• Buradasın

    Düşük maaş için açık rıza onayı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Düşük maaş için açık rıza onayı, işverenin işçinin yazılı rızasını almadan maaşını düşürememesi anlamına gelir 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, iş şartlarında esaslı değişiklikler ancak işçinin açık onayı ile yapılabilir 13. Bu nedenle, işçinin ücretinin düşürülmesi için onun bu değişikliği yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Açık rıza beyanı nasıl alınır?

    Açık rıza beyanı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Belirli bir konuya ilişkin olma: Açık rıza, belirli bir konuya ilişkin olmalı ve o konuyla sınırlı olmalıdır. 2. Bilgilendirmeye dayanma: Rıza, veri sorumlusu tarafından yapılan bilgilendirmeye dayalı olmalıdır. 3. Özgür iradeyle açıklama: Rıza, kişinin özgür iradesiyle verilmelidir. Açık rıza beyanı şu yöntemlerle alınabilir: Yazılı olarak: Açık rıza, yazılı bir evrakın imzalanmasıyla alınabilir. Elektronik ortamda: Elektronik imza, güvenli elektronik imza veya dijital onay yöntemleriyle alınabilir. Sözlü olarak: Telefona gelen SMS bağlantılarını tıklayarak veya sözlü beyanla da alınabilir. Açık rızanın ispat yükümlülüğü veri sorumlusuna aittir.

    Açık rıza metni nasıl olmalı?

    Açık rıza metni aşağıdaki unsurları içermelidir: Belirli bir konuya ilişkin olma. Bilgilendirmeye dayanma. Özgür iradeyle açıklama. Teknik terimlerden arınma. Kapsam belirleme. Açık rıza metni için örnek bir şablon şu şekilde olabilir: > [Şirket Adı] Kişisel Veri İşleme Açık Rıza Beyanı > > 1. Veri Sorumlusu Bilgileri > [Şirket Adı] olarak, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında kişisel verilerinizin güvenliğini sağlamak önceliğimizdir. > > 2. İşlenecek Kişisel Veriler > Aşağıdaki kişisel verileriniz işlenecektir: Kimlik bilgileri (ad, soyad, T.C. kimlik numarası), iletişim bilgileri (telefon numarası, e-posta adresi), finansal bilgiler (banka hesap bilgileri). > > 3. İşleme Amaçları > Kişisel verileriniz, aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir: Ürün ve hizmetlerin sunulması ve geliştirilmesi, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi, pazarlama ve iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi. > > 4. Verilerin Aktarılacağı Kişi ve Kuruluşlar > Kişisel verileriniz, iş ortakları ve tedarikçiler, hukuki merciler ve düzenleyici kurumlar gibi aşağıdaki kişi ve kuruluşlara aktarılabilir. > > 5. Saklama Süresi > Kişisel verileriniz, yasal saklama süreleri boyunca işlenecek ve bu sürelerin sonunda imha edilecektir. > > 6. Haklarınız > KVKK’nın 11. maddesi kapsamında aşağıdaki haklara sahipsiniz: Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, eksik veya yanlış işlenen verilerin düzeltilmesini isteme, verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini talep etme, kanuna aykırı işleme nedeniyle zarara uğramanız halinde tazminat talep etme. > > 7. Açık Rıza Beyanı > Yukarıda belirtilen bilgilendirme kapsamında, kişisel verilerimin [Şirket Adı] tarafından işlenmesine, saklanmasına ve belirtilen kişi/kuruluşlara aktarılmasına açık rıza gösteriyorum.