• Buradasın

    Uyuyan özel güvenlik tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, uyuyan özel güvenlik görevlisi tazminatsız işten çıkarılabilir.
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir eylem olarak değerlendirilir ve bu durum işverenin haklı nedenle iş akdini feshetme hakkını doğurur 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin tazminatsız fesih yapabilmesine olanak tanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. isveiscidavalari.com
        2
      3. sgmd.org.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını etkiler. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde doğar. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için: İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Bildirim sürelerine uyulmamış olması gerekir. Haklı fesih durumunda (örneğin, sağlık problemleri, zorlayıcı durumlar) ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar.
    5 kaynak

    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Özel güvenlik iş sözleşmesinin feshi, işçinin veya işverenin belirli prosedürlere uygun olarak hareket etmesini gerektirir. İşçi Tarafından Fesih: Haklı Nedenler: Ücret ödenmemesi, mobing, işverenin cinsel taciz uygulaması gibi durumlarda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Muvazzaf Askerlik, Yaşlılık, Emeklilik: Bu durumlarda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bildirim Süresi: Haklı nedenle fesihlerde bildirim süresine gerek yoktur. İşveren Tarafından Fesih: Özel Güvenlik Sertifikasının Yenilenmemesi: İşveren, özel güvenlik sertifikası yenilenmeyen işçiyi işten çıkarabilir, bu durumda işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren, bu durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin feshi sırasında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi uyursa ne olur?

    Özel güvenlik görevlisinin uyuması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşten çıkarma: Özel güvenlik görevlisinin görev başında uyuduğunun tespiti durumunda, iş akdi uyarıya gerek kalmaksızın haklı nedenle feshedilebilir. İdari ceza: 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'a göre, özel güvenlik görevlisinin kimlik kartını başkasına kullandırması veya görev alanı dışında başka bir işte çalıştırılması durumunda idari para cezası uygulanır ve özel güvenlik kimlik kartı iptal edilir. Bazı mahkemeler, uyuyakalmanın geçerli bir sebebe dayandığı durumlarda farklı kararlar verebilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak