• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Uyuyan özel güvenlik tazminatsız işten çıkarılır mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÖzelGüvenlik
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, uyuyan özel güvenlik görevlisi tazminatsız işten çıkarılabilir.
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir eylem olarak değerlendirilir ve bu durum işverenin haklı nedenle iş akdini feshetme hakkını doğurur 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin tazminatsız fesih yapabilmesine olanak tanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. isveiscidavalari.com
        2
      3. sgmd.org.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    • İş Kanunu'nun 25. maddesi hangi durumları kapsar?

    • Yargıtay'ın bu konudaki diğer kararları nelerdir?

    • Güvenlik görevlilerinin iş sağlığı ve güvenliği sorumlulukları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi uyursa ne olur?

    Özel güvenlik görevlisinin uyuması durumunda, işverene iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğar. Yargıtay kararlarına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir davranış olarak değerlendirilir ve bu durum işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÖzelGüvenlik
    • #Görev
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüşse, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta içinde tazminatsız olarak feshedilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Özel güvenlik iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Özel güvenlik iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi açısından belirli prosedürlere uyulmasını gerektirir. İşveren açısından fesih: İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih gerekçesini açıkça belirtmelidir. İşçi açısından fesih: İşçi, bazı durumlarda haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir. İhbar süresi: Fesih bildirimi yapılmadan önce taraflar, iş kanununda belirtilen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Arabuluculuk zorunluluğu: İş sözleşmesinden doğan alacaklar nedeniyle dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Avukat desteği: İş sözleşmesinin feshi sonrası doğabilecek tazminat ve hak kayıplarını önlemek için, sürecin bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesi büyük önem taşır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÖzelGüvenlik
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"h7kf0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fuyuyan-ozel-guvenlik-tazminatsiz-isten-cikarilir-mi-4266382681%3Flr%3D213%26ncrnd%3D23612","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6224324601754509679","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754509709209868-5000719070571457317-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-249-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h7kfw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"h7kf1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h7kfw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"h7kf2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, uyuyan özel güvenlik görevlisi tazminatsız işten çıkarılabilir.**\n\nYargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir eylem olarak değerlendirilir ve bu durum işverenin haklı nedenle iş akdini feshetme hakkını doğurur [```1```](https://www.kamuiscileri.net/haber/9433554/gorev-basinda-uyuyan-guvenlik-gorevlisi-tazminatsiz-isten-cikarilir-mi)[```2```](https://www.isveiscidavalari.com/guvenlik-gorevlisinin-uyumasi-halinde-hakli-fesih.html). \n\n4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin tazminatsız fesih yapabilmesine olanak tanır [```2```](https://www.isveiscidavalari.com/guvenlik-gorevlisinin-uyumasi-halinde-hakli-fesih.html).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.kamuiscileri.net/haber/9433554/gorev-basinda-uyuyan-guvenlik-gorevlisi-tazminatsiz-isten-cikarilir-mi","title":"Görev Başında Uyuyan Güvenlik Görevlisi, Tazminatsız...","shownUrl":"https://www.kamuiscileri.net/haber/9433554/gorev-basinda-uyuyan-guvenlik-gorevlisi-tazminatsiz-isten-cikarilir-mi"},{"sourceId":2,"url":"https://www.isveiscidavalari.com/guvenlik-gorevlisinin-uyumasi-halinde-hakli-fesih.html","title":"Güvenlik Görevlisinin Uyuması Halinde... - İş ve İşçi Davaları","shownUrl":"https://www.isveiscidavalari.com/guvenlik-gorevlisinin-uyumasi-halinde-hakli-fesih.html"},{"sourceId":3,"url":"https://sgmd.org.tr/12022015-guevenliine-uymayan-calan-tazminatsz-ten-ckartlabilir-mi/","title":"12.02.2015-İş Güvenliğine Uymayan Çalışan Tazminatsız...","shownUrl":"https://sgmd.org.tr/12022015-guevenliine-uymayan-calan-tazminatsz-ten-ckartlabilir-mi/"},{"sourceId":4,"url":"https://mustafabaysal.com/isyerinde-uyuyan-iscinin-isten-cikarilmasi/","title":"İşçinin Uyurken Yakalanmasının Sonucu | Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/isyerinde-uyuyan-iscinin-isten-cikarilmasi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.haberturk.com/mesai-saatinde-uyuyakalan-tazminatsiz-kovulur-2758206-ekonomi","title":"Habertürk: Mesai Saatinde Uyuyakalan Tazminatsız Kovulur...","shownUrl":"https://www.haberturk.com/mesai-saatinde-uyuyakalan-tazminatsiz-kovulur-2758206-ekonomi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Uyuyan özel güvenlik tazminatsız işten çıkarılır mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ozelguvenlik","text":"#ÖzelGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş Kanunu'nun 25. maddesi hangi durumları kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+25.+maddesi+hangi+durumlar%C4%B1+kapsar%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Yargıtay'ın bu konudaki diğer kararları nelerdir?","url":"/search?text=Yarg%C4%B1tay%27%C4%B1n+uyuyan+%C3%B6zel+g%C3%BCvenlik+g%C3%B6revlisi+hakk%C4%B1nda+tazminats%C4%B1z+fesih+kararlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Güvenlik görevlilerinin iş sağlığı ve güvenliği sorumlulukları nelerdir?","url":"/search?text=G%C3%BCvenlik+g%C3%B6revlilerinin+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+sorumluluklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Uyuyan+%C3%B6zel+g%C3%BCvenlik+tazminats%C4%B1z+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1l%C4%B1r+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6224324601754509679","reqid":"1754509709209868-5000719070571457317-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-249-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754509709209868-5000719070571457317-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-249-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h7kfw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"h7kf3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/kidem-tazminati-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/ozel-sektorde-calisan-iscinin-tazminat-hakki-kidem-ihbar-istifa-evlilik-nedeniyle-tazminat-alma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://finans.mynet.com/haber/detay/ekonomi/isten-ayrilanlar-dikkat-iste-tazminat-hakkiniz-ile-alakali-tum-detaylar/392677/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-kendi-kusuru-disinda-isten-cikarilmasi-halinde-hangi-tazminat-odenir-1944720653","header":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?","teaser":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9433554/gorev-basinda-uyuyan-guvenlik-gorevlisi-tazminatsiz-isten-cikarilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isveiscidavalari.com/guvenlik-gorevlisinin-uyumasi-halinde-hakli-fesih.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proventus.com.tr/guvenlik-gorevlisinin-isyerinde-uyumasinin-is-akdine-etkisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://burakcemtosun.av.tr/2020/12/20/guvenlik-gorevlisi-olan-iscinin-uyumasi-isverene-is-guvenliginin-tehlikeye-dusurulmesi-nedeniyle-derhal-fesih-hakki-verir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/gorevi-esnasinda-uyuyan-guvenlik-gorevlisinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ozel-guvenlik-gorevlisi-uyursa-ne-olur-1481080215","header":"Özel güvenlik görevlisi uyursa ne olur?","teaser":"Özel güvenlik görevlisinin uyuması durumunda, işverene iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğar. Yargıtay kararlarına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir davranış olarak değerlendirilir ve bu durum işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ozelguvenlik","text":"#ÖzelGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/gorev","text":"#Görev"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/ihbar-tazminati-hesaplamasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilma-sebebi-ihbar-tazminatini-etkiler-mi-871900354","header":"İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?","teaser":"İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mefamusavirlik.com.tr/bilgi-notu/deneme-suresinde-ihbar-suresine-uymak-zorunlu-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isci-deneme-suresinde-isten-cikarilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/guncel-haberler/deneme-surecinde-isten-cikarilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/deneme-suresinde-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/tazminatsiz-isten-cikarma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/deneme-suresinden-sonra-isci-tazminatsiz-isten-cikarilabilir-mi-3526854357","header":"Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?","teaser":"Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857-20130425.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mamak.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2019_09/10133428_4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-25-2-tazminatsiz-isten-cikarma-kac-gun-icinde-bildirilir-555656149","header":"4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüşse, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta içinde tazminatsız olarak feshedilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tekindogan.av.tr/is-sozlesmesi-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/iscinin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ozel-guvenlik-gorevlisi-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mizgindogan.av.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-acisindan-iscinin-is-sozlesmesini-hakli-nedenle-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://baf.av.tr/ozel-guvenlik-tazminat-haklari-ve-is-davalari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ozel-guvenlik-is-sozlesmesi-nasil-feshedilir-3837255425","header":"Özel güvenlik iş sözleşmesi nasıl feshedilir?","teaser":"Özel güvenlik iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi açısından belirli prosedürlere uyulmasını gerektirir. İşveren açısından fesih: İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih gerekçesini açıkça belirtmelidir. İşçi açısından fesih: İşçi, bazı durumlarda haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir. İhbar süresi: Fesih bildirimi yapılmadan önce taraflar, iş kanununda belirtilen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Arabuluculuk zorunluluğu: İş sözleşmesinden doğan alacaklar nedeniyle dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Avukat desteği: İş sözleşmesinin feshi sonrası doğabilecek tazminat ve hak kayıplarını önlemek için, sürecin bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesi büyük önem taşır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ozelguvenlik","text":"#ÖzelGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9470233/yargitaydan-iscilere-mujde-hangi-durumda-1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-alinabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-3166074696","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h7kfw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"h7kf4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h7kfw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"h7kf5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h7kfw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}