İşKazası

İş kazasında parmak kopması durumunda acil tıbbi müdahale gereklidir. Tedavi adımları şunlardır: 1. Sakin Olun: Panik yapmadan durumu kontrol altına alın. 2. Yarayı Temizleyin: Kanamayı durdurarak yaralı bölgeyi temizleyin, ancak yaranın içine bir şey sokmayın. 3. Koptuğu Parçayı Bulun ve Saklayın: Kopan parmağı steril bir bez veya plastik torba içinde saklayın. 4. Hemen Hastaneye Başvurun: En yakın acil servise veya hastaneye başvurun. 5. Soğuk Uygulayın: Şişliği ve ağrıyı azaltmak için soğuk kompres uygulayın. 6. Parmak Sabitleme: Parmağı temiz bir bez veya gazlı bezle sabitleyin, ancak sıkıca bağlamayın. Cerrahi Müdahale: Eğer koşullar uygunsa, cerrahlar parmağı yeniden yerine dikecek ve damarları, sinirleri bağlayacaktır.

Görev başında kalp krizi geçirerek vefat eden bir memurun durumu, vazife malullüğü kapsamında değerlendirilir. Bunun için, ölümün görevin etkisiyle meydana geldiğinin Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin kalp krizi sonucu vefatı genellikle mahkemelerce iş kazası kapsamında değerlendirilir.

Metro inşaatında iş kazası meydana gelmesi durumunda aşağıdaki hukuki ve cezai sorumluluklar ortaya çıkar: 1. İşverenin Sorumluluğu: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaktan sorumludur. 2. İdari Para Cezaları: İşverenin iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmemesi durumunda idari para cezaları uygulanır. 3. Tazminat Davaları: İş kazası geçiren işçi veya işçinin ölümü halinde mirasçıları, işveren veya diğer sorumlulara karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. 4. Bilirkişi Raporu: İş kazasının doğru bir şekilde değerlendirilmesi ve sorumlulukların belirlenmesi için bilirkişi raporu hazırlanması önemlidir.

Küçük işletmelerde iş kazası meydana geldiğinde, hem çalışanlar hem de işletme açısından çeşitli sonuçlar doğar: Çalışanlar İçin: 1. Tıbbi Giderler: Yaralanmaların tedavisi için hastane masrafları, doktor muayeneleri ve ilaçlar gibi sağlık giderleri ortaya çıkar. 2. İş Göremezlik ve Kayıp Ücretler: Kazaya uğrayan çalışan, iyileşme sürecinde çalışamayacağı için gelir kaybı yaşar. 3. Hukuki Süreçler: İş kazası, işverenin ihmaline dayalı hukuki süreçleri başlatabilir ve çalışanlar veya aileleri tazminat talep edebilir. 4. Yeni Çalışan Alımı ve Eğitim: Eğer çalışan uzun süre işine dönemezse veya kalıcı olarak iş gücünden ayrılırsa, yerine yeni bir çalışan alınması ve onun eğitimi ek maliyetler doğurur. İşletme İçin: 1. Sigorta Primleri: Artan iş kazası oranları, sigorta primlerinin yükselmesine sebep olur. 2. İş Kazası Yönetimi: İş kazası sonrası işletme içinde ek idari süreçler ve harcamalar ortaya çıkar. 3. Üretkenlik Kaybı: Kazanın etkisiyle iş performansı düşer ve üretim süreçlerinde aksamalar yaşanır. 4. Yasal Yaptırımlar: İş kazasının bildirilmemesi durumunda idari para cezaları uygulanır.

İş kazasından sonra maaş, işverenin raporu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde çalışanın hesabına yatar. Maaş, PTT veya e-Devlet üzerinden tanımlı banka hesabından çekilebilir.

Evet, iş kazasından sonra SGK'dan alınan gelir, tazminattan düşülür. İş kazası nedeniyle açılan maddi tazminat davalarında, kurum tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine bağlanan gelirlerin ilk peşin sermaye değeri, hesaplanan tazminattan tenzil edilir.

Evet, spiral taşı patlaması bir iş kazasıdır. Spiral taşının patlaması, çalışanlara ciddi yaralanmalara yol açabilecek tehlikeli bir durumdur.

Ağaç adam ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılmış olabilir: 1. Budadığı ağaç ölümüne sebep oldu: Sakarya'da Cemil Güvercin, bahçesindeki ağacı budarken kalın bir dalın üzerine düşmesi sonucu ağır yaralandı ve hastanede hayatını kaybetti. 2. Kestiği ağaç üzerine devrildi: Artvin'in Kemalpaşa ilçesinde Tuncay Aydın, kışlık yakacak ihtiyacını karşılamak için ağaç keserken ağacın üzerine devrilmesi sonucu yaşamını yitirdi.

İş kazası sonrası ibraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir aylık süre geçtikten sonra verilmelidir.

İşverenin iş kazasından sorumluluğu, belirli kriterlere göre belirlenir: 1. Hizmet Akdi: İşveren ile çalışan arasında bir hizmet akdinin varlığı gereklidir. 2. Haksız Fiil: Çalışanın bir haksız fiil işlemiş olması ve bu fiilin işin yapılması sırasında gerçekleşmiş olması gerekir. 3. İlliyet Bağı: Haksız fiil ile zarar arasında bir irtibat, yani illiyet bağının bulunması gereklidir. 4. Özen Yükümlülüğü: İşverenin, gerekli iş güvenliği önlemlerini alarak özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması gerekir. İşverenin sorumluluktan kurtulabilmesi için, tüm önlemleri aldığını ve kazanın öngörülemeyen bir nedenden kaynaklandığını kanıtlaması gerekebilir.

İş kazası analizi önemlidir çünkü: 1. Tekrarlanmaması İçin Önlemlerin Belirlenmesini Sağlar: Kazanın nedenlerini belirleyerek, benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlar. 2. Kök Nedenlerin Tespiti: Kazaya yol açan birincil ve ikincil nedenlerin tespit edilmesiyle, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin daha etkili bir şekilde planlanmasına yardımcı olur. 3. Çalışan Güvenliğinin Artırılması: Analiz sonuçları, çalışanların daha güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlar. 4. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İş kazalarının araştırılması, yasal düzenlemelere uygun hareket edilmesini ve olası cezai sorumlulukların önlenmesini sağlar.

Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır.

İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren, idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Ayrıca, iş kazasının tespiti için iş kazasının tespiti davası açılması mümkündür.

İSG'de en tehlikeli olay, iş kazasıdır. İş kazalarının başlıca nedenleri arasında tehlikeli hareketler ve tehlikeli durumlar yer alır ve bu durumların %88'i insan hatasından kaynaklanmaktadır.

Çatıdan düşme, iş kazası olarak kabul edilir çünkü iş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen olayları kapsar.

İşveren vekili iş kazası geçirirse, işveren vekili cezai sorumluluk taşır. Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması sonucu meydana gelen kazalarda, işveren vekilinin görevlerini gereği gibi yerine getirmemesi ve kusurlu davranışlarının bulunması halinde geçerlidir.

İş kazası davasında mahkeme, aşağıdaki adımları izleyerek karar verir: 1. Kazanın İş Kazası Olarak Kabul Edilmesi: Mahkeme, öncelikle kazanın iş kazası olup olmadığını belirler. 2. İşverenin Sorumluluğu: Mahkemede, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı ve kazada ihmali olup olmadığı araştırılır. 3. Tazminat Taleplerinin Değerlendirilmesi: Kazanın niteliğine göre maddi ve manevi tazminat talepleri hazırlanır. 4. Delillerin Sunulması ve Tanıkların Dinlenmesi: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında, delillerin sunulması ve tanıkların dinlenmesi süreçleri dikkatle takip edilir. 5. Mahkeme Kararı: Mahkeme, kazanın meydana geliş şekli, delillerin değerlendirilmesi ve kusur oranlarına göre bir karar verir.

Kuryeler kaza yaptığında, sorumluluk duruma göre değişiklik gösterir: 1. Tek Taraflı Kazalar: Kuryenin kendi başına geçirdiği kazalarda, eğer işveren gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamışsa, bu iş kazası olarak değerlendirilir ve sorumluluk işverene aittir. 2. Çift Taraflı Kazalar: Kazada karşı tarafın kusurlu olması durumunda, kuryenin tazminat talebi iki şekilde olabilir: - Trafik Kazası: Kuryenin kusuru olmasa bile, karşı tarafın aracının zorunlu mali sorumluluk sigortasından tazminat talep edilebilir. - İş Kazası: Kuryenin işverenin talimatıyla bir yere giderken kaza geçirmesi, iş kazası olarak kabul edilir ve bu durumda işverenin sorumluluğu doğar.

İş kazasından kaynaklı tazminat davalarında avukatlık sözleşmeleri şu şekildedir: 1. Vekalet Sözleşmesi: Avukat ve müvekkil arasında imzalanan bu sözleşme, avukatlık hizmetinin detaylarını ve ücretini belirler. 2. Dava Şartı Arabuluculuk Anlaşması: İş kazası tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk süreci işletilmesi bir dava şartıdır. Bu nedenle, avukatla yapılan sözleşmede arabuluculuk aşamasına ilişkin hükümler de yer alabilir. 3. Dava Dilekçesi ve Ek Belgeler: Avukat, dava açarken gerekli tüm kanıt ve belgeleri dava dosyasına sunmakla yükümlüdür.

Balıkesir'de patlayan fabrika, ZSR Patlayıcı Sanayi AŞ'ye aittir ve bu şirket Zirve Holding ve Senta Madencilik şirketlerine bağlıdır.