• Buradasın

    İş kazası sonrası ibraname ne zaman verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası sonrası ibraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenir 15.
    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, ibranamenin geçerli olabilmesi için:
    • Tarihin iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay sonrasını göstermesi gerekir 5.
    • Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır 15.
    Bu unsurları taşımayan ibranameler veya ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yunussoysal.av.tr
        1
      2. carsancakli.av.tr
        2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. birikkenhukuk.com.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası raporu kaç gün sonra verilir?

    İş kazası raporu, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bildirim süresi, cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri hesaba katılmadan hesaplanır. İşverenler, iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine de bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş kazası zamanaşımı süresi nasıl hesaplanır?

    İş kazası zamanaşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu'nun 72. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre, tazminat istemi; İki yıllık kısa zamanaşımı süresine tabidir ve bu süre, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlar. On yıllık uzun zamanaşımı süresine tabidir ve bu süre, haksız fiilin işlendiği tarihten başlar. Eğer iş kazası nedeniyle ceza davası açılmışsa, zamanaşımı açısından ceza davasında belirlenen süre esas alınır. Zamanaşımı süresi, zararın tam olarak öğrenildiği tarihte başlar. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır, ancak bu sürenin başlangıcı zararın tam olarak öğrenildiği tarih olarak kabul edilmelidir. Zamanaşımı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İş kazasının 3 gün içinde bildirilmemesi durumunda işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanır: İdari para cezası: Cezanın miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Bildirimin yapılamadığı süre zarfında sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir. Dolaylı etkiler: İşveren sicil puanında düşüş gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, iş kazası bildirmeyen işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edilebilir.
    5 kaynak

    Ölümlü iş kazası sonrası ibra olur mu?

    Ölümlü iş kazası sonrası ibra, belirli koşullara bağlı olarak geçerli olabilir. Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, iş hukukunda ibranamenin geçerli olabilmesi için: Yazılı olması. İbra edilen alacakların nitelik ve niceliğinin belirtilmesi. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması. İş ilişkisinin sona ermesinden itibaren en az bir aylık sürenin geçmiş olması gereklidir. Bu koşulları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler kesin olarak hükümsüzdür. Ayrıca, iş kazası sonucu verilen ibranamelerin geçerliliği konusunda Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 24.06.2015 tarih ve 2013/21-2293 E ve 2015/1735 K sayılı kararı da dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, ölümlü iş kazası sonrası düzenlenen ibranamenin geçerliliği için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak

    İş kazasında ibra için yüzde kaç kusur gerekir?

    İş kazasında ibra için yüzde kaç kusur gerektiği bilgisine ulaşılamadı. Ancak, iş kazalarında kusur oranı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında belirlenir. İş kazalarında kusur oranı şu şekilde belirlenir: İşverenin kazaya isteyerek sebep olup olmaması. Kazanın iş mevzuatına aykırı bir eylemden dolayı meydana gelip gelmemesi. Kaza olayında işçinin kusurlu olup olmaması. Kaza olayında üçüncü bir kişinin kusurlu olup olmaması. İş kazalarında kusur tespiti, bakanlık müfettişleri yerine kontrol memurları veya ilgili mahkeme tarafından yapılır.
    5 kaynak

    İş kazası yönetmeliği nedir?

    İş kazası yönetmeliği, iş kazalarını önlemek ve iş sağlığı güvenliğini sağlamak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler ve yönergeler içerir. Başlıca yönetmelikler: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik. İş kazasının tanımı ve kapsamı: İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. Bu olaylar arasında, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya işverenin görevlendirmesi sonucu başka bir yerde meydana gelen kazalar yer alır. Bildirim süreleri: İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır. Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi, meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde bildirmelidir.
    5 kaynak