• Buradasın

    İşe gelmeme tutanağı yerine ne kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe gelmeme tutanağı yerine kullanılabilecek bir belge hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı şu şekilde tanımlanabilir:
    • İşe gelmeme tutanağı, işverenin, işçinin işe mazeretsiz olarak gelmediğini kayıt altına almak için kullandığı resmi bir belgedir 14.
    • Bu tutanak, işçinin işe devamsızlığının kanıtlanması ve olası bir uyuşmazlık durumunda işveren için delil oluşturması açısından önemlidir 5.
    • İşverenin, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bu tutanağın düzenlenmesi gereklidir 12.
    Tutanakta, işçinin adı, T.C. kimlik numarası, adresi, görevi gibi bilgilerin yanı sıra, işe gelinmeyen tarih ve tanıkların imzaları yer almalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. kayserieo.org.tr
        3
      4. wonder.legal
        4
      5. sgkhocasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme durumları için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya geç gelmesi her bir gün için ayrı bir devamsızlık tutanağı hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    İşe gelmeyen işçiye nasıl ihtar çekilir?

    İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hazırlık: İhtarname Örneği: İşe gelmeyen işçiye örnek bir ihtarname hazırlanmalıdır. Yasal Şartlar: İhtarnamede, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesine atıfta bulunarak, işçinin devamsızlık durumu ve sonuçları açıkça belirtilmelidir. Belgeler: İşçinin sağlık mazereti veya geçerli bir sebebi varsa, bu durumu belgeleyen rapor veya resmi evrak talep edilmelidir. 2. İhtar Çekme: Noter Aracılığıyla: İhtarname, noter aracılığıyla gönderilmelidir. İadeli Taahhütlü Posta: Noter yerine iadeli taahhütlü posta da kullanılabilir. 3. Süre ve Savunma: Belge İbrazı: İşçiye belgeleri teslim etmesi ve savunma yapması için belirli bir süre verilmelidir. İşçi Savunması: İşçi, verilen sürede geçerli bir mazeret sunmazsa, işveren iş akdini feshedebilir. İhtarname hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir. Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır. Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır. İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır. Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır. İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur.
    5 kaynak

    Tutanak örnekleri nelerdir?

    Bazı tutanak örnekleri: İşyeri tutanakları: iş kazası tutanağı; devamsızlık tutanağı; teslim-tesellüm tutanağı; uyarı tutanağı; geç kalma tutanağı; iş yerinde uygunsuz davranış tutanağı; iş yerini izinsiz terk etme tutanağı; verilen görevi yerine getirmeme tutanağı. Diğer tutanaklar: olay yeri inceleme ve tespit tutanağı; yangın yeri tutanağı; buluntu tutanağı; değer tespit tutanağı; suçüstü tutanağı; ihbar tutanağı; üst arama tutanağı; teslim tutanağı. Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre farklı şekillerde düzenlenebilir.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçebilir. İşveren, işçinin geç gelmesini kayıt altına almak için bir tutanak düzenlediğinde, bu tutanak işçinin işvereni temerrüde düşürmesi için yapacağı ihtar işlevini görebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İşe gelmemenin cezası nedir?

    İşe gelmeme cezası, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına göre değişiklik gösterir. Mazeretsiz devamsızlık durumunda, işveren, çalışanın o gün için hak ettiği ücreti ödememe hakkına sahiptir. Mazeretli devamsızlık durumunda ise maaş kesintisi yapılamaz. İş Kanunu'na göre, işverenin fesih işleminden önce çalışana yazılı bir savunma hakkı tanıması gerekir. İşe gelmeme durumunda uygulanacak cezalar, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre de değişebilir.
    5 kaynak