• Buradasın

    İşe gelmeme tutanağı yerine ne kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe gelmeme tutanağı yerine işe izinsiz gelme ihtarı kullanılabilir 13.
    Bu ihtarda, işçinin belirli bir tarihte izinsiz olarak mesaiye gelmediği veya geç geldiği belirtilir ve durumun tekrarlanması halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği uyarısı yapılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. kayserieo.org.tr
        3
      4. wonder.legal
        4
      5. sgkhocasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçebilir. İşveren, işçinin geç gelmesini kayıt altına almak için bir tutanak düzenlediğinde, bu tutanak işçinin işvereni temerrüde düşürmesi için yapacağı ihtar işlevini görebilir.
    5 kaynak

    İşe gelmemenin cezası nedir?

    İşe gelmemenin cezası, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurur. Devlet memurlarının işe gelmemesi durumunda ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilebilecek cezalar şunlardır: - Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek: Aylıktan kesme cezası. - Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. - Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, işe devamsızlık yapan işçi hakkında ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Başlık: Tutanak başlığı büyük harflerle ve kağıdın tam ortasına yazılmalıdır. 2. Olay Detayları: Olayın gerçekleştiği yer ve zaman bilgisi ayrıntılı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Deliller: Olaya dair tüm deliller ve bu delillerin nasıl elde edildiği tutanağa eklenmelidir. 4. Tek Yüz Kullanımı: Tutanak sadece kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka yüz boş kalmalıdır. 5. Numaralandırma: Birden fazla tutanak tutulması gereken durumlarda numaralandırma yapılmalıdır. 6. İmza: Tutanak, olayda yer alan kişiler tarafından ıslak imza ile onaylanmalıdır. İmzası olmayan tutanaklar geçersizdir. Bu kurallara uyarak hazırlanan tutanaklar, hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir ve işçi-işveren ilişkilerinin yönetiminde önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    Tutanak örnekleri nelerdir?

    Tutanak örnekleri çeşitli alanlarda ve durumlarda hazırlanabilir. İşte bazı örnekler: 1. Trafik Kazası Tespit Tutanağı: Trafik kazalarında olayın detaylarını belgelemek için düzenlenir. 2. Askeri Tutanak: Disiplin veya diğer askeri olaylar için özel formatlarla hazırlanır. 3. Öğrenci Tutanağı: Eğitim kurumlarında disiplin olayları ya da diğer resmi durumlar için tutulur. 4. Toplantı Tutanağı: Toplantılarda alınan kararları ve görüşmeleri belgelemek için kullanılır. 5. İş Kazası Tutanakları: İş yerinde meydana gelen kazaların detaylı bir şekilde belgelenmesi için düzenlenir. 6. Teslim ve Tesellüm Tutanakları: Bir malın ya da belgenin teslim edildiğini ve teslim alan bireyin bunu kabul ettiğini gösterir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme durumları için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya geç gelmesi her bir gün için ayrı bir devamsızlık tutanağı hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    İşe gelmeyen işçiye nasıl ihtar çekilir?

    İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tutanak Tutma: İşçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı ve tanıklar huzurunda tutanak tutulmalıdır. 2. İhtarname Hazırlama: Noter aracılığıyla işçiye iş başı yapması gerektiği ve mazeretini bildiren bir ihtarname gönderilmelidir. İhtarnamede şu bilgiler yer almalıdır: - İşçinin adı, soyadı ve SGK sigorta sicil numarası. - İşe gelmediği tarihler. - Mazeretini bildirmesi için süre (genellikle 2-3 iş günü). - İşverenin adres ve iletişim bilgileri. 3. Tebliğ ve Takip: İhtarnamenin işçiye ulaşıp ulaşmadığını kontrol etmek için PTT'den tebligat takibi yapılmalı ve barkod numarası notere tebliğ edilmelidir. 4. Fesih Bildirimi: İşçi, ihtarnameye rağmen işe başlamaz ve mazeretini bildirmezse, iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince feshedilebilir.
    5 kaynak