• Buradasın

    İş kazası sonrası ibraname ne zaman verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası sonrası ibraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenir 15.
    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, ibranamenin geçerli olabilmesi için:
    • Tarihin iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay sonrasını göstermesi gerekir 5.
    • Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır 15.
    Bu unsurları taşımayan ibranameler veya ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yunussoysal.av.tr
        1
      2. carsancakli.av.tr
        2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. birikkenhukuk.com.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazasında ibra için yüzde kaç kusur gerekir?

    İş kazasında ibra için %40 kusur oranı kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak

    İş kazası yönetmeliği nedir?

    İş Kazası Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerini kapsayan ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür ve bu amaçla risk değerlendirmesi yapmak, önleyici tedbirler almak ve gerekli eğitimleri sağlamak zorundadır. Kaza Bildirimi: İş kazası, işverence kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. Sağlık Gözetimi: İşveren, işçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli aralıklarla sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlarla mücadele için gerekli planları yapmalı ve yeterli sayıda eğitimli personeli hazır bulundurmalıdır.
    5 kaynak

    İş kazası zamanaşımı süresi nasıl hesaplanır?

    İş kazası zamanaşımı süresi, dava türüne göre farklılık gösterir: 1. Maddi ve Manevi Tazminat Davaları: İş kazasına dayalı tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucu ölüm meydana gelmişse, ölenin yakınları tarafından talep edilen destekten yoksun kalma tazminatında da 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. 3. SGK Rücu Davaları: SGK'nın kusurlu işverene karşı açtığı rücu davalarında zamanaşımı süresi yine 10 yıldır. Eğer iş kazası ceza davasına konu olmuşsa, ceza davasının zamanaşımı süresi, tazminat davasına da uygulanır ve bu durumda 8 ila 20 yıl arası bir zamanaşımı söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    İş kazası raporu kaç gün sonra verilir?

    İş kazası raporu, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bildirim süresi, cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri hesaba katılmadan hesaplanır. İşverenler, iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine de bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İş kazasının 3 gün içinde bildirilmemesi durumunda işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanır: İdari para cezası: Cezanın miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Bildirimin yapılamadığı süre zarfında sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir. Dolaylı etkiler: İşveren sicil puanında düşüş gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, iş kazası bildirmeyen işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edilebilir.
    5 kaynak

    Ölümlü iş kazası sonrası ibra olur mu?

    Ölümlü iş kazası sonrası ibra, belirli yasal şartlara uyulması durumunda mümkün olabilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, iş kazalarına ilişkin ibranamelerin geçerli olabilmesi için: 1. Yazılı olması. 2. İbra edilen alacakların nitelik ve niceliklerinin belirtilmesi. 3. İbra konusu ödemelerin banka üzerinden yapılması. 4. İbranamenin iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra verilmiş olması. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yaptığı ödemelerin bir kısmı, işverenin kusuru oranında işverene rücu edilebilir.
    5 kaynak