• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Vefat eden işçinin devamsızlığı nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vefat eden işçinin devamsızlığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinin g alt bendine göre hesaplanır 34. Bu hükme göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın;
    • Ardı ardına 2 iş günü,
    • Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü,
    • Bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi durumunda, işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir 34.
    Devamsızlığın hesaplanmasında, işçinin işe gelmesi beklenen sürelerde haklı bir neden olmaksızın ve işverenden izin almaksızın gelmemiş olması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    • Devamsızlık durumunda işverenin hakları nelerdir?

    • İşçinin devamsızlığı nasıl kanıtlanır?

    • Haklı devamsızlık nedenleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    • #Eğitim
    • #Devamsızlık
    • #MilliEğitimBakanlığı
    5 kaynak

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    Devamsızlık girişi, eğitim ve öğretim yılının sona erdiği dönemde, karne gününden birkaç gün önce yapılır.
    • #Eğitim
    • #Okul
    • #Devamsızlık
    • #Karne
    5 kaynak

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlığı, çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması durumunda hesaplanır. Bu durumun hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eksik gün bildirim formu doldurulur. 2. Eksik gün nedeni SGK tarafından belirlenmiş kodlardan biriyle belirtilir. 3. İlgili ayın sonuna kadar bildirim yapılır. Eksik gün bildirimi yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda SGK idari para cezası uygulayabilir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Devamsızlık
    • #SGK
    5 kaynak

    Ölen kişi devamsızlıktan sayılır mı?

    Ölen kişi devamsızlıktan sayılmaz, çünkü devamsızlık kavramı işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi durumunu ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #Ölüm
    5 kaynak

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    • #Hukuk
    • #Eğitim
    • #Devamsızlık
    • #Mazeret
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15 Devamsızlık Kodu" ile gösterilir. Bu kod, çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda kullanılır ve ilgili aya ait ücret bordrosunda eksik günler olarak belirtilir.
    • #İş
    • #Bordro
    • #Devamsızlık
    • #Ücretlendirme
    5 kaynak

    SGK devamsızlık kodu nedir?

    SGK devamsızlık kodu 15 olarak belirlenmiştir.
    • #İş
    • #SGK
    • #Devamsızlık
    • #Kodlar
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"8pij0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fvefat-eden-iscinin-devamsizligi-nasil-hesaplanir-2576523542%3Flr%3D213%26ncrnd%3D66558","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2956668931753888935","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753888970573998-14284686992151019864-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-317-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8pijw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"8pij1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8pijw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"8pij2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Vefat eden işçinin devamsızlığı, **4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinin g alt bendine** göre hesaplanır [```3```](https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi)[```4```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikarma-gerekcesi-olarak-iscinin-devamsizligi-nasil-hesaplanir/). Bu hükme göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın;\n\n* Ardı ardına 2 iş günü,\n* Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü,\n* Bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi durumunda, işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir [```3```](https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi)[```4```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikarma-gerekcesi-olarak-iscinin-devamsizligi-nasil-hesaplanir/).\n\nDevamsızlığın hesaplanmasında, işçinin işe gelmesi beklenen sürelerde haklı bir neden olmaksızın ve işverenden izin almaksızın gelmemiş olması gerekmektedir [```3```](https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.palmahukuk.com/olum-tazminati-hesaplamasi-hangi-ucretten/","title":"Ölüm Tazminatı Hesaplaması Hangi Ücret Üzerinden Yapılır?","shownUrl":"https://www.palmahukuk.com/olum-tazminati-hesaplamasi-hangi-ucretten/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ahmetalkan.av.tr/olum-izni-kac-gun/","title":"Ölüm İzni Kaç Gün? 2025 Güncel Süreler – Memur & İşçi...","shownUrl":"https://www.ahmetalkan.av.tr/olum-izni-kac-gun/"},{"sourceId":3,"url":"https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi","title":"Turkish Law Blog - İşçinin Devamsızlığı Sebebiyle İşverenin...","shownUrl":"https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi"},{"sourceId":4,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikarma-gerekcesi-olarak-iscinin-devamsizligi-nasil-hesaplanir/","title":"İşten Çıkarma Gerekçesi Olarak İşçinin Devamsızlığı Nasıl","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikarma-gerekcesi-olarak-iscinin-devamsizligi-nasil-hesaplanir/"},{"sourceId":5,"url":"https://sgkbilgisi.com/olen-isci-icin-yapilmasi-gerekenler/","title":"Ölen İşçi İçin Yapılması Gerekenler Nelerdir ? - SGK Bilgisi","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/olen-isci-icin-yapilmasi-gerekenler/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Vefat eden işçinin devamsızlığı nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Devamsızlık durumunda işverenin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Devams%C4%B1zl%C4%B1k+durumunda+i%C5%9Fverenin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşçinin devamsızlığı nasıl kanıtlanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+nas%C4%B1l+kan%C4%B1tlan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Haklı devamsızlık nedenleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+hakl%C4%B1+devams%C4%B1zl%C4%B1k+nedenleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Vefat+eden+i%C5%9F%C3%A7inin+devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2956668931753888935","reqid":"1753888970573998-14284686992151019864-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-317-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753888970573998-14284686992151019864-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-317-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8pijw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"8pij3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/egitim-haberleri/lisede-devamsizlik-520-ve-30-gunu-gecerse-ne-olur-sinif-tekrari-ihtimali?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.trhaber.com/gundem/5-gun-devamsizlik-yapan-belge-alamiyor-mu-ortaokul-ve-liselerde-devamsizlik-kalkti-mi-h899885.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ogrenci-devamsizlik-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/lise-devamsizlik-hakki-kac-gun-devamsizlik-hakki-biterse-ne-olur-devamsizliktan-kalan-ogrenci-okuldan-atilir-mi-3767869?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/bilgi/galeri-5-gun-devamsizlik-yapan-belge-alamiyor-mu-2025-ortaokul-ve-lisede-5-gun-devamsizlikla-belge-alinamaz-mi-42659518?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/devamsizlik-5-gun-olursa-ne-olur-1043992163","header":"Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?","teaser":"Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/milliegitimbakanligi","text":"#MilliEğitimBakanlığı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hakimiyet.com/e-okul-ne-zaman-kapanacak-son-not-ve-devamsizlik-girisi-hangi-tarihte/93227/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/trend/e-okul-devamsizlik-ve-not-girisi-ne-zaman-kapanacak-2024-2-donem-e-okul-ogretmenlere-ne-za/haber-1482257?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/bilgi/yoklama-siniri-2025-okula-devamsizlik-hakki-kac-gundur-ozurlu-ozursuz-devam-suresi-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/e-okul-kapandi-mi-ne-zaman-kapanacak-not-girisi-devamsizlik-islemesi-bitti-mi-e-okul-vbs-kapanis-tarihi-2024-bilgisi-h-4625708?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ogrenci-devamsizlik-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/devamsizlik-girisi-ne-zaman-yapilir-19006008","header":"Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?","teaser":"Devamsızlık girişi, eğitim ve öğretim yılının sona erdiği dönemde, karne gününden birkaç gün önce yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/okul","text":"#Okul"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/karne","text":"#Karne"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-eksik-gun-nedenleri-nelerdir-eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gulbenkmusavirlik.com/tr_sgk-mevzuatinda-eksik-gun-uygulamasi-100.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secililaydasonmez.av.tr/sgk-eksik-gun-nedenleri-ve-eksik-gun-bildirimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/prim-odeme-ve-eksik-gun-sayilari-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-eksik-gun-devamsizlik-nasil-hesaplanir-3631829925","header":"SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?","teaser":"SGK eksik gün devamsızlığı, çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması durumunda hesaplanır. Bu durumun hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eksik gün bildirim formu doldurulur. 2. Eksik gün nedeni SGK tarafından belirlenmiş kodlardan biriyle belirtilir. 3. İlgili ayın sonuna kadar bildirim yapılır. Eksik gün bildirimi yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda SGK idari para cezası uygulayabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/kadraj/galeri/ikon/2025te-devamsizlik-hakki-kac-gun-oldu-devamsizlik-suresi-dolan-belge-alamayacak-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mottohukuk.com/is-sozlesmesinin-devamsizlik-nedeniyle-derhal-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyegazetesi.com.tr/haberler/lisede-devamsizliktan-kalma-kalkti-mi-yeni-yonetmelikle-ogrenciler-sozlesme-imzalayacak-1096480?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/olen-kisi-devamsizliktan-sayilir-mi-814172429","header":"Ölen kişi devamsızlıktan sayılır mı?","teaser":"Ölen kişi devamsızlıktan sayılmaz, çünkü devamsızlık kavramı işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi durumunu ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/olum","text":"#Ölüm"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/pratik-bilgiler/ogrencilerin-devamsizlik-haklari-kac-gun-h5958?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anbeankampus.co/blog/universite-devamsizlik-kurallari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ogrenci-devamsizlik-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://netkurdu.net/ogrenci-yoklama-siniri-okulda-devamsizlik-hakki.html/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/ozurlu-ozursuz-devamsizlik-hakki/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/devamsizliga-mazeretli-devamsizlik-yazilabilir-mi-1923700277","header":"Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?","teaser":"Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/mazeret","text":"#Mazeret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://winbordro.com/tr/blog/bordro-islemleri-nedir-isletmeler-icin-onemi-ve-yonetimi-5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/puantaj-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-eksik-gun-nedenleri-nelerdir-eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/devamsizlik-bordroda-nasil-gosterilir-3774104141","header":"Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?","teaser":"Devamsızlık, bordroda \"15 Devamsızlık Kodu\" ile gösterilir. Bu kod, çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda kullanılır ve ilgili aya ait ücret bordrosunda eksik günler olarak belirtilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/bordro","text":"#Bordro"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/ucretlendirme","text":"#Ücretlendirme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-eksik-gun-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://korunanmuhasebe.com/sgk-eksik-gun-kodlari-ve-aciklamalari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.degisimhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-guncellendi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/sgk-eksik-gun-kodlari-ve-aciklamasi-1637?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akcanakci.com/bilgiler/diger/sgk-eksik-gun-nedenleri-kodlari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-devamsizlik-kodu-nedir-1001667919","header":"SGK devamsızlık kodu nedir?","teaser":"SGK devamsızlık kodu 15 olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/kodlar","text":"#Kodlar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8pijw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"8pij4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8pijw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"8pij5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8pijw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}