• Buradasın

    İşverenin maaşı geç yatırması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenin maaşı geç yatırması suçtur.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren ücreti ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödemek zorundadır 12. Bu sürenin aşılması durumunda, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve iş akdini haklı nedenle feshedebilir 12.
    Ayrıca, ücreti geç ödenen işçi, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edebilir 2. İşveren, bu kurallara uymadığı takdirde idari para cezası ile de karşı karşıya kalabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. ishukukuavukat.com
        2
      3. azimhukuk.com
        3
      4. sezgenhukuk.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaşın düzenli yatmaması ihtar çekilir mi?

    Evet, maaşın düzenli yatmaması durumunda işverene ihtar çekilebilir. İş Kanunu'na göre, işçi maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermek için noter aracılığıyla veya resmi e-posta kullanabilir. Bu ihtarname, ileride açılacak bir davada delil olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    İşveren 1 günlük ücreti ödemezse ne olur?

    İşveren, 1 günlük ücreti ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ayrıca, ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
    5 kaynak

    Maaş 1 gün geç yatarsa tazminat alınır mı?

    Evet, maaşın 1 gün geç yatması durumunda işçi tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir nedenler dışında ödemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverene maaş haczi gelirse ne yapmalı?

    İşverene maaş haczi gelmesi durumunda yapılması gerekenler: Yedi gün içinde icra müdürlüğüne cevap vermek. Maaştan kesinti yapmak. Durumu bildirmek. İşverenin bu yükümlülüklere uymaması durumunda, haciz yazısında belirtilen borç tutarı kadar alacaktan şahsen sorumlu tutulabilir ve hakkında doğrudan icra takibi başlatılabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Feshetme: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Dava Açma: İşçi, ücreti ve diğer alacakları için iş mahkemesinde dava açabilir ve gerekirse icra takibi başlatabilir. Bu haklar, işçinin yasal olarak korunmasını sağlar ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesini temin eder.
    5 kaynak

    İşçinin ücretini vermemek suç mu?

    İşçinin ücretini ödememek, suç teşkil edebilir çünkü bu durum, İş Kanunu'nun 34. maddesine göre işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmasına neden olur. İlgili maddeye göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi, iş akdini haklı sebeple feshedebilir ve bu eylem işveren açısından yasal bir ihlal olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak