• Buradasın

    İş sözleşmesi askıya alınma kaç gün sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin askıya alınma süresi, askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir:
    • Muvazzaf askerlik veya kanundan doğan çalışma nedeniyle: Askıya alma süresi en az 2 aydır 124. Bu süre, işçinin 1 yıldan fazla çalışması durumunda her yıl için 2 gün daha uzatılabilir, ancak toplam süre 90 günü geçemez 124.
    • Zorlayıcı nedenler (yangın, deprem, salgın hastalık) nedeniyle: Askıya alma süresi 1 haftadır 13.
    • Hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle: İşveren, işçinin çalışmama süresi bildirim sürelerini 6 hafta aşarsa iş sözleşmesini feshedebilir 35.
    • Gözaltı veya tutukluluk nedeniyle: Devamsızlık süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir 35.
    İş sözleşmesinin askıya alındığı süre boyunca işçinin ücreti işlemez 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alonot.com
        1
      2. antalyalaw.com
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Askıya alınan işçi ne zaman işe döner?

    İşçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir. Muvazzaf askerlik veya yasal ödev nedeniyle askıya alma: İşçi, askerlik görevi veya yasal ödevi sona erdikten sonra iki ay içinde işe dönmek zorundadır. Hastalık, kaza, doğum gibi durumlar: Bu durumlarda askı süresi, engelin ortadan kalkmasıyla sona erer ve işçi işe geri döner. Lokavt veya grev: Bu durumlar sona erdiğinde işçi işe geri döner. Ücretsiz izin: İzin süresi ve nedeni işverene bildirilmelidir; süre hakkaniyet kurallarına uygun olmalı ve süreklilik kazanmamalıdır. İş sözleşmesi belirli süreli ise, askı süresi sonunda sözleşmede geriye kalan kısım tamamlanır.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin iş sözleşmesi hangi hallerde askıya alınır?

    İşçinin iş sözleşmesinin askıya alınabileceği bazı haller şunlardır: Askerlik veya yasal ödev. Sağlık nedenleri. Zorlayıcı nedenler. Gözaltı veya tutukluluk. Grev ve lokavt. Ailevi nedenler. Ücretsiz veya ücretli izin.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin askıda olması ne demek?

    İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin iş görme edimini kendisinin veya işverenin kusuru olmaksızın geçici bir süre yerine getirememesi durumunu ifade eder. İş sözleşmesinin askıda kaldığı süreçte: Taraflar arasındaki sözleşme varlığını devam ettirir, sona ermez. İşçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme borcu bu süreçte yerine getirilmez. İşçinin devamsızlığı kanuna uygun kabul edilir. İşverenin işçiyi işten çıkarma, işçinin ise başka bir işe girme hakkı yoktur. İşverenin gözetme borcu, işçinin ise sadakat borcu devam eder. İş sözleşmesinin askıda kaldığı durumlara bazı örnekler: iş kazası, meslek hastalığı, doğal afet gibi durumlar; grev ve lokavt; işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması; ücretsiz veya ücretli izin süreleri.
    5 kaynak

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    İş sözleşmesinin askıya alınması ve sonlandırılması süreçleri, işverenin ve işçinin eylemlerine bağlı olarak farklı şekillerde gerçekleşebilir: İşveren Tarafından Sonlandırma: Mevsimlik işlerde yeni mevsimde işe çağırmama, iş sözleşmesinin askıya alınması kapsamında değerlendirilir ve fesih olarak kabul edilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçinin açık rızası olmadan yapıldığında iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir. İşçi Tarafından Sonlandırma: İşçi, iş akdinin askıya alınmasını kabul etmiyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemeden iş akdini feshedebilir ve yasal haklarını talep edebilir. İş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak