• Buradasın

    İşten çıkarma sebepleri 24 madde hangileri?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 24. maddesine göre şunlardır:
    1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması 23.
    2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçiyi yanıltması gibi durumlar 23.
    3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması 23.
    Bu sebepler, işçinin iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden ve kıdem tazminatına hak kazanarak feshetmesine olanak tanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. aslitekin.av.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

    İşten çıkarma kodları 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendine göre, iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçiyi yanıltmak anlamına gelir.
    5 kaynak

    22 madde ile işten çıkarılan işçi başka bir işe girebilir mi?

    22 madde ile işten çıkarılan işçi, başka bir işe girebilir, çünkü bu kod, işçinin istifası veya karşılıklı anlaşma gibi belirli bir kusura dayanmayan işten ayrılmaları ifade eder.
    5 kaynak

    25. madde h bendi ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    25. madde h bendi ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hukuki Destek Almak: İş hukuku alanında uzman bir avukattan danışmanlık almak, işçinin haklarını anlamasına ve işlemleri doğru bir şekilde gerçekleştirmesine yardımcı olur. 2. İşe İade Davası Açmak: Şartları sağlıyorsa, işe iade davası açabilir. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatını Talep Etmek: İş Kanunu’na göre haklı bir neden olmaksızın tazminatsız işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 4. Diğer İşçilik Alacaklarını Talep Etmek: Yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarını da talep edebilir. 5. Arabulucuya Başvurmak: Arabuluculuk süreci, taraflar arasında uzlaşma sağlama amacı taşır ve hukuki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesine yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodu 22 hangi durumlarda kullanılır?

    İşten çıkarma kodu 22, diğer nedenler kapsamında değerlendirilir ve işçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa kullanılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 30 kişi şartı Yargıtay kararı nedir?

    Yargıtay'ın işten çıkarmada 30 kişi şartına ilişkin kararı şu şekildedir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekmektedir. Ayrıca, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması durumunda, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
    5 kaynak