İşKazası

İş kazası olasılığı, kaza sıklık oranı hesaplanarak belirlenebilir. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kaza Sıklık Oranı = (Kazaların Sayısı / Toplam Çalışma Saati) x 1.000.000 Bu hesaplama, iş yerindeki güvenlik önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek ve iş kazalarını önlemek için kullanılır.

Evet, kalp krizi iş kazası olarak kabul edilebilir. Bunun için ilk şart, kişinin sigortalı olmasıdır. Yargıtay kararlarına göre, işveren veya iş arkadaşları ile tartışma gibi durumlar sırasında geçirilen kalp krizleri de iş kazası olarak değerlendirilmektedir.

İş kazalarında otopsi, ölüm nedenini ve sürecini belirlemek amacıyla yapılır. Bu, aşağıdaki nedenlerle önemlidir: Adli soruşturma: Şüpheli ölümlerde veya ani ölümlerde, olayın adli açıdan aydınlatılmasına katkı sağlar. Tıbbi araştırma: Altta yatan tıbbi nedenleri anlamak ve tedavi hatalarını ortaya çıkarmak için kullanılır. Halk sağlığı: Salgın hastalıkların tespiti ve epidemiyolojik araştırmalar için veri sağlar. Otopsi, genellikle adli tıp uzmanları tarafından yasal zorunluluk gereği gerçekleştirilir.

İş kazası maliyeti, doğrudan ve dolaylı maliyetler olarak ikiye ayrılır. Doğrudan maliyetler şunlardır: - Tıbbi harcamalar: Kaza sonrası yapılan sağlık giderleri. - Tazminatlar: İş kazası nedeniyle ölen veya yaralanan çalışanlara ödenen tazminatlar. - Sigorta primleri: İş kazaları ve meslek hastalıkları için ödenen sigorta primleri. - Ekipman onarım veya değiştirme maliyetleri: Kaza sonucu hasar gören malzeme, tesis ve ekipmanın masrafları. Dolaylı maliyetler ise daha az görünür ancak etkileri daha uzun vadeli olan giderlerdir ve bunlar arasında: - Üretim kaybı: İş kazası nedeniyle iş durmaları ve üretimin aksaması. - Çalışan verimliliği: Kaza geçiren çalışanın yerine yeni personelin eğitim ve adaptasyon sürecinin maliyeti. - Fazla mesai: İş kazalarının neden olduğu fazla mesai maliyetleri. - İtibar kaybı: İşyerinde sıkça iş kazası geçirilmesi durumunda şirketin toplum ve müşteri nezdindeki itibarının zedelenmesi.

Yetersiz aydınlatma - iş kazası eşleştirmesi yanlıştır.

Özel maden ocaklarında iş kazası meydana geldiğinde sorumluluk öncelikle işverene aittir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi uyarınca işveren, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınmasından sorumludur ve bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda cezai sorumluluğu doğar. Ayrıca, iş kazası nedeniyle işverenin yetkilendirdiği sorumlu kişilerin de cezai sorumluluğu bulunmaktadır.

"Önceden planlanmamış zarara ve yaralanmaya sebep olan olay" ifadesinin tanımı iş kazası olarak adlandırılır.

İş kazası tazminat davasının kaç duruşmada biteceği, davanın karmaşıklığına, bilirkişi incelemelerine ve mahkemenin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişir. Genel olarak, 4 ila 10 duruşma arasında sürdüğü söylenebilir.

İş kazası yapan şoför, işverenin sorumluluğunda olabilir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işçinin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmamasından kaynaklanır. Ayrıca, şoför şirketin aracında görev yaparken iş kazası geçirirse, işveren şirket işleten sıfatıyla adam çalıştıranın sorumluluğu hükümlerine göre de sorumlu tutulabilir.

İş sağlığı ve güvenliği bağlamında istenmeyen olay, iş kazası olarak tanımlanır. İş kazası, işin yapımı ve yürütülmesi sırasında meydana gelen, ölüm, hastalık, yaralanma, zarar veya hasara sebebiyet veren beklenmedik ve önceden planlanmamış bir olaydır.

Süt izninde kaza geçiren bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvurma: En yakın hastaneye giderek sağlık raporu alınmalıdır. 2. İş Kazası Bildirimi: İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelidir. 3. Tutanağın Düzenlenmesi: İş yeri tarafından olay yeri tespit tutanağı hazırlanmalıdır. 4. SGK'ya Talepte Bulunma: İşçi veya yakınları, iş göremezlik ödeneği ve gelir için SGK'ya başvurmalıdır. 5. Tazminat Davası: İşçi, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte bir iş hukuku uzmanından destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.

İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.

BTM, iş kazası tazminatında "bedensel tazminat miktarı" anlamına gelir. İş kazası sonucunda işçinin uğradığı bedensel zararlar ve bu zararların telafisi için talep edilen tazminat, maddi tazminat kapsamında değerlendirilir ve BTM bu hesaplamanın bir parçasıdır.

İş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Tehlike tespiti yapıldığında. 2. Mevzuat değişikliği olduğunda. 3. İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana geldiğinde. 4. İşyerinde değişiklikler olduğunda. Risk değerlendirmesi, tehlike sınıfına göre sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.

Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.

Tamamlayıcı sağlık sigortası, iş kazalarını kapsar, ancak bu kapsamın geçerli olabilmesi için iş kazasının sigorta başlangıç tarihinden sonra gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

SGK rücu davası, maddi tazminat davası değildir. Bu dava, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaptığı ödemelerin, olayda sorumluluğu veya kusuru bulunan işveren ya da üçüncü kişilerden geri alınmasını konu edinen bir davadır. Maddi tazminat davası ise, iş kazası geçiren işçinin veya yakınlarının, işverenden tedavi giderleri, kazanç kaybı, ekonomik geleceğin sarsılması gibi zararları için açtıkları davadır.

İş kazasından sonra çalışanlara aşağıdaki eğitimler verilir: 1. İş Kazası Sonrası İşe Dönüş Eğitimi: Çalışanın işe döndüğünde, kazanın ve meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri hakkında eğitim. 2. Temel Güvenlik Eğitimi: Çalışanların temel iş güvenliği bilgilerini edinmesi için yapılan eğitim. 3. Acil Durum Eğitimi: Kriz anlarında doğru adımlar atılmasını sağlamak amacıyla verilen eğitim. 4. Yangın Güvenliği ve Tahliye Prosedürleri Eğitimi: Yangın durumunda yapılması gerekenler ve tahliye planları hakkında eğitim. 5. İlk Yardım Eğitimi: İş yerinde oluşabilecek acil durumlarda çalışanların ilk yardım bilmesi için verilen eğitim. Bu eğitimler, düzenli aralıklarla tekrarlanarak çalışanların bilgi ve becerilerinin güncel kalması sağlanır.

İş kazası sonucu parmak kaybı durumunda maluliyet oranı genellikle %3 ile %7 arasında değişmektedir. Kopan parmağın hangi boğumdan itibaren koptuğu ve parmak kaybının tam mı kısmi mi olduğu gibi faktörler, maluliyet oranının belirlenmesinde etkilidir.

Evet, yüzük iş kazası olarak sayılabilir. Yüzüklerin iş kazasına yol açabilecek durumları şunlardır: - Parmak yaralanması: Yüzük, iş parçasına takılarak parmağın yaralanmasına neden olabilir. - Kimyasal yanıklar: Kimyasal maddelerle yapılan çalışmalarda, kimyasalın yüzüğün arasına girmesi parmakta yanıklara ve tahrişe yol açabilir. - Kesikler: Metal tozlarının yüzüğün arasına girmesi parmakta kesiklere sebep olabilir. Ayrıca, taşımacılık işlerinde branda etrafını saran ipin yüzüğe takılması sonucu da parmak yaralanmaları iş kazası olarak değerlendirilebilir.