• Buradasın

    Üst düzey yönetici kıdem tazminatı tavana tabi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, üst düzey yöneticilerin kıdem tazminatı da tavana tabidir.
    Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin çok uzun yıllar boyunca bir işyerinde çalıştıkları durumlarda ödenecek tazminatın çok yüksek olmasının önüne geçilmesi amacıyla getirilmiştir 2. Bu tavan uygulaması, özellikle üst düzey yöneticiler ve yüksek maaşlı çalışanlar için geçerlidir 2.
    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir 45. İşçinin brüt maaşı bu tutarı aşsa bile, tazminat hesaplaması ve ödemesinde bu üst sınır esas alınacaktır 4. Ancak, taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. sistemglobal.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. pluxee.com.tr
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brüt kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır: Damga vergisi. SGK primi. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz, çünkü 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının yedinci bendinin (a) alt bendine göre kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaftır.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati tavanini asan tutar ücret olarak kabul edilir mi?

    Evet, kıdem tazminatı tavanını aşan tutar ücret olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı tavan mı?

    Hayır, 46.655,43 TL kıdem tazminatı tavanı değildir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.924 TL'dir. Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların bir yıl için alabilecekleri en yüksek kıdem tazminatı tutarını ifade eder.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavana takılırsa ne olur?

    Kıdem tazminatı tavanı aşıldığında, işveren isterse tavanın üzerindeki kısmı da ödeyebilir, ancak bu yasal bir zorunluluk değildir. Tavanı aşan tutarlar için şu kesintiler yapılır: Gelir vergisi ve damga vergisi. SGK prim tahakkuku. Örneğin, 2024 yılı ilk altı ayı için, her hizmet yılı için 50.000 TL kıdem tazminatı ödemek isteyen bir işveren, tavanı aşan 14.941,42 TL için gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kişi payını düşmelidir. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı tavanı var mı?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmelerinde de kıdem tazminatı tavanı bulunmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplamalarında tavan ücret, işçinin brüt ücretini aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak