• Buradasın

    İş sözleşmesi askıya alınma kaç gün sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin askıya alınma süresi, askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir:
    • Muvazzaf askerlik veya kanundan doğan çalışma nedeniyle: Askıya alma süresi en az 2 aydır 124. Bu süre, işçinin 1 yıldan fazla çalışması durumunda her yıl için 2 gün daha uzatılabilir, ancak toplam süre 90 günü geçemez 124.
    • Zorlayıcı nedenler (yangın, deprem, salgın hastalık) nedeniyle: Askıya alma süresi 1 haftadır 13.
    • Hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle: İşveren, işçinin çalışmama süresi bildirim sürelerini 6 hafta aşarsa iş sözleşmesini feshedebilir 35.
    • Gözaltı veya tutukluluk nedeniyle: Devamsızlık süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir 35.
    İş sözleşmesinin askıya alındığı süre boyunca işçinin ücreti işlemez 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alonot.com
        1
      2. antalyalaw.com
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askıya alınan işçi ne zaman işe döner?

    İşçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir. Muvazzaf askerlik veya yasal ödev nedeniyle askıya alma: İşçi, askerlik görevi veya yasal ödevi sona erdikten sonra iki ay içinde işe dönmek zorundadır. Hastalık, kaza, doğum gibi durumlar: Bu durumlarda askı süresi, engelin ortadan kalkmasıyla sona erer ve işçi işe geri döner. Lokavt veya grev: Bu durumlar sona erdiğinde işçi işe geri döner. Ücretsiz izin: İzin süresi ve nedeni işverene bildirilmelidir; süre hakkaniyet kurallarına uygun olmalı ve süreklilik kazanmamalıdır. İş sözleşmesi belirli süreli ise, askı süresi sonunda sözleşmede geriye kalan kısım tamamlanır.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin askıda olması ne demek?

    İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin yasadan kaynaklanan haller ya da işverenden kaynaklanan sebepler ile iş sözleşmesi gereklerini yerine getiremeyerek iş sözleşmesinin geçici biçimde askıda tutulması halidir. Bu durumda işçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin askıda kalabileceği bazı durumlar şunlardır: - zorlayıcı nedenler ile iş yerinde işin durması; - askerlik; - hastalık; - grev ve lokavt; - işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması.
    5 kaynak

    İşçinin iş sözleşmesi hangi hallerde askıya alınır?

    İşçinin iş sözleşmesi, aşağıdaki hallerde askıya alınabilir: 1. Sağlık Nedenleri: İşçinin kendi kastı dışında bir hastalığa yakalanması, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde iş sözleşmesi, işçinin çalışmama süresinin İş Kanunu'ndaki bildirim sürelerini 6 hafta aşması durumunda askıya alınır. 2. Askerlik: Muvazzaf askerlik ödevi dışında, işçinin silah altına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılması durumunda iş sözleşmesi 2 ay ile 90 gün arasında askıya alınır. 3. Gözaltı veya Tutukluluk: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, devamsızlığın İş Kanunu'ndaki bildirim süresini aşması durumunda iş sözleşmesi askıya alınır. 4. Grev ve Lokavt: Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıya alınır. 5. Zorlayıcı Nedenler: İşin, işçiden veya işyerinden kaynaklanan zorlayıcı nedenlerle 1 haftadan uzun süreli durması halinde iş sözleşmesi askıya alınır. 6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi kuruluşunda yönetici olan işçinin iş sözleşmesi yöneticilik süresince askıya alınır.
    5 kaynak

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    Askıya alınan iş sözleşmesi, iki şekilde sonlandırılabilir: 1. Tarafların Anlaşması: İş akdinin askıya alınması, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman mümkündür. 2. İşçinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesinin askıya alınmasını haksız buluyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemesine gerek kalmadan iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak