• Buradasın

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır:
    1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir 13.
      • 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika 13.
      • 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika 13.
      • 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat 13.
    2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır 1. İşveren, işçiye pazar günü bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür 1.
    3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir 1.
    4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. temarhukuk.com
        2
      3. pekgenc.av.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 saat çalışan biri kaç mola hakkı var?

    8 saat çalışan bir kişiye, en az 1 saat mola hakkı verilmelidir. İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, günlük çalışma süresi 4 saat veya daha az olan işlerde en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde en az 30 dakika, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise en az 1 saat ara dinlenmesi sağlanmalıdır. Bu süreler, asgari seviyededir ve işveren, bu süreleri işçi lehine artırabilir.
    5 kaynak

    696 KHK sürekli işçi ara dinlenme süresi ne kadar?

    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ara dinlenme süresi, çalışma sürelerine göre değişiklik gösterir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika. 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde: 30 dakika. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat. Bu süreler en az olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.
    5 kaynak

    İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

    4857 sayılı İş Kanunu, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini ve çalışanlarını kapsar. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri; Aile ekonomisi sınırları içindeki tarımla ilgili her türlü yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmadan evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre üç kişinin çalıştığı işyerleri.
    5 kaynak

    1 gün izin hakkı kaç saat?

    1 günlük izin hakkı, 24 saat olarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin süreleri genellikle iş günü olarak belirlenir ve hafta tatilleri veya diğer tatil günleri bu sürelere dahil edilmez. Örneğin, 14 günlük yıllık izin süresi içinde 2 hafta tatili günü varsa, işçi toplam 17 gün izin kullanır (14 gün - 2 hafta tatili = 12 gün + 5 saat (1 gün x 24 saat) = 17 gün).
    5 kaynak

    İş Kanunu 46 madde nedir?

    İş Kanunu 46. madde, hafta tatili ücretini düzenler. Bu maddeye göre: Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    7 gün çalışan işçi kaç gün dinlenir?

    7 gün çalışan bir işçinin kaç gün dinleneceği, haftalık izin hakkına bağlıdır. İş Kanunu'na göre, bir işçinin hafta tatili en az 24 saat olmalıdır. Bu durumda, 7 gün çalışan bir işçi 6 gün dinlenir. Haftalık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu madde 70 nedir?

    İş Kanunu madde 70, "Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri"ni düzenler.
    5 kaynak