İşHukuku

İşe gelmeme tutanağı yerine kullanılabilecek bir belge hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı şu şekilde tanımlanabilir: İşe gelmeme tutanağı, işverenin, işçinin işe mazeretsiz olarak gelmediğini kayıt altına almak için kullandığı resmi bir belgedir. Bu tutanak, işçinin işe devamsızlığının kanıtlanması ve olası bir uyuşmazlık durumunda işveren için delil oluşturması açısından önemlidir. İşverenin, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bu tutanağın düzenlenmesi gereklidir. Tutanakta, işçinin adı, T.C. kimlik numarası, adresi, görevi gibi bilgilerin yanı sıra, işe gelinmeyen tarih ve tanıkların imzaları yer almalıdır.

4B sözleşmeli personelin kaç ay görevlendirme isteyebileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: 4B sözleşmeli personel, aynı kurumda kesintisiz 5 yıl çalışmadan tayin isteyemez. Eş durumu, sağlık sebebi ve can güvenliği riski bulunması gibi özel durumlar dışında, sözleşmeli personel 5 yıl dolmadan tayin talebinde bulunamaz. 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ve diğer yasal haklarıyla ilgili en doğru bilgiyi, çalışılan kurumun insan kaynakları birimi veya bir avukat verebilir.

Kuryeler, çeşitli durumlarda ceza alabilirler: Araç trafiğine kapalı alanlarda sürüş: Büyükçekmece Belediyesi'nin kararına göre, araç trafiğine kapalı yol, park, tretuvar ve kaldırımları kullanan moto kuryelere 2.953 TL ceza uygulanır. Yetki belgesi eksikliği: 15 Ağustos 2025 tarihinden itibaren P Yetki Belgesi bulunmayan motosikletli kuryelere Karayolları Taşıma Kanunu’nun 26/1-A-2 maddesi gereğince 16.420 TL para cezası uygulanır. Çalışma saatleri dışında sürüş: Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'nun (BTK) düzenlemesine göre, çalışma saatleri dışında görev yapan kuryelere ceza uygulanır. Trafik kuralları ihlali: Kurye çalışanları, kendi araçlarını kullanarak teslimat yaparken trafik kurallarını ihlal ettiklerinde trafik cezası alabilirler.

Kod 25'ten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplama: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları ve yazışmalar gibi belgeleri saklayın. 2. Arabulucuya Başvuru: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusu yapın. 3. Avukata Danışma: İş hukuku avukatı, haklarınızı savunmanızda size yardımcı olabilir. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz. 5. Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Kod 25 ile işten çıkarılan bir işçi, fesih haklı değilse, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. İşten çıkış kodları ve yasal süreçler karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyonelinden destek almak önemlidir.

1 yıllık kıdem tazminatı için yıllık izin süresi 14 gündür. İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

İşçilik alacaklarında yazılı delil, taraflar arasında imzalanmış veya resmi kurumlar tarafından düzenlenmiş, mahkeme tarafından birincil delil olarak kabul edilen belgeleri ifade eder. İşçilik alacaklarında yazılı delillere bazı örnekler: iş sözleşmeleri (belirli ya da belirsiz süreli); ücret bordroları; ibranameler, fesih bildirimleri ve işten çıkış belgeleri; SGK işe giriş bildirgesi ve hizmet dökümü; fazla mesai çizelgeleri; yıllık izin formları; ihtar yazıları; e-posta yazışmaları. Yazılı belgelerin bulunmaması durumunda, tanık beyanları önemli bir delil olarak kullanılır.

KKTC İhtiyat Sandığı hesaplaması şu şekilde yapılır: İştirak sahibi primi. İşveren depozitosu. Prim ve depozit oranları, hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmeleri ile iki katını aşmamak ve eşit oranlarda olmak koşuluyla artırılabilir. Hesaplama ile ilgili en güncel bilgilere ulaşmak için İhtiyat Sandığı Dairesi'nin resmi web sitesi olan ihtiyat.gov.ct.tr ziyaret edilebilir.

Evet, yemek kartı (ticket, sodexho vb.) kıdem tazminatında dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesabında, sürekli ve düzenli olarak yapılan ödemeler esas alınır.

Evet, üst düzey yöneticilerin kıdem tazminatı da tavana tabidir. Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin çok uzun yıllar boyunca bir işyerinde çalıştıkları durumlarda ödenecek tazminatın çok yüksek olmasının önüne geçilmesi amacıyla getirilmiştir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir.

İş sözleşmesinin askıya alınma süresi, askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir: Muvazzaf askerlik veya kanundan doğan çalışma nedeniyle: Askıya alma süresi en az 2 aydır. Zorlayıcı nedenler (yangın, deprem, salgın hastalık) nedeniyle: Askıya alma süresi 1 haftadır. Hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle: İşveren, işçinin çalışmama süresi bildirim sürelerini 6 hafta aşarsa iş sözleşmesini feshedebilir. Gözaltı veya tutukluluk nedeniyle: Devamsızlık süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin askıya alındığı süre boyunca işçinin ücreti işlemez.

İş mahkemelerinde emsal ücret, aşağıdaki kaynaklardan temin edilir: Meslek odaları ve sendikalar. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). İlgili işçi ve işveren kuruluşları. Emsal ücret araştırması, genellikle işçinin daha yüksek ücret aldığını iddia ettiği durumlarda yapılır ve bu süreçte masraflar genellikle davacı işçi tarafından karşılanır.

Evet, şirket aracıyla alkol almak suç olabilir. Karayolları Trafik Kanunu ve Karayolları Trafik Yönetmeliği'ne göre, hususi araçlarda cezai işlem başlatılma bakımından alkol promil sınırı 0.50 promil, ticari araçlarda ise 0.20 promil olarak belirlenmiştir. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 179. maddesi uyarınca, alkollü araç kullanarak kamu güvenliğini tehlikeye atan kişiler hakkında 3 aydan 2 yıla kadar hapis cezası uygulanabilir.

Tenefüste uyuyan bir işçinin kaç saat çalışacağı, uyku imkanına sahip olup olmamasına bağlıdır. Yargıtay'a göre: Eğer işçinin uyuma imkanı varsa, 24 saatlik çalışmada 14 saat çalışmış kabul edilir. Eğer işçinin uyuma imkanı yoksa, 24 saatlik çalışmada 20 saat çalışmış kabul edilir. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

"Ne dinlenmesi ya?" ifadesi, bağlamına göre farklı anlamlar taşıyabilir. Dinlenme, kişinin kendini rahatlamış ve tazelenmiş hissetmesi için yaptığı aktiviteler bütünüdür. Ayrıca, "Ne dinlenmesi?" ifadesi, İfral Turgut'un "Ne Dinlenmesi? Yunanlılar Bitince Birbirimizi Yiyeceğiz" başlıklı yazısında, Mustafa Kemal Atatürk'ün Milli Mücadele arkadaşlarıyla görüşmek istemesi ve bu isteğinin gerçekleşmemesi üzerine söylediği bir söz olarak da geçmektedir.

İş Kanunu'na göre zorunlu çalıştırma personeli için belirlenmiş günlük, haftalık ya da aylık zorunlu mesai süresi bulunmamaktadır. Ancak, işçinin fazla mesai yapmaya onay vermesi ve mevzuatta fazla mesai ile çalışma süresine ilişkin belirlenen diğer kurallara uyulması gerekmektedir. Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günlük çalışma süresi, fazla mesai hariç, en fazla 11 saattir. Gece çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.

İş Kanunu 25/1'de trafik kazası sebebiyle "ağır işte çalışamaz" ifadesine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli sağlık sebepleri doğrultusunda iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler. İşçinin trafik kazası geçirmesi durumunda iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, kazada meydana gelen zararın işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması ve işçinin kusurlu olması gerekmektedir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Devreden işveren, maaşı azaltamaz. İş Kanunu'na göre, iş yerinin devri durumunda işçilerin maaşları değişmez ve devralan işveren, eski işverenin belirlediği maaş üzerinden ödemeleri yapmak zorundadır. İşverenin maaş üzerinde değişiklik yapabilmesi için, bu değişikliğin işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Engelli işçilerin çalışabileceği oran, işverenin engelli sağlık kurulu raporunu dikkate alarak belirleyeceği pozisyonlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özel sektörde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, toplam çalışan sayısının en az %3'ü oranında engelli işçi istihdam etmek zorundadır. Engelli çalışanların haftalık çalışma süresi genellikle genel çalışanlarla aynıdır, ancak bireyin sağlık durumu, raporla belgelenmiş özel ihtiyaçları veya engel türü göz önünde bulundurularak bu süre daha az olacak şekilde düzenlenebilir.

Evet, 29 çıkış kodu sicile işler. SGK çıkış kodu 29, "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. 29 numaralı çıkış kodu, 2021 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kaldırılmıştır. Ancak, bu kodun kaldırılmasından önce işten çıkarılan bir işçi için kullanılmışsa, işçinin sicilinde yer almaya devam edecektir.

Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilerin bazı hakları: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda, tazminatları gerçek maaşı üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti: Eksik ödenen fazla mesai ücretleri talep edilebilir. SGK primleri: Eksik yatırılan primlerin SGK tarafından tahsil edilmesi sağlanabilir. Maddi ve manevi tazminat: Haklarının gasp edilmesi durumunda dava açılabilir. İşsizlik maaşı: İşsiz kalınması halinde, işsizlik maaşı miktarı daha yüksek olur. Ayrıca, işçinin maaşının asgari ücretten fazla olduğunu kanıtlamak için banka hesap dökümleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve iş sözleşmesi gibi belgeleri kullanması mümkündür. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.