• Buradasın

    Vefat eden işçinin devamsızlığı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vefat eden işçinin devamsızlığı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-g bendine göre hesaplanır 235. Bu maddeye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın;
    • Ard arda iki işgünü 25;
    • Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü 25;
    • Bir ayda üç işgünü 25
    işe devam etmemesi durumunda, işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir 25.
    Önemli noktalar:
    • Devamsızlık süresi, ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder; takvim ayı olarak değerlendirilmez 25.
    • Devamsızlık, işçinin işe hiç gitmediği iş günleri üzerinden hesaplanır 25.
    • Devamsızlık saatlerinin toplanmasıyla belirli bir gün sayısına ulaşılması, işverenin fesih hakkını kazandırmaz 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan ölen kişinin devamsızlığı silinir mi?

    İşten çıkarılan ve ölen bir kişinin devamsızlık kaydı silinmez. Ölen işçinin iş yerindeki devamsızlık durumu, iş sözleşmesi sona erdiği için işveren tarafından kaydedilmeye devam eder. İşçinin mirasçıları, ölüm sonrası kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir, ancak bu süreçte devamsızlık kaydı da dahil olmak üzere iş yerindeki kayıtlar korunur. Özetle: - Devamsızlık Kaydı: Silinmez, işveren tarafından kaydedilmeye devam eder. - Hakların Talep Edilmesi: Mirasçılar, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir. - Kayıtların Korunması: İş yerindeki tüm kayıtlar, mirasçılar talep edene kadar saklanır.
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15-Devamsızlık" kodu ile eksik gün olarak bildirilmelidir. İşverenin dikkat etmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Devamsızlık yapılan günler için bordroda ödeme gösterilmemelidir. Eksik gün nedeni olarak "15-Devamsızlık" kodu seçilmelidir. İşten çıkış kodu olarak "4857/25-II-G" kodu kullanılmalıdır. SGK'ya yapılan eksik gün bildirimleri, hem çalışanların sosyal güvenlik hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    2024-2025 eğitim öğretim yılı için devamsızlık girişlerinin yapılabileceği son gün 20 Haziran 2025 Cuma olarak belirlenmiştir. Ancak, e-Okul sistemi karne gününe kadar öğrencilerin erişimine açık olmaya devam edecektir.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.
    5 kaynak

    Devamsızlıktan çıkış kodu nedir?

    Devamsızlıktan çıkış kodu, SGK tarafından belirlenen işten ayrılış kodlarından 48'dir. Bu kod, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder. Bu kod kullanıldığında, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak