• Buradasın

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir 34.
    Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin feshedilmesi için karşı tarafa önceden bildirim yapılması gerekmektedir 4. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir:
    • Altı aydan az çalışmış işçi için iki hafta 4.
    • Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için dört hafta 4.
    • Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış işçi için altı hafta 4.
    • Üç yıldan fazla çalışmış işçi için sekiz hafta 4.
    Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir 4. Bildirim süresine uyulmaması durumunda, ilgili taraf tazminat ödemekle yükümlüdür 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aylingostericiler.av.tr
        1
      2. uyg.sgk.gov.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

    4 ve 16 kodları ile işten çıkarma farklı anlamlar taşır. - 4 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi anlamına gelir. - 16 kodu, sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    50 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    50 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. 2. İşsizlik maaşı alma hakkı yoktur. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işçinin işverene başvurarak düzeltilmesini talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak

    46 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    46 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    5 kaynak

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi Ölçütü: 4857 sayılı kanunda fazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan 45 saat esas alınarak belirlenmiştir. 2. İdari Düzenlemeler: 4857 sayılı kanunda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili idari düzenlemelerin tüzük yerine yönetmelik şeklinde yapılması öngörülmüştür. 3. Serbest Zaman Uygulaması: 4857 sayılı kanunda, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçilere, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkı tanınmıştır. Bu düzenleme 1475 sayılı kanunda yer almamaktadır. 4. Toplu İş Sözleşmeleri: 4857 sayılı kanun yürürlüğe girdiğinde, 1475 sayılı kanun döneminde yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçerliliği kalmamış, yeni kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. 2. İşsizlik ödeneği alamaz. 3. Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir. İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir. İşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır.
    5 kaynak