İşKazası

İş sağlığı ve güvenliği bağlamında istenmeyen olay, iş kazası olarak adlandırılır. Uluslararası Çalışma Teşkilatı (İLO) tarafından yapılan tanıma göre iş kazası, “belirli bir zarar ya da yararlanmaya neden olan, beklenmeyen, önceden planlanmayan bir olay” olarak tanımlanır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre ise iş kazası, “sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay” olarak tanımlanır. İş kazalarına örnek olarak şunlar verilebilir: sac kesileri, delme ve batmalar; göz kazaları (punta çapağı, zımpara çapağı, kimyasal sıçraması vb.); yükleme, indirme, işletme içi araç trafiğinde araç çarpması, malzeme düşmeleri; elini veya parmağını makine/pres/el aleti vb.ye sıkıştırma; ağır cisim çarpmaları, kasa devrilmeleri; yüksekten düşmeler; elektrik çarpması; kaynak gibi ateşli işlerde yanıklar; servis/şirket araç kazası; gıda zehirlenmesi, kimyasal solunması; patlama/yangın.

İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: İşverenin kusursuz olduğunu iddia etmek. Çalışanın kendi kusuru. Mücbir sebep. Üçüncü kişilerin kusuru. Gerekli eğitim ve bilgilendirme yapıldığını kanıtlamak. Kazanın iş dışında meydana gelmesi. Kaza öncesinde gerekli denetimlerin yapıldığını belirtmek. Sözleşmelere uygun hareket edildiğini savunmak.

İş kazası tazminatında BTM, "Bedensel Zarar (Yaralanma) halinde İş Göremezlik Tazminatı" anlamına gelir. İş kazası tazminatında, yaralanma durumunda iş göremezlik tazminat hesabı; hak sahibinin kusuru, aldığı ücret, bakiye ömür ve maluliyet oranının birlikte değerlendirilmesi sonucunda tespit edilir. Ayrıca, "BTM" kısaltması, iş kazası tazminat davalarında kullanılan hesaplama metotlarından biri olan "Bilirkişi Raporu" anlamında da kullanılabilir.

Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.

İş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi, tehlike sınıfına göre farklı periyotlarda yapılır: Çok tehlikeli işyerleri: En geç iki yılda bir. Tehlikeli işyerleri: En geç dört yılda bir. Az tehlikeli işyerleri: En geç altı yılda bir. Ayrıca, aşağıda belirtilen durumlarda risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir: İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması. Teknoloji, madde veya ekipmanlarda değişiklik meydana gelmesi. Üretim yönteminde değişiklik olması. İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi. Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin mevzuat değişikliği olması. Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi. İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

SGK rücu davası, maddi tazminat niteliğindedir. SGK rücu davası, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası, sigortalıya ya da yakınlarına Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemelerin, ilgili olayda sorumluluğu bulunan işveren veya üçüncü şahıslardan geri alınmasına imkân sağlayan bir dava yoludur. Bu dava sonucunda, işverenin veya diğer sorumluların ne kadar ödeme yapacağı, bilirkişi tarafından belirlenen kusur oranı ile doğrudan ilişkilidir. Ayrıca, 5510 sayılı kanunun 21. maddesi uyarınca, iş kazası ve meslek hastalığının işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmesi durumunda, SGK tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan ödemeler ve bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, işverene rücu edilebilir.

Tamamlayıcı sağlık sigortası (TSS), iş kazalarını poliçe başlangıç tarihinden sonra gerçekleşmesi şartıyla kapsam altına alabilir. Ancak, bazı sigorta şirketleri mesleki hastalıkları ve iş kazalarını doğrudan kapsam dışı bırakabilir. TSS yaptırmadan önce, sigorta şirketinin poliçe detaylarını ve özel şartlarını dikkatlice incelemek önemlidir.

İş kazası sonucu parmak kaybı durumunda maluliyet oranı, kaybedilen parmağın türüne ve kopma seviyesine göre Sosyal Sigortalar Sağlık İşlemleri Tüzüğü'ne göre belirlenir. Sağ başparmak kaybı: %30. Sağ işaret parmağı kaybı: %20. Orta, yüzük veya küçük parmak kaybı: %10-15. Sol başparmak kaybı: %25. Sol işaret parmağı kaybı: %15. Diğer parmaklar: %5-10. Birden fazla parmağın kopması durumunda maluliyet oranı toplanmaz, Balthazard Formülü kullanılarak toplam oran belirlenir. Maluliyet oranları, SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir ve güncellenebilir.

Evet, yüzük parmağının yaralanması iş kazası sayılabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre, iş kazası sayılan haller arasında, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada geçirdiği kazalar da yer alır. Bir kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için, kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, bir olay ile karşılaşması, bu olay nedeniyle bedenen veya ruhen zarara uğraması ve zarar ile olay arasında illiyet bağı bulunması gerekir.

Evet, Tuzla Tersaneler Bölgesi tehlikelidir. Bu bölgede iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili birçok sorun bulunmaktadır. Bunlar arasında: Taşeronluk sistemi. Eğitim eksikliği. Yoğun çalışma temposu. Yetersiz iş güvenliği önlemleri. Dar alanlar. Ayrıca, bölgenin deprem ve tsunami gibi doğal afet riskleri de bulunmaktadır.

Hastaneden taburcu olan emekli, emekli maaşını almaya devam edebilir. Emekli olup sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda rapor parası alabilirler. Rapor süresi boyunca işveren, çalışanın maaşından kesinti yapabilir. Maaşın tam olarak ödenip ödenmeyeceği, iş sözleşmesinde yer alan özel hükümlere de bağlı olabilir.

2002/2036 sayılı karar, farklı yargı mercileri tarafından verilmiş çeşitli kararlara atıfta bulunabilir. İşte bazı örnekler: Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararı. Danıştay 10. Daire Kararı. Yargıtay 18. Hukuk Dairesi Kararı. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi Kararı. Bu karar hakkında daha fazla bilgi bulunamamıştır. Daha fazla bilgi için ilgili yargı merciinin içtihat arşivlerine başvurulması önerilir.

Gaziantep Fıstıkçılar Sitesi'nde meydana gelen iş kazası, 17 Ocak 2025 tarihinde gerçekleşmiştir. Şehitkamil ilçesindeki Nakliyatçılar Sitesi inşaatında, vinç operatörü Turan Günbaş, iş makinesiyle birlikte beton bloğun altında kalarak hayatını kaybetmiştir.

İş kazasının sayılmaması için belirli bir süre geçmesi gerekmez. İş kazası, meydana geldiği anda iş kazası olarak değerlendirilir ve bu durumun işveren tarafından derhal (derhal) ve en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekir. Eğer iş kazası, işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse, üç günlük bildirim süresi, olayın öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

4M, iş kazalarının ana nedenlerini ifade eden bir kısaltmadır. Bu nedenler şunlardır: Man (İnsan). Machine (Makine). Media (Ortam-çevre). Management (Yönetim). İş kazalarının diğer nedenleri arasında eğitim eksikliği, yetersiz güvenlik ekipmanları, yorgunluk ve stres, iletişim ve koordinasyon eksikliği, tehlikeli madde ve ekipmanlarla çalışma yer alır.

Evet, alkol ve uyuşturucu kullanımı iş kazasına neden olabilir. Alkol veya uyuşturucu etkisi altında işbaşı yapan çalışanın: dikkatini toplaması zorlaşır; işe odaklanması güçleşir; görevini uygun şekilde yerine getirmesi imkânsız hale gelir. Bu durum, hem çalışanın kendi sağlığını hem de diğer çalışanların güvenliğini riske atar. Ayrıca, alkol veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle işyerinde meydana gelen kazalar, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırılık teşkil edebilir.

İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında incelenmektedir. 6331 sayılı Kanun, iş sağlığı ve güvenliği konularında işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. 5510 sayılı Kanun, iş kazasının tanımını ve hangi durumların iş kazası sayılacağını detaylandırır.

İş kazalarında kusur oranı, mahkeme veya ilgili otoriteler tarafından belirlenir. Diğer belirlemeler şu şekilde yapılabilir: Bakanlık müfettişleri. Kontrol memurları. Ayrıca, iş kazalarında kusur tespiti için Tramer ve Tutanak Değerlendirme Komisyonu gibi sistemler de kullanılabilir.

İşyerinde alkol kullanımı iş kazası sayılmaz, ancak alkol etkisi altındaki bir çalışanın işbaşı yapması, ciddi iş kazalarının meydana gelme riskini artırır. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerine alkollü gelmesi veya işyerinde alkol kullanması, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda da işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanılması yasaklanmıştır.

Görev başında kalp krizi geçirerek ölen memurun durumu, vazife malullüğü kapsamında değerlendirilir. Vazife malullüğü için, ölümün hem görev sırasında meydana gelmesi hem de görevden doğmuş olması gerekir. Ancak, bu konuda farklı yorumlar ve mahkeme kararları da bulunmaktadır. Kesin değerlendirme ve hak sahipliği için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılması önerilir.