• Buradasın

    İşten çıkarma sebepleri 24 madde hangileri?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 24. maddesine göre şunlardır:
    1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması 23.
    2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçiyi yanıltması gibi durumlar 23.
    3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması 23.
    Bu sebepler, işçinin iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden ve kıdem tazminatına hak kazanarak feshetmesine olanak tanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. aslitekin.av.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları, fesih sürecinin detaylarına bağlıdır. Kıdem tazminatı: Eğer fesih işverenden kaynaklanıyorsa ve işçi en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alınabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa ödenir. İşsizlik maaşı: İşçinin kendi istifası değilse ve SGK durumu onaylarsa, işsizlik maaşı alınabilir. 22 kodlu çıkış durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için işverene dava açması veya mahkeme kararını SGK'ya sunarak geriye dönük haklarını talep etmesi gerekebilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25 ve 26 maddeler nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden feshedebileceğini düzenler. Bu haller şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulunca saptanması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyen durumlar. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi ise, 24. ve 25. maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak sözleşmeyi fesheden tarafın, bu tür davranışları diğer tarafın öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde bu hakkını kullanması gerektiğini belirtir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25 II H hangi durumlarda kullanılır?

    İşten çıkarma kodu 25 II H, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II. fıkrasının h bendi kapsamında, işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    14. madde ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler, işten çıkarılma nedenine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlıdır. Genel olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hukuki yollara başvurmak: İşçi, haklarını almak için hukuki yollara başvurmalıdır. Arabulucuya başvurmak: İşten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Zamanaşımına dikkat etmek: Haksız yere işten çıkarılan işçi, beş yıl içinde hukuki yollara başvurmalıdır. 14. madde ile işten çıkarılan bir işçi için özel olarak: Askerlik nedeniyle işten ayrılma: İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başlamak istediğini işverene bildirmelidir. İşten çıkarılan bir işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 14 ve 25-2 nedir?

    İşten çıkarma 14 ve 25-2 ifadeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarına atıfta bulunabilir. İşten çıkarma 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir. İşten çıkarma 25-2, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. İşten çıkış kodları, işten çıkarılma veya istifa gibi durumlarda çalışanların SGK’ya bildirilmesini sağlar ve her kodun anlamı farklıdır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir hukuk bürosu ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bu süreç belirli kurallara tabidir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için: İşveren tarafından feshedilmesi gerekir. Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması gerekir. En az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işten çıkarma nedeni haklı nedenlerle gerçekleşmişse veya işveren tarafından usulsüz bir şekilde işten çıkarılma söz konusu ise, bu durum farklılık gösterebilir. İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Siyasi nedenlerle işten çıkarma yasak mı?

    Siyasi nedenlerle işten çıkarma, doğrudan yasak değildir. Ancak, işçinin siyasi görüşü nedeniyle iş akdi, işverenin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozacak nitelikte davranışlar sergilemesi durumunda feshedilebilir. İşçinin siyasi görüşleri nedeniyle ayrımcılığa uğraması durumunda ise ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak