• Buradasın

    Yüksek hız nedeniyle haklı fesih nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yüksek hız nedeniyle haklı fesih, işçinin işyeri aracını yüksek hızla kullanması ve bu durumun iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını ifade eder 14.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverene haklı fesih imkanı verir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. incirogludanismanlik.com
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. unalgokturk.av.tr
        4
      5. gizemuzun.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    Hız sınırını aşma iş akdi feshi sebebi midir?

    Evet, hız sınırını aşma, iş akdinin feshi için bir sebep olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinin "ı" alt bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işveren açısından haklı bir fesih sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Haklı sebebin tespiti: İşçinin, işverenin eylemlerinin iş sözleşmesini feshetmeyi gerektirecek kadar ciddi ve ağır olup olmadığını objektif bir şekilde değerlendirmesi gerekir. 2. Yazılı bildirim: Fesih nedenlerini içeren bir yazılı bildirimi işverene sunmak şarttır. 3. Kanıt toplama: İşçinin, işverenin hatalı davranışlarını destekleyen belge, mesaj, e-posta veya tanık ifadelerini toplaması önemlidir. 4. Zamanında hareket: İşçi, işverenin hukuka aykırı davranışının tespit edildiği tarihten itibaren en geç altı işgünü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak zaman aşımına uğrayabilir. 5. Hukuki destek: Süreci yasalara uygun bir şekilde yürütebilmek için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir. Bu süreçte, işçinin haklarını tam anlamıyla koruyabilmesi ve olası bir iş mahkemesi sürecinde menfaatlerini savunabilmesi için yasal prosedürlere titizlikle uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Haklı fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işverene gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak