• Buradasın

    2 aylık deneme süresinde maaş kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2 aylık deneme süresinde maaş kesilmez, aksine, çalışan, çalıştığı süre boyunca anlaştığı maaşı alır 123.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, deneme süresi içinde işçinin ücret ve diğer hakları saklıdır 35. Bu, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi hakları da kapsar 3.
    Ancak, deneme süresi içinde iş sözleşmesinin tazminatsız ve bildirim süresine gerek olmaksızın feshedilebileceği unutulmamalıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. ekmekvegul.net
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, taraflar iş sözleşmesine en fazla iki aylık bir deneme süresi koyabilir.
    5 kaynak

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Sendikal nedenlerle işten çıkarma: Deneme süresi içinde sendikal nedenlerle işten çıkarma durumunda, işçi tazminat talep edebilir. İhbar süresi ve tazminat ödemeden fesih: Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Kıdem tazminatı ise, işten çıkarılan işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda hak kazanabileceği bir tazminat türüdür.
    5 kaynak

    Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir. Ancak, toplu iş sözleşmeleri ile bu süre dört aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinde çıkış kodu nasıl olmalı?

    Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, SGK çıkış kodu 1 olarak belirlenir. Özellikler: Tazminat Hakkı: Deneme süresi içinde işçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bildirim Süresi: İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. SGK Bildirimi: İşveren, işçinin çıkışını SGK'ya 10 gün içinde bildirmek zorundadır ve bildirimde 1 kodu seçilmelidir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma, işveren veya çalışan tarafından bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan yapılabilir. İşveren tarafından işten çıkarma: SGK çıkış kodu "1" olarak "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" olarak belirtilmelidir. İşçinin kendi isteği veya kusuru dışında işten çıkarılmış olması, işsizlik maaşı alabilmesi için gereklidir. Çalışan tarafından işten çıkarma: SGK çıkış kodu "2" olarak "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" olarak belirtilmelidir. Deneme süresi, iş sözleşmesinde belirtilmelidir; aksi takdirde işveren bu süreyi öne süremez. Daha fazla bilgi ve destek için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinde işçi kaç gün çalışabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir. Toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi, çalışanın fiilen işe başladığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak