISO 9001, müşteri memnuniyetini ve ürün/hizmet kalitesini iyileştirmeye odaklanırken, ISO 45001, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumaya odaklanır. 3. Risk Yönetimi: ISO 9001'de kalite riskleri değerlendirilirken, ISO 45001'de iş sağlığı ve güvenliği riskleri değerlendirilir. 4. Dokümantasyon: ISO 9001'de dokümante edilmiş bilgi, ISO 45001'de ise belgelenmiş bilgi önemlidir. 5. Yasal Şartlar: ISO 45001, çevre ile ilgili yasal düzenlemelere uyumu da içerir.

Tehlikeli davranış ve tehlikeli durum kavramları, iş sağlığı ve güvenliği bağlamında farklı anlamlar taşır: 1. Tehlikeli Davranış: Çalışanların kendi şahsi kusurları veya İSG tedbir ve kurallarına uymayan hareket ve davranışlarıdır. 2. Tehlikeli Durum: İşyeri bina ve eklentileri, iş ekipmanı, sabit tesis, tesisat ve malzemelerden kaynaklanan tehlikelerin tamamını ifade eder. Bu iki unsurun aynı zaman ve mekân şartlarında bir araya gelmesi, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının temel nedenidir.

Çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarına Katılma: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak ve bu çalışmaları izlemek. 2. Tehlike Kaynağının Yok Edilmesi: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. 3. Tekliflerde Bulunma: Çalışanların yararına olacak tekliflerde bulunmak. 4. Çalışanları Bilgilendirme: Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kuralları ve uygulamaları hakkında bilgilendirmek. 5. Şikayetleri İletme: Çalışanların şikayetlerini ve önerilerini işverene iletmek. 6. Denetimlere Katılma: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından yapılan denetimlere katılmak.

Kimyasal maddelere maruz kalım ölçümleri ile ilgili doğru bilgiler şunlardır: 1. Ölçümlerin Amacı: Çalışanların kimyasal maddelere maruziyetlerini belirlemek ve çalışma ortamının insan sağlığına uygun hale getirilmesini sağlamaktır. 2. Ölçüm Yöntemleri: Ortam havasındaki kimyasalların ölçülmesi, dedektör tüpleri ile anlık gaz ölçümü, ICP-MS cihazı ile ağır metal analizi ve GC cihazı ile uçucu organik bileşiklerin (VOC) analizi gibi yöntemlerle yapılır. 3. Yasal Düzenlemeler: Bu ölçümler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre yapılmalıdır. 4. Periyodik Kontrol: Ölçümlerin tekrarlanması, iş yerinde yeni tehlikeli kimyasal maddeler ortaya çıktığında veya çalışanların maruziyetinde değişiklik olduğunda gereklidir.

Acil durum tahliye planı panosu aşağıdaki unsurları içermelidir: Yangın söndürme ekipmanları ve ilk yardım malzemelerinin yerleri. Kaçış yolları ve toplanma yerleri. Acil durum müdahale yöntemleri. Görevli çalışanların adı, soyadı, unvanı ve iletişim bilgileri. Acil durum irtibat numaraları. Özel risk barındıran bölümlerin belirtilmesi. Elektrik ve gaz akışının kesim noktaları ve vanaların yeri. Tahliye planı, çalışanların görüş seviyesine uygun yükseklikte ve görünür bir şekilde asılmalıdır. Tahliye planı tasarımı ve çizimi için mühendisler, güvenlik uzmanları veya ilgili kuruluşlardan destek alınabilir.

Vinç kontrolü, en az yılda bir kez İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği gereğince yapılmak zorundadır.

Yangın çıkış kapısı bakımı en az yılda bir kez yapılmalıdır.

Hamilelerin iş yerinde korunması için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: 1. Çalışma Alanı Güvenliği: Düşme ve kayma gibi kazalara neden olabilecek engeller ortadan kaldırılmalı, tehlikeli kimyasallar ve ağır makinelerden uzak durulmalıdır. 2. Ergonomik Düzenlemeler: Ergonomik sandalye ve masalar kullanılmalı, düzenli mola verilmeli ve uygun ısıtma/soğutma koşulları sağlanmalıdır. 3. Uzun Saatler Çalışmaktan Kaçınma: Özellikle son trimesterde uzun süreli çalışma saatlerinden kaçınılmalı, iş yükü yönetilmeli ve esnek çalışma saatleri talep edilmelidir. 4. Stres Yönetimi: İş stresi ve işini kaybetme korkusu gibi faktörler için koruyucu önlemler alınmalı, çalışanın yalnız çalıştırılmaması sağlanmalıdır. 5. Beslenme ve Dinlenme: Demir, folik asit, kalsiyum ve omega-3 gibi besin öğelerine dikkat edilmeli, yeterli ve kaliteli uyku için düzenlemeler yapılmalıdır. Bu öneriler, hamilelerin hem kendi sağlıklarını hem de bebeklerinin sağlığını korumak için önemlidir. Detaylı bilgi ve özel durumlar için bir uzmana danışılması önerilir.

Evet, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) bölümü bulunmaktadır. Bu bölüm, Van Güvenlik Meslek Yüksekokulu bünyesinde yer almaktadır.

Az tehlikeli iş güvenliği uzmanının kaç yıl çalışabileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik göstermektedir. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde: Çalışan başına ayda en az 10 dakika. 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İş güvenliği uzmanları, sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar.

4M kuralı farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 4M analiz yöntemi. 4M iletişim medeniyeti. 4M girişimcilik analizi.

Memurlar, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sertifikası almazlarsa, iş yerinde çalıştırılmaları yasaktır. İSG sertifikası almak için, ilgili kurumların düzenlediği eğitim programlarına katılmak ve eğitimi tamamladıktan sonra yapılan sınavı geçmek gerekmektedir.