• Buradasın

    İşveren vekili iş kazası geçirirse kim sorumlu olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekili iş kazası geçirirse, sorumluluk durumu şu şekilde belirlenir:
    • Hukuksal sorumluluk: 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekilinin iş kazasından doğan hukuksal sorumluluğu, kendi sorumluluk alanında işverene yüklenen yükümlülüklerle aynıdır 23.
    • Cezai sorumluluk: Türk Ceza Yasası'na göre, iş kazası sonucu ölüm ya da yaralanma taksirli bir suçtur ve bu durumda cezai sorumluluk, işveren vekiline aittir 3.
    • Tazminat ve rücu davaları: İş kazasından kaynaklanan tazminat ve rücu davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, işveren ile birlikte zarardan sorumlu olur 25.
    İşveren vekilinin sorumlu tutulabilmesi için, işveren adına hareket etmesi ve işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alması gereklidir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdogruhukuk.com
        1
      2. murathukuk.com
        2
      3. sahilhukuk.com.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası bildirimi işyeri sahibi tarafından yapılır mı?

    Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır. İşverenler, iş kazasını olayın gerçekleştiği andan itibaren derhal kolluk kuvvetlerine, ardından da kazanın meydana gelmesinden sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş kazası olması için işverenin kusuru gerekir mi?

    Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.
    5 kaynak

    İş kazası yönetmeliği nedir?

    İş Kazası Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerini kapsayan ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür ve bu amaçla risk değerlendirmesi yapmak, önleyici tedbirler almak ve gerekli eğitimleri sağlamak zorundadır. Kaza Bildirimi: İş kazası, işverence kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. Sağlık Gözetimi: İşveren, işçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli aralıklarla sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlarla mücadele için gerekli planları yapmalı ve yeterli sayıda eğitimli personeli hazır bulundurmalıdır.
    5 kaynak

    İş kazasını kim tutar tutanağı?

    İş kazasını tutanağı, işverenin kendisi tarafından tutulur.
    5 kaynak

    İş kazası tutanağı ve iş kazası bildirim formunu kim imzalar?

    İş kazası tutanağını işveren tutar ve imzalar. İş kazası bildirim formunu ise işveren, işveren vekili veya sigortalı işçi doldurabilir ve imzalayabilir.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak

    İş kazası ve meslek hastalığı soruşturmasında hangi birimler görev alır?

    İş kazası ve meslek hastalığı soruşturmasında görev alan birimler şunlardır: 1. İşveren: İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde ve meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır. 2. İşyeri Hekimi ve Sağlık Hizmeti Sunucuları: Meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk ederler. 3. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): İş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerini alır, gerekli incelemeleri yapar ve raporları düzenler. 4. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: İş kazası bildirimlerini alır ve gerektiğinde soruşturmaları yürütür. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri ve Bakanlık İş Müfettişleri: İş kazası ve meslek hastalığı soruşturmalarını detaylı olarak inceler.
    5 kaynak