• Buradasın

    İş kazasından sonra maaş ne zaman yatar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazasından sonra alınan geçici iş göremezlik ödeneği, SGK'ya raporun ulaşmasının ardından en fazla 15 gün içinde işçinin hesabına yatırılır 13.
    İşveren, iş kazası geçiren çalışana doğrudan maaş ödemekle yükümlü değildir 3. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, işverenin bu süreçte çalışana maaş ödeyeceğine dair özel bir madde bulunabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. ozkokhukuk.com
        2
      3. finans.mynet.com
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. mehmetalihelvaci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    İş kazasından sonra SGK'dan alınan gelir tazminattan düşülür mü?

    Evet, iş kazasından sonra SGK'dan alınan gelir tazminattan düşülür. İş kazasında SGK tarafından bağlanan maaşlar, iş mahkemesinde talep edilen maddi tazminattan mahsup edilir.
    5 kaynak

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının meslekte kazanma gücündeki kayıp oranına göre hesaplanır. Hesaplama formülleri: Tam iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70. Kısmi iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70 x SİD (sürekli iş göremezlik derecesi). Eğer sigortalı başkasının sürekli bakımına muhtaç ise, gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır. Hesaplama sırasında, sigortalının prime esas günlük kazançları ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler gibi unsurlar dikkate alınır. Sürekli iş göremezlik geliri hesaplaması için uzman kurumlara ve yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazasında işveren maaş öder mi?

    İşveren, iş kazasında çalışana maaş ödemez, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası nedeniyle istirahatli olan sigortalıya, iş göremez durumda olduğu günler için SGK tarafından ödenir. Eğer iş kazası işverenin kusuru sonucu meydana geldiyse, işveren ayrıca çalışana maddi tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: İş görmekten kaçınma: Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İş sözleşmesini feshetme: İşçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarına hak kazanır. Dava açma: İşçi, ücretinin ödenmesi için işverenine karşı dava açabilir. Bu hakları kullanabilmek için belirli koşulların sağlanması gereklidir, örneğin ücret ödeme günü esas alınarak 20 günlük sürenin geçmiş olması ve işverenin mücbir bir sebep nedeniyle ödeme yapmıyor olmaması gibi. Maaşların ödenmemesi durumunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

    İş kazası tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır. İşte temel unsurlar: 1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, iş gücünü kalıcı olarak kaybettiğinde ödenir. 3. Manevi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar için ödenir. 4. Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına ödenir. Ek olarak, iş kazası tazminatında kusur oranı da önemli bir rol oynar; işverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı da artar. Hesaplama karmaşık olabileceğinden, profesyonel destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak