• Buradasın

    İş mahkemesi emsal ücreti nereden alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesi, emsal ücreti belirlemek için aşağıdaki yerlerden bilgi alır:
    1. Meslek Kuruluşları ve Ticaret ve Sanayi Odaları: Bu kurumlar, sektöre ve mesleğe özgü ücret bilgilerini sağlar 12.
    2. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK): Emsal ücretin belirlenmesinde TÜİK'in internet sitesindeki "Kazanç Bilgisi Sorgulama" ekranı kullanılır 13.
    3. İlgili İşçi ve İşveren Kuruluşları: Davada, işçinin kıdemi, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek bu kuruluşlardan emsal ücret araştırması yapılır 23.
    Bu kurumlar tarafından sağlanan bilgiler, emsal ücretin doğru bir şekilde tespit edilmesi için pazar araştırmaları ve detaylı hesaplamalarla filtrelenir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. uzunakdogan.av.tr
        2
      3. mucahitkaynarca.av.tr
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku davalarına hangi mahkeme bakar?

    İş hukuku davalarına İş Mahkemeleri bakar.
    5 kaynak

    Emsal ücret araştırması nasıl yapılır?

    Emsal ücret araştırması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İlgili kaynaklardan ücret bilgileri toplanır: Benzer pozisyonlardaki çalışanların ücret bilgilerini temin etmek için Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), meslek odaları ve sendikalar gibi kurumlardan veriler talep edilir. 2. Ücretlerin karşılaştırılması: Toplanan veriler, işçinin meslekte geçirdiği süre, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş ve işyerinin özellikleri gibi faktörler göz önünde bulundurularak analiz edilir. 3. Pazar araştırması yapılır: Sektörde benzer pozisyonlarda çalışan diğer işçilerin ücretleri incelenerek, işçinin alması gereken ücretin belirlenmesi için bir pazar araştırması gerçekleştirilir. 4. Emsal ücret belirlenir: Yapılan analizler sonucunda, işçinin alması gereken ücret belirlenir ve bu ücret üzerinden tazminat ve diğer alacaklar hesaplanır. Dikkat edilmesi gereken hususlar: Araştırmada kullanılacak verilerin güncel ve doğru olması, Yargıtay’ın ilgili içtihatlarının dikkate alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Emsal karar arama nasıl yapılır?

    Emsal karar arama için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Yargıtay'ın Resmi İnternet Sitesi: Yargıtay'ın karar arama portalında, "Doküman içeriğine", "Daire", "Dairenin esas numarası" gibi alanlara bilgi girilerek arama yapılabilir. 2. Ücretli Karar Arama Programları: Kazancı, Lexpera ve Sinerji gibi programlar yıllık üyelik ücreti karşılığında emsal kararlara erişim sağlar. 3. Akademik Kaynaklar: Hukuk fakülteleri, öğrencileri için bu programlardan bir veya birkaçına ücretsiz erişim imkanı sunabilir. 4. Ücretsiz Kaynaklar: Çeşitli forumlar ve Yargıtay'ın kendi internet sayfası üzerinden konuya veya ilgili kanun maddesine göre arama yapmadan da emsal kararlara ulaşılabilir.
    5 kaynak

    7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu nedir?

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 12 Ekim 2017 tarihinde kabul edilen ve 25 Ekim 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bir kanundur. Bu kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. Kanunda öne çıkan bazı değişiklikler şunlardır: Arabulucuya başvuru zorunluluğu: Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacakları ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulması dava şartı haline getirilmiştir. İstinaf ve temyiz süresi: Kanun yoluna başvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlayacak şekilde değiştirilmiştir. Tazminat ve yıllık izin ücreti zamanaşımı: Feshe bağlı alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir. İşe iade kararları: İş sözleşmesinin feshi nedeniyle açılan davalarda sadece istinaf yoluna başvurulabilecek, bölge adliye mahkemesi kararları kesin olacaktır.
    5 kaynak

    İş mahkemesi işçinin gerçek ücretini nasıl belirler?

    İş mahkemesinde işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Tanık Beyanları: İşçinin kıdemi, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş gibi hususlar dikkate alınarak tanıkların ifadeleri alınır. 2. Emsal Ücret Araştırması: İşçinin çalıştığı işyeri ve sektördeki diğer işçilerin ücret seviyeleri araştırılır. Bu araştırma, sendikalar, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ve Türkiye İstatistik Kurumu'nun internet sitesi üzerinden yapılır. 3. Diğer Delillerin Değerlendirilmesi: İmzalı bordrolar, hizmet sözleşmesi gibi belgeler ve varsa diğer deliller birlikte değerlendirilir. Bu süreçte mahkeme, taleple bağlılık ilkesi gereği tarafların sunduğu bilgilerle sınırlıdır ve re'sen emsal ücret araştırması yapamaz.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak